問題二：如果員工拒不交“孝順金”，算不算“違紀”？會不會因此遭到企業罰款或開除？
答：正如以上分析，員工對于自己的工資有絕對的處分權。即使用人單位的規章制度中規定了員工必須交“孝順金”，如不交屬于違紀行為，會受到罰款甚至是開除的處罰。此種規定也會因違反法律、法規而歸于無效。雖然法律賦予了用人單位通過制定內部規章制度來對員工進行管理的權利，但是規章制度的內容不能違背法律規定。用人單位不能將手伸到員工的業余生活，更不能替員工來支配自己的工資。如果員工因拒不交“孝順金”而受到用人單位的處罰，員工可以通過法律途徑來維護自身的權益。
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