ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 職工在上班時受了傷，照理應(yīng)該算工傷，可公司竟然提出要“私了”。日前，職工胡先生為此向本報求助，想知道能不能接受私了。
據(jù)胡先生反映，他是一家公司的搬運工，在公司工作了五六年。剛進(jìn)公司時，人事部就讓他簽訂了一份一年期的勞動合同。不過，合同簽好后，公司就收走了，說是去蓋章。
一年后，公司和他又簽訂了一年期的勞動合同，同樣是簽好字，合同就被人事收走了。可是第二份一年期合同到期后，胡先生還在同一崗位工作，但是公司再沒和他簽訂過勞動合同。
2個月前，他在上班搬運貨物時被倒下的貨物壓傷了腿，公司派人將他送往附近的醫(yī)院，拍片后說是小腿骨折，需要手術(shù)。手術(shù)治療后，他聽說住院的5000元押金是公司墊付的，但因為公司沒有給他繳社保，很快醫(yī)院就來催他付錢了。
正好部門經(jīng)理來看望他，胡先生提出了醫(yī)藥費的事，經(jīng)理說回去就給他申請，沒過幾天，公司就給他打了2000元。可這點錢還是不夠，胡先生家里又比較困難，于是便向朋友開口。朋友說，他這情況算工傷，不用自己掏錢看病。胡先生便打電話給部門經(jīng)理，問起工傷的事兒。經(jīng)理說，去問一下，讓他等回音。
可幾天過去了，胡先生都要出院了，經(jīng)理還是沒有回音。他只得再打電話給經(jīng)理，經(jīng)理讓胡先生先把醫(yī)院的賬結(jié)了，公司之后會報銷的。胡先生便借錢結(jié)了賬。
出院后，在家休養(yǎng)的他一直心不定，幾次打電話去催，直到幾天前，經(jīng)理再次上門看望他時，說因為公司沒有繳納社保，報工傷很麻煩的，所以想和他私了。
醫(yī)藥費、休養(yǎng)期間的工資都會給他，還會給他幾千元的營養(yǎng)費。不過，胡先生拿了錢就要寫辭職申請和承諾書，保證拿了錢后就不再和公司有任何糾紛了。公司為什么要這么做？胡先生要和公司“私了”嗎？。
上海匯業(yè)律師事務(wù)所吳翟律師明確表示，不建議胡先生私了。工傷有規(guī)范的處理方法，胡先生應(yīng)當(dāng)了解清楚，明白自己的權(quán)益所在。
首先，應(yīng)當(dāng)及時申報工傷。根據(jù)規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)、縣人力資源社會保障局同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。
其次，單位不及時申報將承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。再次，工傷如果復(fù)發(fā)，也可享受工傷保險待遇。《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，工傷人員工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要治療的，享受規(guī)定的工傷保險待遇。
最后，單位不繳納社保，職工應(yīng)享受的工傷待遇由單位承擔(dān)。根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加或者未按規(guī)定繳納工傷保險費的用人單位，未參加工傷保險或者未按規(guī)定繳納工傷保險費期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社保經(jīng)辦機構(gòu)依法追償。
吳律師提醒單位應(yīng)當(dāng)盡早補繳社保費用，因為根據(jù)規(guī)定，用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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