ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 年末將至，各類測評考核接踵而至。上級主管部門對基層職能部門的各項工作指標進行測評考核，其目的是檢驗基層部門在黨務(wù)（政務(wù)）公開、全面履職、服務(wù)基層、廉政建設(shè)等方面取得的成績和存在的，需要進一步改進的問題。
考核測評機制對基層政府職能部門努力改進工作作風(fēng)、提升為民服務(wù)意識、對表對標差距具有“百尺竿頭更進一步”的積極意義。
然而筆者最近在和一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志聊天的時候卻聽到一些部門的同志為了完成上面布置的“測評任務(wù)”而難以落筆的窘境。到底是什么原因讓我們基層的同志左右為難，難以點擊手中那只沉甸甸的鼠標呢？
某區(qū)調(diào)查統(tǒng)計隊最近通過區(qū)政務(wù)平臺給基層機關(guān)事業(yè)單位下發(fā)了一張“測評表”，朋友看到這張限時完成的“測評表”卻犯了難。
朋友在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)從事財務(wù)管理工作，平時活動的范圍就是“兩點一線”——家里到單位，難得“越界”去區(qū)相關(guān)單位開個會。
而下發(fā)的這張“測評表”，測評的對象卻涵蓋區(qū)委辦、區(qū)府辦、區(qū)人大、區(qū)政協(xié)等57個區(qū)級部門，測評的內(nèi)容也很寬泛，涉及黨務(wù)（政務(wù)）公開、全面履職、服務(wù)基層、廉政建設(shè)等五個方面，并且每個大項還衍生出三個小項。
這就讓朋友發(fā)愁了，自己從事的工作是財會，整天和報表、數(shù)字打交道，要說和區(qū)級部門有點往來的話還就數(shù)區(qū)財政局了，一年當(dāng)中有關(guān)財務(wù)制度方面還能開上一二次會。
倘若要對財政局相關(guān)職能部門來個評頭論足或提點真知灼見，到還說的過去，可是現(xiàn)在要求對五十多個職能部門（其中一些職能部門的名字朋友還是頭回聽到）根據(jù)五個方面的情況建言獻策，這就好比“趕鴨子上架”，真的是勉為其難了。
這些他平時從不接觸的“陌生”部門，現(xiàn)在要他根據(jù)五個方面的內(nèi)容“紅紅臉、扯扯袖、出出汗”，評出優(yōu)劣，豈不是“巧媳婦難為無米之炊”嗎？
朋友還是挺較真的，致電調(diào)查統(tǒng)計隊，道出了自己的困惑。不承想，接電話的同志沒好氣地回道，你怎么這么啰嗦？這不就是例行公事嗎？你就只管在每個部門的空格里憑你的感覺打上你的印象分就是了……
這位同志的答復(fù)到也干脆利落，到讓筆者記起“喬太守亂點鴛鴦譜”的典故呢！
毛澤東同志在《反對本本主義》中曾說過一句著名的話：沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)！筒言之，你對那個問題的情況沒有調(diào)查，不知底里，對于那個問題的發(fā)言便一定是瞎說一頓。
然而，我們有些部門的同志在做工作的時候，不是本著實事求是的態(tài)度，而是胡子眉毛一把抓，不問青紅皂白，只求完成任務(wù)和工作總結(jié)上“彈眼落睛”的數(shù)據(jù)，卻對數(shù)據(jù)是否“摻假失真”漠不關(guān)心。
試想一下，這些“水分十足”的“測評”結(jié)果能讓人信服嗎？
其實，政務(wù)測評是件很嚴肅的事情，因為它客觀真實地反映了一個單位一個部門的工作績效。
然而，讓我們感到匪夷所思的是，個別官方統(tǒng)計調(diào)查部門在對待如此嚴肅的事情上卻顯得漫不經(jīng)心視作兒戲，這與當(dāng)前正在如火如荼開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育的精神是如此的大相徑庭，倒不能不令人深思！
（原文標題：《令人犯難的“測評”》)
崇明商家網(wǎng)表示：用形式主義去敷衍政務(wù)測評是官僚主義的幫兇，毛主席的“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)！”應(yīng)該是每一個做官做人的基本底線。
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