ChongMingS.COM崇明網訊 外企員工宋某申請為期8天的探親假并獲批準，卻遠赴歐洲旅游。公司得知情況后將其解雇，宋某認為自己的做法并無不當。近日，黃浦區法院對這起勞動合同糾紛作出判決，認定解約合法。
宋某是一知名外企中國總部的部門經理，去年7月向上級主管提出休探親假，獲得批準。不過，他并未回老家探親，而是赴意大利游玩。回滬后，公司對這一做法提出異議，認為構成虛假陳述，屬于曠工。與宋某面談并通知工會后，公司對其發出解除勞動合同通知函，且不給予任何經濟補償。
宋某指出，在赴意大利之前，公司為他出具在職證明，說明公司已知曉相關情況。不過，公司相關負責人表示，公司出具在職證明在先、宋某申請探親假在后，且出具在職證明并不意味著同意其利用探親假到境外旅游。
法院認為，探親假是公司提供給符合一定條件員工的福利，宋某雖符合條件，但不可以濫用。如欲赴境外旅游，應申請休年假或請事假。據此，可認定其明顯有違誠信，構成曠工。
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