喬蓓華法官回復(fù)：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及強(qiáng)迫勞動(dòng)等《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定情形的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述條款是用人單位存有過錯(cuò)情況下法律賦予勞動(dòng)者行使的特別解除權(quán)。而法律規(guī)定的目的是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方誠(chéng)信履行。如果用人單位存在有悖誠(chéng)信的情況，拖延支付或拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬或惡意不繳社會(huì)保險(xiǎn)，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。老倪辭職后要求你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由之一是單位未足額支付其加班工資。那么單位安排值班是否應(yīng)該支付加班工資呢？對(duì)此問題，目前司法實(shí)踐中較為統(tǒng)一的意見是，加班是用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外繼續(xù)從事原工作，因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的值班，單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，勞動(dòng)者要求單位提供加班待遇的，不應(yīng)予以支持。但單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同有約定或有慣例的，可遵照?qǐng)?zhí)行。老倪值班的情形即屬于上述無須支付加班工資的情形。故其以此為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有依據(jù)。

老倪的第二個(gè)理由是你公司未足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定中勞動(dòng)者辭職但可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃皇怯萌藛挝晃蠢U納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)問題成因復(fù)雜，且社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)是變動(dòng)且滯后的，加之該條規(guī)定是2008年《勞動(dòng)合同法》中的新規(guī)定，故在實(shí)際適用中掌握較為嚴(yán)格，僅限于用人單位在2008年后存在未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而勞動(dòng)者提出辭職的情形，且用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)不存在主觀惡意。按你所述，單位為老倪繳納過社會(huì)保險(xiǎn)，只是老倪認(rèn)為數(shù)額不足，這其中可能存在雙方對(duì)繳費(fèi)基數(shù)認(rèn)識(shí)的不同。是否足額繳納，你們雙方可咨詢社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)，如果確實(shí)少繳了，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。但未足額繳納社保并非勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍＠夏咭源藶橛梢竽銈冎Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有依據(jù)的，你不用過于擔(dān)心。和諧的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建需要用人單位與勞動(dòng)者共同努力。給予員工必要的關(guān)愛是凝聚人心、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段，也是許多企業(yè)成功的秘訣之一，希望你們不要以偏概全，和老倪解釋清楚，相信問題能夠妥善解決。