ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 國慶長假就要到了，這7天假期是很多人出游放松的首選檔期。為了充分享受休假、飽享旅游樂趣，上班族早早地動足腦筋做拼假攻略，通過調(diào)休、年休假+7天長假的形式，有的甚至拼出長達13天的假期。即將去度假固然開心，不過有個關(guān)鍵環(huán)節(jié)不可輕視：拼出來的假期需要事先得到企事業(yè)單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的認(rèn)可，可不能“說走就走”。
案例：
公司突發(fā)通知“叫停”拼假 員工苦惱：出游安排被打亂
大約在兩周前，小劉所在的一家影視公司突然下發(fā)了一張通知。該通知措辭嚴(yán)厲，幾乎沒有回旋余地。在這份通知上，明確寫道：“9月29日、9月30日以及10月8日為工作日，取消這三天以事假、調(diào)休、年休假等理由申請的各類請假。已經(jīng)提出在這三天請假的員工如還需要請假，須重新遞交書面申請，提前20天進行報備，并等待評估。如果未得到批準(zhǔn)就進行調(diào)休假，將按曠工處理。”
此外，這份通知還強調(diào)了取消一切形式拼假的原因：影視行業(yè)競爭激烈，9月末更是業(yè)務(wù)高峰期，每個項目的成敗都直接影響到公司的生存。而在近段時間，公司發(fā)現(xiàn)一些員工針對“十一”長假等節(jié)點，技巧性地利用個人理解和人事規(guī)則，在直屬領(lǐng)導(dǎo)的默認(rèn)或背書下，進行拼假，這樣的舉動與公司倡導(dǎo)的管理宗旨背道而馳。
收到這份通知后，小劉頓時傻了眼，原來他已經(jīng)訂好了9月29日出發(fā)去澳大利亞的機票，而且回程日期是10月8日。小劉告訴記者，自己今年在公司干得很累，此前一直沒有休過假，所以想趁這次國慶，拼一個超長假期，好好放松身心，誰知道公司的一紙通知，頓時讓他手足無措。
小劉還透露，自己早已經(jīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)提交了休假申請，一開始上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了，所以他才安心地去訂購機票和酒店。現(xiàn)在，公司突然宣布這么一項規(guī)定，讓他無法接受，難道訂好的機票和酒店的費用就這么浪費了？一旦小劉如期出行，公司可否按照曠工對他進行處罰？
網(wǎng)友調(diào)查：
多數(shù)人不贊成砍掉拼假 但對多出來的工作量有點煩
對于小劉的遭遇，很多網(wǎng)友心有戚戚，大多數(shù)人認(rèn)為拼假合理合規(guī)，因而都站在了拼假者這一邊，持支持的態(tài)度。
在某國企工作的小陳告訴記者，公司這樣的做法其實傷害到了員工的工作積極性，“十一”假期作為目前僅有的兩個長達7天的假期之一，一定會有員工利用來拼假，公司應(yīng)該對此現(xiàn)象有所準(zhǔn)備，把各項工作都安排銜接好，不能因為拼假的人多了，就一刀切地砍掉拼假。小陳還提出疑問，公司在宣布這份通知前是否經(jīng)過民主討論程序，是否得到了大部分員工的認(rèn)可？
也有網(wǎng)友對熱衷于拼假的職工持不同的意見。來自某互聯(lián)網(wǎng)公司的小黃在接受采訪時表示，辦公室里總有這么一兩個人是大家口中的“門檻精”。一到長假就喜歡拼假，部門領(lǐng)導(dǎo)出于和諧關(guān)系，總是會批準(zhǔn)答應(yīng)。但問題隨之而來，拼假員工一休就是十幾天，這期間多出來的工作，部門里其他同事只能默默分擔(dān)，“他們請的都是年休假，不可能把我們替他們做的工作再還回去，有時候他們休完假回到公司，給我們帶點旅行紀(jì)念品，大家吃吃喝喝，面子上功夫做足了，你也不好再多說什么。”
小黃認(rèn)為，同事偶爾拼假可以接受，但每年都要拼，一拼就是十幾天，這可讓人受不了。“要知道，每年‘十一’前，公司的業(yè)務(wù)都特別繁忙，就像上高中時考試前補課一樣，你們拼假的逃走了，結(jié)果作業(yè)都分?jǐn)偟轿覀冾^上了，一次兩次可以理解，年年如此，那就是門檻忒精了。”
作為企業(yè)的部分管理者，面對拼假，他們的態(tài)度頗為復(fù)雜。在一家醫(yī)藥公司擔(dān)任部門經(jīng)理的小許表示，面對拼出超長假期的員工，他其實心里是排斥的。小許有兩方面的苦衷：一是十幾天的休假對于部門的銷售指標(biāo)來說，勢必會有影響，尤其是年底沖刺階段，員工一缺崗就是十幾天，如果走的又是業(yè)務(wù)骨干，他的頭都大了。二是他要協(xié)調(diào)其他同事如何最大程度地補填休假同事的工作空缺，“我要去做這些員工的思想工作，人家堅守在自己崗位上，挺不容易了，還要多干其他同事的活兒。作為他們的領(lǐng)導(dǎo)，我要苦口婆心地去說服。”
小許認(rèn)為，如果在業(yè)務(wù)淡季或者是天數(shù)較少的拼假，他還是會很樂意地批假，畢竟讓員工休息和放松也是應(yīng)該的。但如果要影響工作，擾亂企業(yè)運轉(zhuǎn)秩序，那么在批準(zhǔn)這樣的拼假前，就要多掂量掂量了。不過，一般提出長時間拼假的大多是業(yè)務(wù)骨干，有些人在公司有一定資歷，假如真的不同意他拼假，也會比較麻煩。“哎，總之，希望員工多體諒，互相尊重吧。”小許嘆了口氣。
專家觀點：
員工拼假可與公司協(xié)商 不顧規(guī)定執(zhí)意出游應(yīng)當(dāng)受罰
上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會副主任、上海市勞動保障學(xué)會勞動法專業(yè)委員會副主任委員唐毅在接受記者采訪時，表達了他個人的觀點和看法。
唐毅認(rèn)為，首先，小劉所在的公司臨時修改了公司的調(diào)休假制度，沒有經(jīng)過必要的民主程序，這會在法律上帶來一定風(fēng)險。因為涉及職工切身利益的制度調(diào)整，都應(yīng)該及時提前告知員工，并聽取員工意見。但小劉公司的做法無疑是臨時出臺，沒有經(jīng)過必要的程序。
然而，根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》，除去法定假日，產(chǎn)假、婚假等，年休假、事假是需要用人單位同意才能生效。
據(jù)悉，《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）是為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》制定。經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2007年12月14日發(fā)布，自2008年1月1日起施行。
《條例》第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《條例》還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。而這也是職工拼假的動因之一。
唐毅認(rèn)為，如果一個部門三個人，兩個人選擇拼假，那就沒有辦法正常生產(chǎn)經(jīng)營了。小劉的這家公司出臺這樣的規(guī)定應(yīng)該是考慮到了這樣的因素。
為此，唐毅表示，在拼假這件事情上，勞資雙方應(yīng)該坐下來好好商談，一方面，員工有正常休假的權(quán)利，另一方面，公司管理方要掌握好一個度。雖然批準(zhǔn)權(quán)在公司這邊，但像小劉所在的公司為了堵口子而改規(guī)定的做法肯定是不得民心。此外，因為突然出臺新規(guī)，員工面臨了一定的損失風(fēng)險，比如，他的機票和酒店都已經(jīng)訂好，預(yù)訂所產(chǎn)生的費用，對員工來說，是一筆不小的損失。
為防止出現(xiàn)上述情況，唐毅表示，勞資雙方應(yīng)該互相理解，互相協(xié)商，合理安排好雙方的休假安排，做好應(yīng)急預(yù)案，錯峰調(diào)整員工休假計劃，保障員工的休假權(quán)利，也讓公司的生產(chǎn)經(jīng)營保持正常有序。
唐毅還表示，撇開小劉的情況不說，如果企業(yè)出臺通知后，想拼假外出的職工在未獲批準(zhǔn)的情況下，依然選擇出國休假，那從嚴(yán)格意義上講，職工理應(yīng)受到處罰。因為公司已經(jīng)告知相關(guān)規(guī)定，而且該規(guī)定并不違反法律法規(guī)，職工的冒險行為可能要付出代價的。
小劉在接受記者采訪時曾經(jīng)表示，如果領(lǐng)導(dǎo)還是堅持不讓他拼假，他只能選擇請病假的方式使出國游成行。
需要指出的是，病假有著嚴(yán)格的使用規(guī)定，切不可和休假混為一談。此前便有把病假當(dāng)成休假使用而產(chǎn)生嚴(yán)重后果的相關(guān)案例。
因此，唐毅說，小劉如果以病假的理由去澳大利亞旅游，最終的結(jié)果可能就不止被處以曠工這么簡單了。
相關(guān)案例：
請病假實際卻是出國游 公司以惡意欺騙為由炒員工
記者在中國裁判文書網(wǎng)及其他媒體報道中發(fā)現(xiàn)，因拼病假去旅游而被辭退的案例不在少數(shù)。
【案例一】
一份2017年的判決書顯示，在國內(nèi)一家知名電商平臺工作的劉楠（化名）曾在2013年“五一”假期前，以自己患有嚴(yán)重頸椎病、醫(yī)生建議休息為由，向公司請病假兩周，并于當(dāng)日啟程前往巴西。
“五一”假期過后，公司卻決定跟劉楠解除勞動合同，理由是其提出兩周病假全休申請后當(dāng)日即赴巴西出境旅游，屬提供虛假病假信息并惡意欺騙公司。
劉楠辯解稱，自己事先已請假，并且公司規(guī)章制度沒有對員工的休假地點作出限制。不過，最終劉楠敗訴。
法院判決認(rèn)為，用人單位的規(guī)章制度雖然未對勞動者休假地點作出限定，但是勞動者休假期間的行為應(yīng)當(dāng)與其請假事由相符。按照一般生活常識判斷，公司有理由質(zhì)疑其請病假的目的并非休養(yǎng)或治療。劉楠拒絕提供真實信息，違背了誠信原則和企業(yè)規(guī)章制度。
【案例二】
據(jù)北京晚報報道，去年一位白小姐因請病假去度假并在朋友圈曬照，被公司發(fā)現(xiàn)后遭辭退，隨后，白小姐起訴要求該公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。
據(jù)了解，白小姐前年入職一家科技公司進行研發(fā)測試，雙方簽有3年期勞動合同。去年“五一”前她通過電子郵件向公司提交診斷證明、病歷手冊、醫(yī)療費單據(jù)，稱頭疼難忍去就診，醫(yī)生認(rèn)為其頸椎問題嚴(yán)重，需臥床靜養(yǎng)全休兩周，待進一步檢查后確定是否需入院治療。公司批了假。
然而“五一”后，科技公司向她郵寄送達了“解除勞動合同通知”，以她提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國游為由，將她辭退。之后，白小姐先后提起了勞動爭議仲裁和訴訟，要求該公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。
在訴訟中，白小姐出示了診斷證明、病歷手冊、醫(yī)療費單據(jù)，稱醫(yī)院診斷其確實患病、醫(yī)囑病休。但該公司表示，出于對員工的信任和愛護，公司在研發(fā)測試重要時期批假，向她支付了病假工資，但她并未臥床休息，而是去塞班島度假。
公司提交了白小姐朋友圈的截圖，顯示她“病休”期間在外度假，在當(dāng)?shù)靥鴤恪撍龋J(rèn)為“需要臥床休養(yǎng)”的病情不可能承受長途飛行和潛水等。白小姐則稱休病假期間，自己有權(quán)外出療養(yǎng)，放松身心。
最終，法院支持了該公司的主張。
小貼士
2019年國慶節(jié)放假時間
根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，2019年國慶節(jié)放假調(diào)休安排如下：
10月1日(周二)至7日（周一）放假一周；另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。
如果職工拼假與公司的生產(chǎn)經(jīng)營、管理規(guī)定不沖突，那么按照這個安排，今年國慶長假可以有兩套拼假方案——只要靈活請假，就可擁有少則10天、多則13天的“超長版”假期。
超長版拼假攻略
方案一：9月29日、30日請假，連接9月28日(周六)，一共休息10天。
方案二：10月8日至12日(5天)請假，連接10月13日(周日)，一共休息13天。
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