問：如果隱瞞學(xué)歷后應(yīng)聘成功，單位今后能否以隱瞞學(xué)歷為理由，與該應(yīng)聘者解除勞動合同？
答：我們認為此問題需要分兩種情況討論，如果用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定勞動者隱瞞學(xué)歷的行為屬于嚴重違紀(jì)行為，而且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并公示。用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度對其進行處理，解除勞動合同。如果用人單位并未在規(guī)章制度中對此行為進行明確規(guī)定，那么就需要看該崗位限定學(xué)歷的理由是否合理以及勞動者隱瞞學(xué)歷后是否給用人單位造成實際損失等因素來確定是否可以與其解除勞動合同。
無論如何，我們還是建議勞動者需要具有誠信的品質(zhì)，隱瞞學(xué)歷的行為并不可取，誠實坦白可能會取得意想不到的效果。
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