ChongMingS.COM崇明網訊 50多歲的張某在工作中受傷,后經市社會保障局認定為工傷。張某的工資發放至2016年10月。因停工留薪期間工資差額問題,張某跟公司發生了爭議。...[閱讀全文]
ChongMingS.COM崇明網訊 小董簽訂了三年勞動合同,并約定六個月的試用期。隨著試用期的臨近結束,卻意外地收到了公司的書面通知,告知她因沒有達到英語六級,所以不符合公司的招聘條件。...[閱讀全文]
ChongMingS.COM崇明網訊 讀者小李:我到企業工作快滿半年了,現在老板說認可我試用期表現,同意與我簽勞動合同。但他提出要另外簽保密協議,約定競業限制期限為5年,這是否有效?...[閱讀全文]
ChongMingS.COM崇明網訊 職工在同崗位、同地點做了近六年,最近才發現自己兩年前就成了老板家人名下另一家公司的職工。...[閱讀全文]
ChongMingS.COM崇明網訊 雖然提交了合法的病假證明,公司就應當批準病假,但是在休病假期間,病假員工對公司仍然負有勤勉的義務,有兩件事情是不可以做的,一是外出旅游,二是在外兼職。...[閱讀全文]
ChongMingS.COM崇明網訊 王先生因在家中摔倒造成腳部骨折后經醫院手術后一直在家休息,在此期間也定期向公司提交病假單和病史資料,公司認為王先生享受的醫療期已滿,以曠工解除。...[閱讀全文]
ChongMingS.COM崇明網訊 勞動者在入職后有時候會遇到用人單位名目繁多的收費情況,比如服裝費、培訓費,甚至有用人單位要求職工在工作過程中支付擔保押金和工具押金的情況。...[閱讀全文]
ChongMingS.COM崇明網訊 為保護核心競爭力,越來越多用人單位會與勞動者簽訂競業限制協議。...[閱讀全文]
ChongMingS.COM崇明網訊 職工在一家公司工作一年多,想討要加班費時,卻發現自己拿不出證據。日前,焦急的潘先生向本報求助,希望能討回自己的合法權益。...[閱讀全文]