ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 近一段時期以來，前來本報走訪的不少讀者，反映他們遭遇了“合同陷阱”。2008年1月1日實施的《勞動合同法》，在專家眼里，其最大的亮點之一，就是企業(yè)不簽勞動合同，承擔被罰的后果。此一條款，使長期以來不簽勞動合同的弊端得以消除。但是，也有企業(yè)利用在簽訂勞動合同時的強勢地位，故意做假，以此侵犯勞動者權(quán)益。對此，廣大職工群眾和有關(guān)部門也要引起高度重視和防范。本期勞權(quán)特邀知名勞動法專家、上海林峰律師事務(wù)所主任林峰律師就相關(guān)勞動合同侵權(quán)問題進行解答。
陷阱一：空白合同
2014年初，張杰通過勞動力市場，受聘本市一家保潔公司，當上了一名清潔員。三個月后，公司通知所有后勤人員統(tǒng)一到人事部門簽訂勞動合同，但公司發(fā)給張杰的一式兩份勞動合同是未填寫內(nèi)容的空白合同，人事主管只要求張杰在最后一頁簽名。
對此，張杰提出了疑問。公司解釋，由于時間緊迫，簽訂勞動合同的人數(shù)眾多，合同中的內(nèi)容由單位統(tǒng)一按照當時的工資待遇據(jù)實填寫，讓他放心。
張杰見其他人沒有提出異議，自己如果“說三道四”，難免給公司留下不良印象，便在勞動合同上簽名。公司回收勞動合同后，說填完內(nèi)容會發(fā)給他一份，但一直未給他。
前不久，公司口頭通知張杰，說他工作不努力不認真，企業(yè)不用他了，也沒有任何經(jīng)濟補償。張杰不服，便把企業(yè)告到勞動爭議仲裁庭，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。哪知，開庭之時，企業(yè)拿出張杰簽名的勞動合同，說雙方當初簽訂的是非全日制勞動合同，公司有權(quán)隨時解除并不需要支付經(jīng)濟補償金。張杰據(jù)理力爭，說明勞動合同內(nèi)容是公司私下填寫的，自己根本不知情，并且，公司也沒有給他一份。但由于他拿不出公司讓他簽訂空白勞動合同的證據(jù)，相反，公司提供的勞動合同上卻有他的簽名，最終，勞動仲裁沒有支持他的請求。
張杰越想越窩囊，便到本報咨詢，希望本報能給他支一招，能夠在一審訴訟時反敗為勝。律師解答：拒絕簽訂空白合同維護自身利益在勞動爭議中，無論是社保的繳納，還是拖欠工資，抑或工傷認定等，首先要確定的，就是當事雙方的勞動關(guān)系，而要確定勞動關(guān)系，就要以勞動合同為依據(jù)。因此，勞動合同可謂是確定勞動關(guān)系的命脈所在。
自2008年《勞動合同法》頒布實施后，全國各地加強追究用人單位不簽訂勞動合同的責任。但是，仍有少數(shù)用人單位未從改善勞資關(guān)系的角度來自覺遵守法律，而是“花招”頻出，以規(guī)避法律，逃避責任。其最主要的違法做法，就是在簽訂勞動合同時，利用其強勢地位，制造種種借口和理由，與勞動者簽訂空白合同。
所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動者在姓名處簽名。而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因為空白勞動合同一旦交給勞動者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動爭議時，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動者與企業(yè)簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權(quán)益交給了企業(yè)，任人宰割。
空白勞動合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現(xiàn)實生活中，如果職工不簽名，企業(yè)可能就以勞動者不簽勞動合同為由，借機辭退。對此，勞動者要有心理準備，當然，勞動者實在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時索要，如果企業(yè)不給，那就證明日后企業(yè)肯定會做出不利于勞動者的事，與其日后被侵權(quán)而無法維護，倒不如趁早離開這種違法企業(yè)。如果企業(yè)提供了職工簽名的空白合同，其填寫的內(nèi)容，與當初承諾職工或職工實際得到的不一樣，比如，職工月實際拿到的工資是三千多元，但勞動合同上填寫的，卻是最低工資。碰到這種情況，職工必須立即與企業(yè)交涉，要求企業(yè)更整。如果企業(yè)不改，職工必須盡快訴之法律。
現(xiàn)實生活中，有些職工心存僥幸，認為只要到手的錢不少，管他怎么填。其實，這種行為不僅放縱了企業(yè)的違法，還對自己造成了傷害。拿加班費來說，如果企業(yè)在勞動合同中做了手腳，職工到手的加班費，有可能就會減少。如果勞動者日后訴之法律，由于勞動合同少填寫了金額，勞動者就會陷入“有理說不清”的境地。
因此，拒絕簽訂空白勞動合同，如果簽訂了，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，核對企業(yè)填寫內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時，立刻要求更改，這是勞動者保護自身利益的“護身法寶”。
具體到張杰的遭遇來說，《勞動合同法》明確規(guī)定了標準工時制職工與非全日制職工的不同權(quán)益，如果僅依照雙方簽訂的勞動合同，張杰確實打不贏官司。當然，補救的方式方法還是有的。因為按《勞動合同法》第六十八條、第七十二條規(guī)定，非全日制用工的特點即滿足的條件是：每日工作時間不超過4小時，每周不超過24小時；工資發(fā)放時間最長不超過15天。張杰只要找到相關(guān)證據(jù)，證明事實上他每日工作時間為8小時，每周工作5天，并且是按月發(fā)放工資，就可以證明用人單位和張杰之間是全日制勞動合同關(guān)系。
陷阱二：陰陽合同
2014年6月份，小王與A總公司簽訂了一份關(guān)于完成B項目的一份《合作協(xié)議》，該協(xié)議約定小王每月7000元，薪資均為稅后工資，A總公司每年應保障小王年薪不低于15萬元及小王工作地點、工作條件等內(nèi)容。該《合作協(xié)議》簽訂后，A總公司提出，為了避稅等，希望小王再與A分公司簽訂一份勞動合同書。小王同意后，與A分公司簽訂了一份《全日制勞動合同書》，約定每月工資2000元。
協(xié)議和勞動合同簽訂后，小王開始在A總公司工作，每月領(lǐng)到工資7000元。一年后，小王的全年收入不足15萬元，他便以自己未足額領(lǐng)到工資報酬為由提出辭職申請，并提起勞動仲裁。
庭審中，A總公司提出，應該以《全日制勞動合同書》為準，《全日制勞動合同書》的效力大于《合作協(xié)議》，同時主張小王和A分公司存在勞動關(guān)系，和A總公司無任何關(guān)系。小王對A總公司的說法提出異議，但不知自己能否打贏官司，便前來本報咨詢。
律師解答：陰陽合同都要保留且要看實際履行
在勞動合同簽訂中，有些單位出于別有用心，往往會要求職工簽訂陰陽合同。
陰陽合同是指合同當事人就同一事項訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，一份對內(nèi)，一份對外，其中對外的一份并不是雙方真實意思表示，而是以逃避國家稅收等為目的;對內(nèi)的一份則是雙方真實意思表示，可以是書面或口頭。“陰陽合同”是一種違規(guī)行為，在給當事人帶來“利益”的同時，也預示著風險。
就目前勞動爭議中發(fā)生的陰陽合同看，一般有兩種。
其一、“陽”合同約定的標準優(yōu)于“陰”合同。簽訂此類勞動合同的，往往是急于找到工作的勞動者。企業(yè)與其簽訂的“陽”合同，往往是用來應對勞動部門監(jiān)督檢查，而實際是按標準遠低于“陽”合同的“陰”合同履行。比如，“陽”合同約定的工資標準符合國家規(guī)定，但“陰”合同的工資標準低于本市的最低標準。
其二、“陰”合同約定的標準高于“陽”合同，簽訂此類勞動合同的，往往是“利益兼得”的勞動者。以小王為例，他就有與企業(yè)合謀，少繳社保、偷逃稅賦之嫌。
簽訂陰陽勞動合同，從根本上來說，是對職工權(quán)益的一種侵害。因為當事雙方一旦發(fā)生爭議對簿公堂，由于有兩份內(nèi)容不同的勞動合同存在，這就增加了搞清事實的難度。當然，從法律效力來說，一般因為“陰陽合同”中的“陽合同”無法體現(xiàn)當事人的真實意思而不發(fā)生效力，而“陰合同”是當事人的真實意思表示而認定為有效合同，“陰合同”只要內(nèi)容合法，同樣受到法律保護。當然，需要特別注意的是，如果利用“陰陽合同”實施違法行為，或者以合法的形式掩蓋違法的目的，則不僅偽裝的“陽合同”無效，被偽裝的“陰合同”也因內(nèi)容違法而無效。因此，對“陰陽合同”勞動者要慎之又慎。
具體來說，如果企業(yè)要求勞動者簽訂陰陽合同，勞動者要學會說“不”。如果因為現(xiàn)實中的種種原因，不得不簽之，勞動者一定要記住，陰陽勞動合同必須都拿到手，以備秋后算賬。如果勞動者手中只有一份合同，無論是“陰”是“陽”，如果沒有其他證據(jù)，則只能以該份勞動合同為準了。
要判斷陰陽勞動合同到底哪份為準，從勞動者角度來說，當然是緊緊抓住有利于自己的勞動合同，但法律是以事實為基準的，究竟以哪份勞動合同為準，還要看實際履行。
具體到小王這個案件來說，A總公司和A分公司非同一法律主體，小王與A總公司簽訂的合作協(xié)議是雙方真實意思表示，并不違反法律強制性規(guī)定，合法有效，雙方理應按約切實履行各自的義務(wù)。雖然《合作協(xié)議》約定，所簽署的勞動合同效力大于該協(xié)議。但該《合作協(xié)議》簽訂后，小王并未與A總公司簽訂勞動合同或其他協(xié)議，而是依據(jù)合作協(xié)議的約定在A總公司開展工作，工資也是A總公司發(fā)放，小王與A分公司存在勞動關(guān)系與事實不符，就此來說，小王還是有打贏官司可能的。
陷阱三：外文合同
2012年，郝先生經(jīng)過嚴格的面試，進入本市一家外資企業(yè)擔任總監(jiān)一職，企業(yè)與他簽訂了一份英文勞動合同。由于工作認真負責，頗得外方常識，企業(yè)與其續(xù)簽了一份無固定期外文勞動合同。今年初，外方高層換人，新來的外方總經(jīng)理因為工作理念和操作方式，與郝先生發(fā)生了沖突。外方總經(jīng)理以部門合并為由，要求郝先生走人。郝先生認為自己簽訂的是無固定期勞動合同，企業(yè)不能辭退他。
企業(yè)強行把他趕出門外，郝先生只能通過法律途徑解決問題。仲裁開庭時，由于郝先生提交的勞動合同是外文書寫的，仲裁要求郝先生找專業(yè)公司翻譯。面對高昂的翻譯費用，郝先生不解：外文勞動合同國家沒有明令禁止，為什么不能直接作為證據(jù)打官司？
律師解答：法無禁止但最好同時簽訂中文合同
《上海市勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同應當用中文書寫，也可同時用外文書寫。這意味著，勞動合同應當用中文寫成，這樣便于中國員工了解勞動合同的內(nèi)容，也便于勞動爭議處理部門根據(jù)勞動合同的內(nèi)容解決糾紛。當然，考慮到勞動合同的用人單位或者國內(nèi)企業(yè)聘請的外國專家等對中文不熟悉，也允許在勞動合同的中文版本外同時存在一個外文版本，比如英文版本、日文版本等等。如果雙方當事人同意，勞動合同也可以僅用某種外文書寫。
現(xiàn)實生活中，只簽外文勞動合同的情形，恐怕有兩種。其一、勞動者本人自恃精通外文，不懼只簽外文勞動合同；其二、勞動者本人并不擅長外文，但企業(yè)只簽外文勞動合同，為生存被迫簽訂。但不管何種情形，作為勞動者來說，如果用人單位只簽外文勞動合同，勞動者最好提出同時再簽訂一份中文勞動合同，這樣，就可以避免因語言之間的翻譯不同而產(chǎn)生不一致，避免不必要的麻煩。當然，勞動者也可要求對方出示相應的中文版本的勞動合同，否則可以拒絕簽訂。
如果勞動合同同時存在中文、外文兩種版本，應該以哪一種版本的勞動合同為準呢？這也是有法可循的。《上海市勞動合同條例》規(guī)定：“用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。”
如果勞動者愿意接受簽訂外文版本的勞動合同，建議勞動者首先通讀，看有沒有不理解之處，如果有，有權(quán)要求對方翻譯、解釋，對于自己不能接受的地方進行商榷。在閱讀勞動合同的過程中，勞動者尤其要注意關(guān)于勞動時間、工資計算、工作地點、休假制度等方面的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)有可能損害合法權(quán)益的內(nèi)容，要向?qū)Ψ教岢鲂薷牡囊蟆Ｈ绻贤瑑?nèi)容與中國相關(guān)勞動法律沖突，您有權(quán)拒絕簽訂相關(guān)協(xié)議。
至于郝先生申請仲裁時，碰到仲裁部門要求其尋找專業(yè)翻譯公司翻譯外文勞動合同，這完全是符合法律程序的，郝先生應該接受。當然，他也可以提出，翻譯費用由輸?shù)艄偎镜囊环匠袚?/div>
陷阱四：倒簽合同
2014年10月12日，外來務(wù)工者小俞進入一家民營企業(yè)工作，擔任倉庫主管，入職時雙方未簽訂書面勞動合同。2015年5月21日，公司與小俞補簽了期限自2015年1月1日起至2016年12月31日止的勞動合同，小俞的月工資為2020元。
小俞認為工資太低，工作無發(fā)展前景，在公司處實際工作至2015年6月18日，從公司離職。稍后，小俞向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其2014年10月21日至2014年12月31日未簽訂勞動合同雙倍工資差額。公司認為，企業(yè)已經(jīng)與他補簽了勞動合同，不存在客觀故意，不同意他的主張。
小俞前來本報咨詢，想了解相關(guān)情況。
律師解答：拒絕倒簽合同有利勞動者維權(quán)
在實踐中，存在這樣一種情形，用人單位在開始時未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，但過了一段時間后，一些用人單位往往與勞動者補簽一份勞動合同，而且這份勞動合同的期限或包括前段未簽合同的期間或不包括，從而侵犯勞動者的合法權(quán)益。
如果企業(yè)補簽的勞動合同不包括前段勞動者已經(jīng)工作的期間，那么，在日后計算經(jīng)濟補償金、賠償金、工齡等時，勞動者實際存在的勞動關(guān)系的時間無形之中就被縮短，勞動者應獲得的權(quán)益就被賴掉了。如果企業(yè)補簽的勞動合同包括前段勞動者已經(jīng)工作的時間，看似職工權(quán)益沒有損失，其實，根據(jù)《勞動合同法》第十四條關(guān)于無固定期限勞動合同的條件規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。從法律規(guī)定來看，如果企業(yè)倒簽勞動合同的時間超過一年或不滿一年，都要承擔相應的責任，所以，即便企業(yè)倒簽勞動合同的期限覆蓋了勞動者前段工作時間，勞動者只要有證據(jù)，就可以通過法律途徑獲得該有的權(quán)益。
企業(yè)使用勞動者，卻不及時與勞動者簽訂勞動合同，一是對勞動者不信任，害怕簽訂了勞動合同“吃套”，辭退時要付出代價。二是通過倒簽賴掉職工的工齡等合法權(quán)益。
《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定的本意是促使用人單位與員工及時簽訂勞動合同，懲罰不簽訂或不及時簽訂的行為。既然法律做出如此規(guī)定，企業(yè)要求倒簽勞動合同，職工完全可以拒絕，并據(jù)此通過法律途徑維權(quán)。
具體到小俞這個案例，首先，小俞應該在企業(yè)提出倒簽勞動合同時，表明自己的合法主張，維護自己的合法權(quán)益。現(xiàn)在小俞與單位倒簽了勞動合同，也并不意味著他的合法權(quán)益的滅失，小俞只要有證據(jù)證明，他在2014年10月12日入職這家企業(yè)，企業(yè)是2015年5月21日與他補簽的勞動合同，他就可以主張未簽勞動合同的期間的雙倍工資。當然，未簽勞動合同的雙倍工資的索賠，也是有一年時效的，過了時效仲裁就不會再支持。
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