ChongMingS.COM崇明網訊 在外地工作的王女士來電咨詢，她在一家民營羊毛衫廠工作，剛進企業時，雙方簽訂的勞動合同中約定了年終獎，雖然工作很辛苦，收入也不高，還是計件工作制，但能憑自己的勤勞雙手維持家庭生活，她感到很有尊嚴。
每年春節，企業都會發放年終獎，雖然這筆錢金額不多，但對她來說就是“及時雨”，既可以解決過年家中生計，也可以給孩子購買學習用品和新衣。
今年初，企業老板苦著臉對她們這些女工說，企業經濟效益不好，但體諒大家辛苦干了一年，他決定給每人發5件自產的羊毛衫，以抵充年終獎。老板還說，春節時，把羊毛衫作為禮品送人，也挺有面子。所以發羊毛衫還是很實惠的。
王女士問：老板這種行為對嗎？
專家觀點：實物不能代替年終獎
曾云鵬認為，或許這家企業的處境真的不太好，因此對其做法深表同情和理解。但是，同情和理解并不能代替國家法律法規的規定。
根據國家的《工資支付暫行規定》第五條：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。”年終獎作為職工合法工資的一個組成部分。職工以勞動作為對價，當職工完成了生產任務，并沒有違紀違規行為，企業也在勞動合同中明確約定支付年終獎，那么用人單位即使碰到困難，也要發放年終獎。
實物在何種情況下可以向職工發放？曾云鵬認為，應該遵循“兩個不可以，兩個可以”的發放原則。
第一個“不可以”，就是實物不能替代工資、獎金等，發放職工的勞動報酬，一定要使用法定貨幣，至于發放的方式，即可以直接以現金支付，也可以通過銀行轉賬。
第二個“不可以”，發放給職工的實物，比如服裝，如果是用于企業統一著裝、工作服等，用人單位就不能讓職工出錢購買，甚至連抵押金、使用費、折舊費都不可以收取。無論使用何種名目收取的費用，都是違反法律規定的。
兩個“可以”中的第一個“可以”，即企業規定的上班統一用品，比如統一著裝，可以免費發放給職工。
第二個“可以”，指用人單位將實物作為福利待遇，贈送或銷售給職工。比如，這家生產羊毛衫的企業，可以將羊毛衫發放給職工，作為企業的“活體廣告”；也可以將羊毛衫以內部價、成本價賣給職工，甚至市場價賣給職工也行。但“可以”的前提是，既不能強迫職工購買，也不能替代薪酬發放，更不能剝奪職工穿與不穿的自由。
王女士如果收到企業發放的羊毛衫，而不是雙方勞動合同中約定的年終獎，那么，王女士可以維護自身合法權益，向企業索要年終獎；如果索要不成，可以請求相關部門調解；調解不成，可以申請勞動仲裁，也可以向勞動監察部門舉報或投訴。
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