ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 講好的工資不兌現(xiàn)，臨了辭職又遭刁難。日前在一家公司從事財務(wù)工作的張先生向記者大倒苦水。

張先生告訴記者，他原在一家企業(yè)工作得好好的，經(jīng)不住隔壁一家公司老板忽悠而跳槽過去。因為他們承諾“每年會增加20%的工資”，這讓原本工資不是很高的他十分心動。然而工作了一年多，所謂的“增加工資”根本沒兌現(xiàn)。去詢問，人事部一會說效益不好暫不考慮，一會又說年底可以考慮多發(fā)點獎金加以彌補。這樣一來一去雙方弄得有些不愉快，如此毫無信用的單位讓張先生萌生離職的念頭。

見張先生膽敢炒公司魷魚，老板很是不悅，面對遞交辭呈的他，老板說必須再干滿一個月后才能走人，否則將作曠工處理。張先生表示，干滿30天是他的義務(wù)，他能夠繼續(xù)工作到期滿。但幾天后，人事部又突然通知他移交，并稱移交后他就可以走人了。張先生提出，讓他不用干滿30天，是否可以出一張書面通知給他？否則萬一說他沒有提前30天、要算曠工怎么辦？但人事不同意。還說你一定要干滿30天也可以，但目前的崗位不能干了，因為工作都已經(jīng)移交了，要干只能去當(dāng)門衛(wèi)。而且最后一個月的工資也只能按門衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。這下張先生不答應(yīng)了。門衛(wèi)和財務(wù)的工資可相差好幾千呢！

張先生向記者表示，目前他走也不是留也不是，希望記者給支支招。對此，上海公譽律師事務(wù)所吳翟律師指出，現(xiàn)在因為職工炒單位魷魚而招致單位不滿的不在少數(shù)，主要表現(xiàn)在辦理手續(xù)上刁難，甚至不承認(rèn)收到辭職報告，同時克扣工資獎金、業(yè)務(wù)提成等。目前張先生的擔(dān)心并非多余。首先，根據(jù)法律規(guī)定，職工辭職一般應(yīng)提前30天通知用人單位，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。現(xiàn)在張先生愿意履行30天義務(wù)，若單位不要他繼續(xù)工作下去，應(yīng)該出具相應(yīng)憑證，否則萬一單位賴賬職工就有口說不清了。這樣工資獎金泡湯不算，可能還要承擔(dān)其他相應(yīng)的賠償，對此職工一定要有自我保護意識。其次，工作移交是應(yīng)單位的要求，而非職工本人不愿意工作，在這種情況下，單位不能剝奪職工的勞動權(quán)利，更不能以此作為不發(fā)或克扣工資的理由。最后，在提前30天的日子里，職工的勞動合同繼續(xù)有效，并非勞動關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，在這個階段調(diào)動職工崗位和降低職工報酬，也必須協(xié)商一致或出現(xiàn)法定情形，否則單位無權(quán)單方面強制變更。

吳律師提醒用人單位，勞動合同一經(jīng)簽訂，勞動合同雙方當(dāng)事人須全面切實履行，在職工辭職階段也是如此，任何擅自毀約的行為都是非法的。對于辭職員工，企業(yè)應(yīng)該大度，不要搞小動作，一旦敗訴得不償失。若希望留住職工的，那各方面的工作應(yīng)該做在前面，營造出和諧氛圍。現(xiàn)在職工去意已決，就應(yīng)該依法依規(guī)辦理離職手續(xù)。即使最后階段需要變更和調(diào)整崗位的，也應(yīng)與職工協(xié)商一致。如果單位放棄權(quán)利，即不要職工提前30天義務(wù)的，也應(yīng)該出具證明，讓職工走得安心，避免無謂紛爭。