ChongMingS.COM崇明網訊 工作快十年了，就因為換了一家單位而無法享受帶薪年休假？這讓職工老張感到匪夷所思。但人事經理振振有詞，說做法沒錯！老張有些吃不準了，日前他向記者打來了求助電話，希望記者給他一個明確答復：他到底該不該享受年休假？

老張告訴記者，他以前在一家公司連續工作9年，后來跳槽進了目前這家制造企業，入職工作至今也有11個月了。最近家里有點事，他想請年休假。他認為他進單位工作之前，曾連續工作了9年，完全是可以享受帶薪年休假的。但向人事部書面提出申請后，遭到人事經理的一口回絕，稱必須在本單位工作滿一年才能享受，否則以前工齡再多也沒有用。他想進一步交涉，結果人事經理以不容置疑的口吻說，單位的做法不會錯，你還是回去好好上班吧！等符合條件自然會通知你。老張心想自己在這家單位工作不到一年，弄僵關系也不好，畢竟薪水他還是滿意的，但對人事經理的說法他還是將信將疑。

上海公譽律師事務所吳翟律師表示，這位人事經理的說法是錯誤的，其要么確實不懂法，要么就是故意的。他進一步介紹：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。也就是說，不管什么樣的用人單位，只要職工連續工作1年以上的，單位就應該按規定給予其帶薪年休假。此其一。其二，根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。所以老張工作年限滿10年的就是10天，不滿就是5天，除非他出現《職工帶薪年休假條例》第四條情形之一的，才不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第三，現在唯一爭議的是工作滿一年指的是累計年限還是本企業年限？原先一般都是以員工在本單位工作滿一年才能給予其年休假的，但《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定很明確：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。為了防止在這個問題出現概念混淆，侵犯職工休假權利，人社部還專門有個關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函，明確《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。所以，吳律師指出，相關法律法規很明確，職工無論是在同一用人單位連續工作滿1年，還是在不同用人單位連續工作滿1年，都具備享受年休假的基本條件，不會因為職工跳槽換單位而重新計算，單位若執意不執行，剝奪職工的休假權，老張可以向有關部門舉報或申請仲裁。