ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 小王自2013年9月至D公司上班后，身體狀況一直不好。2014年5月18日起，小王就沒有到D公司上班，D公司也一直打不通小王的手機(jī)和固定電話，與小王失去了聯(lián)系。至2014年5月30日，D公司以小王無故曠工為由，與他解除了勞動(dòng)關(guān)系，并向其住址寄送了退工單。2014年7月5日，小王重新來到用人單位上班，發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)將他開除。原來小王在2014年5月18日突發(fā)疾病休克，被朋友送至醫(yī)院急救，幾經(jīng)搶救終于在休整一個(gè)多月后恢復(fù)了健康。因?yàn)楫?dāng)時(shí)情況緊急，小王來不及向用人單位請(qǐng)假，小王的手機(jī)也在突發(fā)疾病時(shí)丟失，所以未接到公司來電，還因?yàn)榘徇^家未告訴公司，也未收到公司寄出退工單。得知公司已經(jīng)將其開除，于是一紙?jiān)V狀將D公司告上了勞動(dòng)人事爭議仲裁院。
小王認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》中同時(shí)規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中：經(jīng)濟(jì)賠償是對(duì)用人單位的懲罰性措施，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是用人單位補(bǔ)償其失去工作的損失，兩者是并行不悖的。目前D公司開除他，是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，所以要求用人單位在向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，再對(duì)其按《勞動(dòng)合同法》第四十七條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，小王還以公司解除合同未提前一個(gè)月為由，要求公司再支付一個(gè)月的“代通知金”。
庭審中，D公司承認(rèn)在開除小王的問題上做得不周到，因此認(rèn)可支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但對(duì)于未提前通知的“代通知金”和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均不予認(rèn)可。那么當(dāng)用人單位違法解雇勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，是否還需要支付“代通金”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”呢？筆者借本文做一簡介梳理：
一、支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，“不要”支付代通知金。
嚴(yán)格來說，需要“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”的情形，僅僅適用于《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
因此，當(dāng)用人單位違法解雇勞動(dòng)者時(shí)，其所應(yīng)接受的法律責(zé)任僅僅是按《勞動(dòng)合同法》第八十七條所支付的賠償金，法律并未要求其在支付賠償金之后，再行支付一個(gè)月的代通知金。當(dāng)然，在解雇行為被確認(rèn)為“違法”之前，用人單位往往以“合法”理由進(jìn)行包裝，當(dāng)這個(gè)“合法”理由可能是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形，也可能是《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條等規(guī)定需要提前通知的情形，在此時(shí)勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張的利益進(jìn)行辨析。
二、支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，“不要”重復(fù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
從《勞動(dòng)合同法》的條文本身來講，并未明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償是否屬于“并行不悖”。而勞動(dòng)者也可以認(rèn)為，法律對(duì)用人單位的經(jīng)濟(jì)處罰和勞動(dòng)者本身的損失補(bǔ)償是可以同時(shí)主張的，因此在司法實(shí)踐中就有勞動(dòng)者在已經(jīng)享受了經(jīng)濟(jì)賠償之后，再要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其實(shí)，從《勞動(dòng)合同法》的立法本意來看，第八十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的設(shè)立，已經(jīng)兼顧了對(duì)用人單位的經(jīng)濟(jì)處罰和勞動(dòng)者本身的損失補(bǔ)償。我們從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，也印證了這一個(gè)觀點(diǎn)：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”
所以，用人單位支付違法解雇的經(jīng)濟(jì)賠償金后，無需向勞動(dòng)者再重復(fù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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