老馬同志回復(fù)：你好，我來講一下這個(gè)問題。

早在1991年6月，中共中央、國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假。全國人大常委會(huì)1994年7月制定的《勞動(dòng)法》和2005年4月制定的《公務(wù)員法》，都對(duì)職工休假事項(xiàng)作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。但從實(shí)踐看，也還存在一些問題，主要是：已經(jīng)實(shí)行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)；在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，許多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇，也沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，廣大職工和社會(huì)各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度，于是2007年，國家制定了《職工帶薪年休假條例》，經(jīng)國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，決定自2008年1月1日起施行。

條例基本上覆蓋全體勞動(dòng)者：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定很明確，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即可享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

這樣一來就清楚了，以你以前的工作年限累計(jì)計(jì)算，這樣就不必等你在新單位工作滿12個(gè)月以上才能享受了。具體天數(shù)是10天。因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》第三條有具體規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。條例進(jìn)行了全覆蓋，也明確了工作年限可以接續(xù)累計(jì)計(jì)算。