本案中許先生家住外地，請(qǐng)婚假要先回老家開(kāi)結(jié)婚證書(shū)，而開(kāi)出結(jié)婚證書(shū)前又不能請(qǐng)婚假，對(duì)于許先生開(kāi)出結(jié)婚證書(shū)前的假期，按婚假或事假處理都無(wú)可厚非，但是單位開(kāi)始既然對(duì)許先生休假請(qǐng)求沒(méi)有拒絕，事后再按曠工處理就不妥當(dāng)。當(dāng)然許先生請(qǐng)假時(shí)間顯然過(guò)長(zhǎng)（有將近一個(gè)月的時(shí)間），如經(jīng)過(guò)單位催告無(wú)合理原因仍然拒絕回單位上班的，單位仍然可以按曠工處理。

【相關(guān)案例】“婚期本來(lái)是想湊個(gè)假期，可算了三次（合八字）都這么個(gè)日子。當(dāng)我聽(tīng)人事傳達(dá)了您的意思：如果要請(qǐng)婚假那就離職吧，我頓時(shí)就蒙了。我知道我結(jié)婚對(duì)您來(lái)說(shuō)是個(gè)噩耗，可我真的不想失去這份工作……”2014年4月18日，周五晚，醫(yī)藥公司29歲的小王“斗膽”給老總發(fā)了一封電子郵件，想請(qǐng)4月21日到25日五天假期。兩個(gè)月前登記的她，想在4月23日舉辦婚禮。

收到郵件的第二天，老總把它轉(zhuǎn)發(fā)給人事，并告知這是先斬后奏，21日也就是周一例會(huì)上討論。例會(huì)上，老總表示，小王未經(jīng)允許私自曠工，待其上班時(shí)，由其選擇自動(dòng)離職或曠工離職。

4月28日，小王來(lái)到公司上班，被以“4月21日至25日未按公司規(guī)定出勤，連續(xù)曠工5天，情節(jié)特別嚴(yán)重”等為由，解除勞動(dòng)合同。小王拒簽后，公司做了郵寄送達(dá)。小王向仲裁委要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，未獲支持后，向浦東新區(qū)人民法院提起訴訟。

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，原告5天未出勤上班是否屬曠工。從法院查明的事實(shí)看，4月8日、11日，原告分別提出過(guò)婚假申請(qǐng)，4月18日晚再次發(fā)送電子郵件。而在收到郵件至28日原告再次上班前，被告并未告知不同意婚假申請(qǐng)，也未通知原告需回單位上班，且該期間原告確在舉辦婚禮。在被告未明確拒絕婚假申請(qǐng)的情況下，認(rèn)定原告曠工，既于理不合，也于法無(wú)據(jù)。法院判決恢復(fù)原、被告勞動(dòng)合同關(guān)系。一審判決后，被告提起上訴，2015年3月16日，二審法院駁回上訴，維持原判。

關(guān)注二：婚假期間單位可只發(fā)基本工資嗎？

《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚假和路程假問(wèn)題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號(hào)）規(guī)定：在批準(zhǔn)的婚假期間，職工的工資照發(fā)。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，晚婚假期間享受婚假同等待遇。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定：勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

【相關(guān)案例】上海某企業(yè)職工王先生稱(chēng)他今年結(jié)婚，雙方都30歲，屬于晚婚，總共休了10天的婚假。發(fā)工資的時(shí)候，他發(fā)現(xiàn)錢(qián)比平常少了1000多元。據(jù)王先生介紹，他一個(gè)月的工資打到卡里的是4500元，他的每月工資由基本工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成，其中勞動(dòng)合同約定的基本工資是3500元，另外當(dāng)月請(qǐng)假不超過(guò)三天的獎(jiǎng)金為1000元。單位認(rèn)為，不管是婚假還是晚婚假，期間的工資不包括獎(jiǎng)金。

本案中王先生的獎(jiǎng)金實(shí)際上屬于全勤獎(jiǎng)性質(zhì)，婚假期間應(yīng)視為出勤，婚假工資中應(yīng)當(dāng)包含獎(jiǎng)金；除非如果單位規(guī)定，獎(jiǎng)金等需通過(guò)業(yè)績(jī)考核按實(shí)際效益發(fā)放，即使職工正常出勤也未必能獲得獎(jiǎng)金等，則另當(dāng)別論。

關(guān)注三：用人單位可以規(guī)定使用婚假的有效期嗎？

【相關(guān)案例】青青在某電子商務(wù)公司就職，去年年初跳槽到新公司。在原單位的時(shí)候，她從已婚同事處得知，婚假在舉辦婚禮后的一年內(nèi)有效，但因?yàn)楫?dāng)時(shí)自己未婚，對(duì)這件事也沒(méi)放在心上。去年6月，她登記結(jié)婚。今年4月，剛剛辦完婚事的她向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)婚假時(shí)被告知：公司只允許在登記結(jié)婚后的半年內(nèi)使用婚假。

“婚假期限是半年還是一年？到底怎么算？”在心痛錯(cuò)失享受蜜月時(shí)間的同時(shí)，青青也覺(jué)得很無(wú)奈：勞動(dòng)法和婚姻法上都沒(méi)有明確規(guī)定過(guò)婚假的開(kāi)始期限，是以結(jié)婚證頒發(fā)日期還是婚禮日期為準(zhǔn)？“如果說(shuō)由單位自行定奪，是否應(yīng)該在相關(guān)的員工手冊(cè)或者入職時(shí)有所告知？”青青覺(jué)得自己損失的有點(diǎn)“冤”。

法律對(duì)于申請(qǐng)婚假的期限沒(méi)有具體規(guī)定，一般來(lái)講，應(yīng)該以登記時(shí)間為準(zhǔn)。但鑒于我國(guó)國(guó)情(登記后未必馬上舉辦婚禮)，婚假時(shí)間比較靈活。申請(qǐng)期限為多長(zhǎng)，以登記結(jié)婚還是以舉辦婚禮為時(shí)間起算點(diǎn)，單位可以在依法制定的規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定。

需指出的是，企業(yè)在規(guī)章制度中適當(dāng)規(guī)定婚假使用期限是必要的，但應(yīng)做到期限合理、程序合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。