問：快遞員可以說走就走嗎？
答：不可以說走就走。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，快遞員不可以說走就走。如需辭職，需要履行法定的提前30天通知義務。勞資雙方簽訂勞動合同后，都應當遵守契約精神，全面履行勞動合同。
試想，在業務最繁忙的時候，快遞員說走就走，快遞公司都來不及招人頂替，這將給快遞公司以及收件人帶來多大的損失。根據《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”所以，如果快遞公司因為勞動者說走就走造成的損失，可以要求快遞員承擔賠償責任。
當然，如果快遞公司“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”，快遞員可以立即解除勞動合同，說走就走。
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