問：如果工作狀況惡劣，快遞員因如何自我保護(hù)？

答：快遞員的工作的確辛苦，為了能讓客戶早日收到快遞，不論刮風(fēng)下雨都在外面派件。不過正是因?yàn)榭爝f員的崗位特殊性，據(jù)了解很多快遞公司都為快遞員申請(qǐng)了不定時(shí)工作制，而且快遞員一般實(shí)行的是計(jì)件工資。作為快遞員，應(yīng)當(dāng)在滿足吃飯、休息等基本生理需求的情況下努力工作。作為快遞公司，也要考慮到員工的身體承受力，合理安排工作量。

如果員工遇到惡劣的工作狀況，有多種選擇可以維護(hù)自身權(quán)益?？梢赃x擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；向工會(huì)部門反映情況，尋求法律援助；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴等。

當(dāng)然，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！眲趧?dòng)者還可以選擇“用腳投票”，立即離開該快遞公司。

當(dāng)我們看到“雙十一”的瘋狂，看到堆積如山的快遞，看到快遞員不分晝夜的派送等表象時(shí)，是否都會(huì)問一個(gè)問題：“既然業(yè)務(wù)那么多，每個(gè)快遞員都那么忙，快遞公司為什么不多招一些員工呢？”