問：用人單位限定應(yīng)聘者的學(xué)歷，是否算是就業(yè)歧視？有哪些職業(yè)上對于應(yīng)聘者的限定要求屬于合理合法的？
答：就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、民族、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”其中并未提到學(xué)歷，因此我們認為用人單位限定應(yīng)聘者學(xué)歷的行為不屬于就業(yè)歧視。《中華人民共和國就業(yè)促進法》第八條規(guī)定：“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。”
除學(xué)歷以外，用人單位對于某些特殊勞動者或者特殊崗位進行一定的條件限定也是合理合法的。比如，《女職工勞動保護特別規(guī)定》就對于女職工禁忌從事的勞動范圍進行限定；《禁止使用童工規(guī)定》對于勞動者的最低就業(yè)年齡進行限定；《勞動法》第七章也對女職工與未成年人進行特殊保護。
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