ChongMingS.COM崇明網訊 瑪雅公司認定員工小楊違反了《員工手冊》，將其解雇。小楊卻翻遍手中的《員工手冊》，也無法找到公司說的那幾條。小楊申請勞動仲裁獲得了支持，公司不服起訴至法院，認為自己解雇有理有據，并不存在違法解除。青浦法院綜合各項證據，最終認定公司敗訴。
瑪雅公司是做汽車配件的，流水線工人需求大，也更換的很頻繁。小楊2006年就進廠工作，2014年，雙方簽訂了一份無固定期限的勞動合同。車間的工作是白天和夜晚兩班輪換的。11月18日，小楊突然接到公司的一張《紀律處分通知書》，稱其因嚴重違反《員工手冊》規定的紀律而被開除了。
據通知書稱，2014年11月14日早班期間，小楊不服從領導工作安排，與其發生了矛盾，根據員工手冊第36項，公司給予嚴重警告并罰款300元人民幣。因此事，公司安排小楊第二天休息，而第二天小楊還是來工廠，在非工作時間自行進入公司對當班的領班及主管進行威脅尾隨，嚴重影響了同事的正常工作。
嚴重違反了員工手冊中第71條和第60條的相關規定。
小楊對此表示否認，并提起了勞動仲裁，最終仲裁支持了自己，公司應向其支付4.6萬余元的違法解除勞動合同的賠償金。但瑪雅公司表示不服，一紙訴狀告到法院。
青浦法院審理后認為，原告解除勞動合同的事由沒有事實依據。最終法院認定原告瑪雅公司確為違法解除勞動合同，應當向被告小楊支付相應的賠償金。
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