問題一：用人單位要求員工交“孝順金”，有沒有法律依據？

答：用人單位要求員工交“孝順金”并無法律依據。根據《工資支付暫行規定》第十五條規定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”因此，根據規定用人單位只能在以上四種情況下代扣員工的工資，“孝順金”顯然不在此列。工資是員工通過勞動獲得的報酬，屬于私有財產，員工對此有絕對的處分權。除法律規定的情形外，任何人不得以任何名義處分員工的工資。案例中的公司將員工的工資代扣后作為“孝順金”直接打入員工父母的賬戶，并且給予額外補貼。此種做法從表面看，對于員工的家庭并未造成任何損失反而可以獲得一定的額外補貼，也順應了社會所倡導的盡善盡孝的傳統美德。但是，此種做法實質上卻侵犯了員工對于自己工資的處分權，公司有利用自身強勢地位迫使員工服從之嫌。

當然，由于員工對于自己的工資有絕對處分權，所以在員工自愿的情況下此種做法并無不妥。