ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者小高來信咨詢：我在一家企業(yè)工作，之前曾被單位安排出國培訓(xùn)，約定過服務(wù)期。現(xiàn)在我生了病，要開刀，需要長病假一段時間。
萬萬沒料到的是，單位卻要趕我走，并向我索要違約金，稱我大半年不上班，已經(jīng)違反了服務(wù)期的約定。問題是我還在醫(yī)療期內(nèi)，病好之后還可以繼續(xù)為公司效力，這怎么能算我違約呢？
老馬同志回復(fù)：我介紹三點意見供參考。
第一，關(guān)于服務(wù)期。
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
一般而言，用人單位不得與職工約定服務(wù)期并設(shè)置違約金，但當(dāng)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學(xué)到了本事獲得了利益，那么用人單位也就有權(quán)要求勞動者在學(xué)成之后為單位提供一定期限的服務(wù)。
如果勞動者違反服務(wù)期的約定，用人單位可以要求職工承擔(dān)違約責(zé)任。
第二，關(guān)于醫(yī)療期。
醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。根據(jù)[滬府發(fā)（2015）40號]規(guī)定，醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。
勞動者在本單位工作第1年、醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。
下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：1、集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；2、勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的；3、用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。所以，你如果處于醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能解除與你的勞動合同的。
第三，病假是否構(gòu)成違約？
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定了用人單位可以因為勞動者的主觀過錯解除服務(wù)期協(xié)議，并要求勞動者支付違約金。
但這些主觀過錯只包括勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者給用人單位造成重大損害；勞動者的兼職行為對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正；勞動者有欺詐行為；勞動者被依法追究刑事責(zé)任，等等。
這些主觀過錯屬于勞動者故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同或服務(wù)期協(xié)議不能完全履行，所以也應(yīng)歸入“違約”行為，要求他們支付違約金也是合理的。
但患病并不屬于勞動者主觀過錯，而是客觀原因?qū)е隆趧诱卟⒉幌Ｍ约荷砘技膊。瑢膊〉陌l(fā)生也無法提前預(yù)見，因此，勞動者因患病導(dǎo)致服務(wù)期協(xié)議無法履行，不算違約更不用支付違約金。
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