ChongMingS.COM崇明網訊 在剛剛過去的國慶長假期間，全國接待國內游客7.82億人次，同比增長了7.81%。然而，有人在長假中外出旅游，有人則在長假中選擇“加班”。
據媒體報道，浙江義烏的一名女士在旅游中體驗了一把“被加班”：在外出旅游時被領導喊去加班，一怒之下的她直接選擇了辭職。此事件一經報道立刻登上了微博熱搜榜，引發(fā)網友對于假期加班的熱議。
事件回放：外出旅游時被領導喊加班
浙江的這名女職工原本與大多數人一樣十分期待這次國慶長假，在確定國慶期間工作單位不會加班后，早早地開始計劃安排國慶期間的游玩行程，考慮到國慶期間人流量大，她甚至提前預定了酒店和景點門票。然而國慶假期才剛開始，她剛出門不到一天，公司的分管領導突然打電話找到了她，告知因為公司有個值班人員臨時有事，要求她回公司加班。
一聽領導這話，她先是向領導解釋，自己已經在外旅游了，并不在家，再加之后面的行程也已經安排好，所以需要領導安排其他同事頂班，但是領導卻不同意，告訴她“公司大于個人”，公司的事才是重要的，讓她取消后面的行程趕回去加班。這句話點燃了這名女職工的怒火，氣得她直接在電話里表示辭職不干，“我火氣一下就上來了，直接開懟，說不干了……感覺這是我最近最硬氣的一次了。”
事件一出，網友對這名女職工的遭遇熱議紛紛，有網友對公司領導的要求表示了憤怒，這家公司只有兩名職工嗎？都已經外出旅游了，為什么還要回去加班？也有網友認為如果是很緊急的事，且公司確實沒有職工來頂班，可以讓她微信辦公或是電腦辦公，大可不必再跑回公司加班。
數據直擊：73% 職場人得在旅途中工作
事實上，隨著移動辦公的普及，越來越多職場人的工作時間變得模糊，特別是從事互聯(lián)網、金融等行業(yè)的職工，在“移動中”工作更是常態(tài)。與浙江這名女職工“被加班”的情況相仿，根據《2019國慶假期白領旅游偏好報告》數據顯示，73%的人得在旅途中工作，從事微信運營工作的小高正是這其中一分子。
今年國慶，小高原打算和自己的大學同學來一場“云南之旅”，釋放一下平日工作中積攢的壓力。但就在放假前幾天領導在微信群內發(fā)出的排班表讓他這次旅行并不是那么完美，“因為我們小組有10個人，除去飛到大洋彼岸的，就只有我和另外三個同事還在國內。考慮到時差問題，領導讓我們輪班進行國慶微信的編輯工作，平均一個人干兩天的活。”
說到這個，他打開了一張朋友圈截圖，不僅是他，他的同事也在旅途中發(fā)了一張美景，配文“美景配微信，越看越美”。這次加班雖然不是他第一次在節(jié)假日加班，但是對他來說，在旅途中做微信是工作中頭一遭，“雖然我負責的微信推文是客戶提供的素材，但一邊旅游一邊做微信，這滋味也是很酸爽的。”
在看到浙江女職工外出旅游被加班的事情后，小高也表達了自己的看法：“現在很多崗位都是移動辦公了，只要有手機，哪有什么加班不加班的。早些完成手上的工作，才是真正的‘下班’。”
專家觀點：職工加班不得“強制”
在網友的意見中，不少人認為只要在節(jié)假日內工作，就能算作“加班”。但是，勞動法專家提醒，加班指的是職工在正常工作時間以外，繼續(xù)履行工作職責的情形。
在正常情況下，只有經過用人單位審批的加班，才能認定為加班。然而，若用人單位有緊急任務需要職工立刻在家處理，該情況下用人單位侵占了職工的休息時間，也應該認定為加班。但職工需要保留相關證據，主張加班費。
那么，如果用人單位要求職工臨時加班，卻聯(lián)系不到職工，可否對這名職工進行處罰呢？對此，《勞動法》第四十一條也規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
也就是說，理論上講，員工下班以后的時間完全屬于員工個人，公司無權再進行干涉。如果公司在職工本應休息的時間，聯(lián)系不上職工就認定其違紀，那么這個違紀處理是違法的，職工可通過合法手段維護自身權益。
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