ChongMingS.COM崇明網訊 與原公司簽訂涉競業(yè)限制條款協(xié)議，到期后再到與之有競爭關系的公司就業(yè)，應聘者是否涉嫌違約？原公司是否有權追償？這個案例可以作為參考↓
2018年,小沈進入A公司擔任銷售主管,雙方簽訂了保密協(xié)議,其中有競業(yè)限制條款，約定勞動合同終止或解除后,其在2年內不得到競爭公司任職,A公司會按月支付一定的經濟補償,若其違反協(xié)議,須支付5萬元的違約金。
去年底,小沈勞動合同到期終止未再續(xù)簽,公司按約定支付了補償金。最近,小沈應聘進入B公司作銷售,A公司提出與該公司有競爭關系,要求其支付違約金。
問:小沈與A公司簽訂的協(xié)議是否合法?
需支付違約金嗎?
分析>
根據《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,雙方可以約定競業(yè)限制條款,約定在解除或者終止勞動合同后,勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作。
競業(yè)限制期限,不得超過二年,在此期間,單位按月給予勞動者經濟補償,若勞動者違反約定的,應向單位支付違約金。
綜上，小沈與A公司在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,簽訂的保密協(xié)議并據此做的約定是合法的,若其違約應支付違約金。
網友回復