ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 市人社局說，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。詳見↓
案例
2019年朱某擔(dān)任A公司的研發(fā)部門負(fù)責(zé)人，A公司與其簽訂了一份保密協(xié)議，約定勞動合同終止或解除后，朱某在1年內(nèi)不得到競爭企業(yè)內(nèi)任職，A公司則按月支付一定的經(jīng)濟補償，朱某若違反保密協(xié)議，須支付10萬元的違約金。
2020年9月，朱某的勞動合同到期，A公司未與其續(xù)簽，但支付了約定的補償金。離開A公司半年后，朱某到競爭企業(yè)從事研發(fā)工作，A公司發(fā)現(xiàn)后，要求朱某支付違約金，朱某想了解A公司是否可以與他簽訂保密協(xié)議?
分析
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；
在解除或者終止勞動合同后，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自已開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限，不得超過二年。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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