ChongMingS.COM崇明網訊 新經理急著提高效益，要原本做一休一的促銷員天天上班，這工作時間翻倍不說，加班費也沒著落，讓職工難以接受。日前，林女士打來電話，講述了她和同事的遭遇。

據林女士反映，她是一家食品公司的駐店促銷員，公司與她簽訂了兩年期的勞動合同，約定工資是本市最低工資加提成。公司說，安排她到一家超市上班，上班時間是每天12小時，做一休一。轉眼，她在超市上班一年多了，她很珍惜這份工作，因為公司派駐該超市的就她一個人，哪怕身體有些不適，她也盡量不請假。但最近超市的一項新政讓她無法接受。新來的經理對超市經營現狀不滿，稱為了提高效益，要求所有駐店促銷員天天都要上班。原本做一休一的她現在要天天上班，工作時間整個翻了一番，這讓人怎么吃得消？促銷員們紛紛提出異議，可是經理根本聽不進，還撂下狠話“做不動的就自己走人！”林女士向自己公司反映了這個情況，分管她的部門經理卻告訴她要聽從超市安排。那這加班費怎么算呢？部門經理說，這是超市安排的，公司可不負責。這工作翻番，收入分文不增加，哪有這樣的事，她很是氣憤。

上海公譽律師事務所吳翟律師指出，首先，要求職工天天上班是違法的。《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。顯然，單位要求職工天天上班，屬于超時加班，這是勞動法律法規所不允許的。當然，除了法律規定的發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的等特殊情況之外，勞動者有權拒絕超時加班。其次，加班不給加班費也違法。《上海市企業工資支付辦法》規定，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。如果單位經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，并按150%標準支付勞動者延長工作時間的工資；法定休假節日安排勞動者工作的，按300%的標準支付工資。最后，強制職工加班更違法。《勞動法》明確了，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。所以，單位是不能強制職工加班的。

吳律師還指出，超市并非林女士的用人單位，如果促銷員崗位需要天天有人，也應該要求廠方增派人手，而不應該采取這樣的方法。另外，林女士所在公司現在推諉的行為也是不可取的。因為如果一旦發生勞動糾紛，最終的法律后果還是要由與林女士簽勞動合同的公司來承擔的，所以建議公司協調一下，避免不必要的紛爭。