ChongMingS.COM崇明網訊 勞動合同、社保、加班費本是最基礎的職工權益，但在塔吊司機隆金寶和他的工友們的這次職業經歷中，要拿到這些本該屬于自己的權益卻有很多“附加條件”。當這些一線工人在忍無可忍，選擇全力維權時卻發現，力根本不知往哪使，公司似乎早已設計好一個“迷局”，讓他們陷入其中，連基本的用人單位都找不到。
職工投訴：入職手續=空白合同+辭職書+賠償書
入職時簽訂勞動合同，這是所有職工在與用人單位建立勞動關系時都應當進行的法律程序，但隆金寶的這次入職顯然有些“特別”?！拔沂墙惴蚪榻B進工地的，當時面試入職的職位是中核華興達豐機械工程有限公司上海分公司的建筑起重機械司機，俗稱塔吊司機。面試合格后，公司的人就給了我三份資料讓我簽字，一份是《勞務派遣合同書》，一份是《辭職信》，還有一份是《賠償書》，每份文件都是一式兩份?！睋〗饘毞从?，所謂的勞務派遣書實際是一份空白合同，涉及職工本人的（乙方），包括姓名、出生年月、電話號碼全部要求填寫，但甲方，也就是用人單位卻是空白項，空白的公司名稱、空白的負責人姓名、空白的電話號碼、空白的公司地址，就連最起碼的薪資待遇也是未知數。
違法企業使用空白勞動合同也是經常發生的事，但讓隆金寶沒想到的是入職當天就要“辭職”。在簽訂空白勞動合同的同時，他還被要求簽一份標準格式的《辭職信》，其內容為“因乙方（職工本人）原因辭職”，他只需在文件最后填寫辭職人姓名，不需要填寫具體年月。還有另一份《賠償書》的大致內容為在現場工作中，由于乙方（職工本人）操作造成工作事故產生約5-6千元賠償，與公司無關；需要本人自己全額承擔賠償責任。
“說實話，入職就要簽辭職信，誰都知道這肯定是不對的，但我們打工的就兩條路，要么簽字工作碰運氣，要么就不簽字也就不可能有這份工作?！甭〗饘氝x擇了前者。
記者調查：入職時簽訂“三書”是“標準程序”
隆金寶和同批辦理入職手續的工人被分散地派往全市各個工地，他被分配到了潘廣路上的一個機械設備堆場。記者在對其工友進行采訪時發現，隆金寶入職時被同時要求簽訂空白合同、辭職書、賠償書這一“標配程序”，可謂中核華興歷來的“慣例”，而且不論什么時候入職、是男是女，均“一視同仁”，早一年半入職的易菊英就和隆金寶有著一模一樣的遭遇。
為了掌握更多的信息，記者又任意挑選了中核華興公司在上海的其他兩個工地，在隨意挑選的五名工人口中，得到的答案也和隆金寶反映的情況雷同，而據工地上的工人透露，中核華興招用的所有工人入職時都要簽這三份材料，他們公司在上海差不多有19個工地，粗略估計工人有上百人。
職工投訴：要拿社保和加班費有道難過的“檻”
入職手續“奇葩”，為了生存隆金寶忍了，但真正選擇了“工作碰運氣”這條路后，他才發現運氣其實也不那么好，很多本就該職工合法所得的權益在這里被設置了重重阻礙。
“我這份工作是我姐夫介紹我來做的，他在這里做了四年，被評過勞動明星，也當上了小頭頭，但是社保到現在沒繳過一天。
公司當初承諾做滿三年給繳社保，結果他做了四年也一樣沒有?！背松绫＠U納是個問題，加班費也沒那么好拿。按照隆金寶的說法，他工作時每天從早上6：30時做到晚上10時，10時以后每個小時才有十元錢的加班費，除了每天中午不足一小時的吃飯時間，全年無休，而且雙休日和法定節假日上班同樣沒有一分錢加班費。
記者調查：睡覺時才能休息，加班費靠“撞大運”
在另外兩個工地的工友那里，記者了解到中核華興給出的工作時間是早上6：30時到晚上6：30時，這屬于正常的上下班時間，但是因為各工地工程進度情況不一樣，有的地方比較忙，有的工地人員比較富余，這種情況下，公司就會將人員富余的工地工人調派到比較忙的工地上去，所以沒有人會“閑”到正常下班。在這些工人的實際工作中，晚上8、9點下班才叫正常下班，忙時甚至會干到凌晨1、2點，但不管前一天做到幾點，第二天6：30時仍要照常開工。
“什么時候休息？睡覺的時候就是休息咯，每天除了睡覺就是上班咯?！碑斢浾咴儐栆幻と撕螘r可以輪到休息時，他自嘲著回答，而且承諾他說的絕對不夸張，因為前段時間正好他過生日，正好也干得累了，就想請一天假休息，結果企業不準假。
隆金寶稱潘廣路的堆場在每天干到晚上10點后有每小時十元的加班費，在另一工地上記者了解到，雖然也是晚上10點后有加班費，但每小時加班費為15元。一名工人告訴記者，這個要看運氣的，有的地方是項目上有加班費，有的沒有，隆金寶那種屬于拿的是中核華興的加班費，他15元/小時的標準是項目上給的錢?！半m然看上去比他們多一點，但我情愿不要這種加班費，累人不說，這一小時我去給人送外賣都不止這點錢”，該工人憤憤說到。
職工投訴：要合同丟了“飯碗”，用人單位成迷
看到姐夫做了四年也沒有社保，隆金寶決定跟中核華興交涉到底。“我干了將近一年，勞動合同也沒給過我，我就問堆場的負責人要，我們簽合同時就是一式兩份的，而且法律也規定要給職工一份合同，我這個要求不過分吧?！钡@個并不過分的要求卻讓隆金寶丟了“飯碗”。據他回憶，他是今年8月27日下午提出要拿回勞動合同的，9月7日下午，堆場的負責人就通知他停工停職了。同時，隆金寶還從負責人那里得到一個驚人的消息：他不是中核華興的人，要交涉讓他去找合同書上的空白甲方（派遣公司）去交涉。
“我面試和簽勞動合同都是在中核華興那里，現在他們告訴我，說我不是他們的職工，讓我和派遣公司交涉，可是勞動合同也不給我，我上哪里去找派遣公司？是哪家都不知道?！睘榱烁忝靼鬃约旱降资钦l家的人，隆金寶到銀行查調工資支付流水單，結果讓他更摸不著頭腦了。“我在堆場做了11個月，前后有三家公司給我付過工資，一家是中核華興，一家叫上海凌子實業有限公司，還有一家是上海深眾人力資源有限公司?！背酥泻巳A興，后面兩家公司隆金寶從未聽說過名字，公司在哪門朝哪開都一無所知。
抱著一查到底的信念，隆金寶又到工商局調了后兩家公司的注冊地址，挨個去找那兩個地方，結果一個注冊地址不存在這個門牌號，還有一家則早已搬離。無奈之下，他又找到中核華興，對方只承認他是凌子實業的人，具體的公司地址和聯系人都拒絕透露。
記者調查：工人反映“用人單位應該是中核華興吧”
如果說和隆金寶同批入職的工人真正的用人單位是上海凌子實業發展有限公司，那么其他工人呢？記者在另外兩個工地上詢問工人的勞動關系歸屬時，工人們毫無例外地回答：“中核華興吧”，記者也同樣在這些顏色各異的工作服上看到了“中核華興”的字樣。當記者詢問工資單上的流水記錄是哪家公司時，他們均表示，沒查過，不太清楚。
前文提到的隆金寶的工友易菊英情況有所差異又大致相同，差異的是因為她在2013年7月，在指揮塔吊吊氧氣瓶時，腳下踩到方木不慎摔倒，右脛腓骨骨折。中核華興為其交付了醫藥費并申報了工傷認定，記者看到她的工傷認定書上用工單位為中核華興，但之后在勞動能力鑒定
書上，中核華興變成了用人單位。在易菊英的社保繳費記錄上，記者看到2013年7月發生工傷的她，直到2013年9月才開始有繳費記錄，而且繳費的單位是凌子實業有限公司，因此，她和隆金寶一樣搞不清楚自己真正的勞動關系所在。此外，混亂的勞動關系，以及前后有出入的工傷認定書和勞動能力鑒定書、社保繳費單位，讓她之后的工傷待遇享受也舉步維艱。
職工投訴：關系理不清楚，維權方向不明
時至今日，隆金寶和易菊英的勞動關系是否存續著他們也不清楚，只知道現在工資已經被停發了，退工單等文件都沒收到過，平時他們不找公司也沒人會聯系他們?！斑@大概算是已經離職了吧，因為公司那里有我們簽字的辭職書，有人問起來或者來監察，他們只要拿出我們當初簽的辭職書就能將責任推得一干二凈，而且連經濟補償都‘逃’了，更不要說什么賠償金了”，隆金寶研究過一些勞動法，對自己的處境心里有數。
要說維權，隆金寶說不是沒想過，但一來時間耗不起，二來也確實沒什么方向。“勞動法律規定可以到用人單位注冊地或實際工作地申請仲裁，但中核華興的注冊地在寶山，辦公地在普陀，凌子實業和深眾人力資源的注冊地均在青浦，實際辦公地在哪我也不知道。除了這個，更關鍵的是我也搞不清楚到底誰才是用人單位，該告誰?！?/div>
反復研究之后，隆金寶決定在寶山試試，先告中核華興，逼他們交出勞動合同，“我當初是簽過勞動合同的，雖然是空白的，但只有他們拿出合同才能確認我的勞動關系，后面的債才找得到‘主’。如果他們不肯拿勞動合同出來，那么就等于我干了那么久沒簽合同。”目前，寶山區勞動人事爭議仲裁委員會已經受理了他的申請。
記者調查：“躲”在背后的公司確實不好找
按照隆金寶等人的說法，當初簽勞動合同時，所在地是中核華興，工地具體的負責人是中核華興的人，申報工傷是中核華興出的面，凌子實業和深眾人力資源就像是“躲”在中核華興背后的公司，自始至終未露過真容，記者也嘗試著在有限的時間內盡最大努力查找公司的所在。
由于注冊地和實際辦公地不同，記者向青浦有關部門打聽兩家公司，得到的答案在意料之中———無此單位。隨后，記者又在網上找到了兩家公司的招聘信息，信息上顯示凌子實業位于恒豐北路上的一家商務樓內，深眾人力資源則只留了一個手機號碼。記者趕往恒豐北路上的商務樓發現，該地址的租戶是一家旅行社。記者通過大廈物業查找租賃記錄，結果亦是沒有凌子公司的租借痕跡。
記者隨后又通過易菊英的繳費記錄，查到繳費單位的地址為大華路，單位聯系人為肖祖權，這一姓名正是凌子實業公司工商登記上法定代表人的名字，記者再趕往大華路，結果發現是一戶人家的私人住宅，莫非這就是凌子實業公司的所在地？
另一頭，深眾人力資源公司在諸多網站留的用于招聘的聯系電話，不是接不通就是無人接，好不容易打通一個電話，對方也表示不知道是什么深眾人力資源公司，打錯了。
公司回應：和隆金寶沒有關系
尋找兩家公司遇阻，記者又轉而找到了位于李子園路的中核華興辦公地，在記者表明來意后，公司人事部經理稱不了解工地用人情況，落實清楚后，再給記者打電話。然而，不過離開后的十幾分鐘，記者就接了到該負責人電話，說沒有隆金寶這名員工。記者反詰那為何工資由中核華興支付時，對方支支吾吾，答不上來，表示再查一下。第二天記者再次撥打該負責人手機，對方先是推說聽不清楚，之后就再也不接電話。記者又通過短信追問，收到的回復是：會議中，當天已反饋信息。
然而，中核華興表面上口口聲聲說和隆金寶沒有半毛錢關系，他的情況“不清楚”，那一頭隆金寶卻很罕見地接到了凌子公司的電話，稱愿意約個時間協商解決這事。同時，潘廣路堆場也接到了“提防”記者的通知。
中核華興拒絕透露任何信息，記者又輾轉找到了肖祖權的聯系方式。接通電話后，對方顯然對隆金寶的情況有所了解，稱他們已經找隆金寶解決了爭議，當記者稱不可能，隆金寶本人正在報社時，對方轉口稱昨天跟他見的面，記者隨即反駁稱昨天記者也和隆金寶在一起時，對方岔開話題追問隆金寶到底要解決什么問題。
“社保、勞動合同、加班費?！庇浾呋卮稹！斑@些肯定都解決的，法律有規定的嘛，這些我還是知道的，社保已經整改了，上面監察過了，昨天我們已經去社保中心辦理手續了，這需要一個流程?！睂Ψ交貞?/div>
“這也不可能，我昨天查了，沒有辦理?！庇浾呃^續反駁。
“哦，是我們昨天約了隆金寶，今天寄出申請去辦理，估計要明天才能收到?！睂Ψ皆俅无D口。
“隆金寶是你們公司的人嗎？”記者拋出另一個問題。
“是凌子公司的，不是我的人，我是個人，怎么會有員工?！睂Ψ交卮?。
“你不是凌子公司的，那么是中核華興的？”記者追問。
“不是，我以前是中核華興的，現在出來了，我哪家都不是的，就是前段時間中核華興的跟我說過一些，所以我知道一點隆金寶的情況，這個放心，他們已經在處理了，肯定會處理好的……”對方急著撇清關系。
“你不是凌子公司的？為什么公司登記信息里是你的電話，你不是肖祖權，不是凌子公司的法定代表人嗎？”記者追問。
“我不是凌子公司的，這個換過電話了，他們就留了這個電話，不是我?！睂Ψ交貞糜行┝鑱y。
“那您方便透露叫什么嗎？”記者問。
“我也姓肖，具體叫什么就算了吧?！睂Ψ交卮?。
記者調查：勞動監察將會介入調查
記者通過勞動監察部門了解到，如果隆金寶和他的工友們反映的情況屬實，那么公司的超時加班、不按照標準支付加班費、不繳納社保的行為是嚴重違法的，但因為目前隆金寶已經申請了勞動爭議仲裁，因此，根據一案調查不重復的原則，他在仲裁委的申請勞動監察這里就不另作處理了，但是社保問題，目前的職責部門是勞動監察和社保中心，針對隆金寶反映的情況，勞動監察也將介入進行深入調查。
專家觀點：如受“脅迫”填寫的辭職信無效
勞動法專家張佶透過此案分析，類似上述案件中勞動者簽署的“辭職信”顯然是無效的。我國的《民法通則》第五十八條即做了如下的規定：“下列民事行為無效：……（三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的；……無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力?！蓖瑫r，在《勞動合同法》第二十六條也做出了相應的規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！比绻景钢校瑒趧诱咴谟喠趧雍贤瑫r，用人單位利用強勢的地位，以一種“無形的脅迫”，違背勞動者真實意愿簽署的“辭職信”，應當認定為無效的民事行為。
在實踐中，用人單位以無形脅迫的手段，違背勞動者真實意思表示的違法約定一般還有：（1）要求勞動者簽署“自愿放棄繳納社會保險或住房公積金”；（2）要求勞動者簽署“無底薪，全提成”、“放棄加班工資”等的報酬條款；（3）要求勞動者“不得結婚”、“不得生育”等的限制公民權利條款；（4）要求不承擔勞動者工傷責任的免責條款。等等。這些條款不僅是違背了勞動者的真實意思表示，也違反了法律的強制性規定，在證據充分的前提下，應當認定為無效。
認定無效法律行為舉證是關鍵
張佶分析，勞動者在被迫訂立這些無效條款之后，由于在職期間無法主張合法權益，往往需要在離職之后才提出主張。所以，勞動者想要保護好自己，維護自身的合法權益，關鍵是在于“欺詐、脅迫或乘人之?！钡呐e證。因此勞動者在簽署這些“脅迫條款”時，可以從以下幾個方面做好證據的采集工作，以便今后主張權利，確認無效。
（1）簽署書面材料時，盡可能采取錄音錄像措施。證明簽署時的時間、地點以及周圍環境等綜合情況。保留簽署時事實發生的第一手證據材料。
（2）在就職期間可以向用人單位提出確認無效的主張，及時采集這些主張訴求提出的事實證據。例如可以通過電子郵件，電話申訴等方式提出主張，并通過書面形式或錄音錄像保留申訴軌跡證據。
（3）聯合其他本單位勞動者，互為提供證人證言，相互佐證。一般來說，用人單位會針對同時聘用的勞動者采用相同的簽約方式和待遇，勞動者之間也可以相互佐證，以證明欺詐、脅迫或乘人之危事實的存在。
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