聞先生問：我們要開展集體協商，單位、職工要注意些什么？
答：企業不得限制職工一方協商代表的人身自由，或對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；拒絕或阻礙職工進入勞動場所、拒絕提供生產工具或其他勞動條件；拒絕提供與集體協商議題相關的資料或提供虛假資料；其他干擾、阻礙集體協商。職工不得限制企業一方人員的人身自由，或對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；違反勞動合同約定，不完成勞動任務，或以各種方式迫使企業其他員工離開工作崗位；破壞企業設備、工具等擾亂企業正常生產、工作秩序和社會公共秩序的行為；其他干擾、阻礙集體協商。
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