ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者王志俊來信咨詢：我在一家企業(yè)工作，該企業(yè)各方面情況都不太讓我滿意。不僅一直不簽勞動(dòng)合同，還經(jīng)常加班加點(diǎn)不付報(bào)酬，我不想做了，希望企業(yè)給些補(bǔ)償，結(jié)果被一口回絕。
企業(yè)說我是非全日制用工，不用簽訂合同，來去自由，更談不上補(bǔ)償。請(qǐng)問非全日制用工到底是怎么回事？
老馬同志回復(fù)：企業(yè)的講法都是錯(cuò)誤的，這里我?guī)湍憷硪焕硭悸贰?/div>
第一，不簽合同并非就是小時(shí)工
《勞動(dòng)合同法》第六十九條有規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于是一些單位認(rèn)為只要不訂書面合同就是非全日制用工，訂了書面合同就反而被動(dòng)了。這實(shí)乃對(duì)法律的曲解或鉆法律空子。所謂非全日制用工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
第二，非全日制用工不能超時(shí)
因?yàn)榉侨罩乒ぷ鲿r(shí)間平均每天不超過4小時(shí)，而你經(jīng)常加班加點(diǎn)，那么這已經(jīng)不是什么非全日制用工了，而是單位借“非全日制”之名行“全日制用工”之實(shí)。這一點(diǎn)，作為勞動(dòng)者一定要注意鑒別，不要被單位所謂忽悠。應(yīng)從工作小時(shí)、支付周期等來考量，并非單位說非全日制就是非全日制了。
第三，不訂合同屬違法
結(jié)合你的情況來看，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同而單位卻以所謂非全日制來規(guī)避，這是要承擔(dān)責(zé)任的：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
第四，單位違法用工職工辭職有補(bǔ)償
對(duì)于這樣的違法行為，你可以向單位交涉、向有關(guān)部門舉報(bào)或者直接申請(qǐng)仲裁。你如果不想做了，可以選擇辭職，包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，職工選擇辭職的，都有權(quán)向單位索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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