ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知》，2019年中秋節(jié)：9月13日放假，與周末連休。國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，如在今年9月13日和10月1日至7日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi)；安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的公式為：加班工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×加班天數(shù)。但實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)遇到如何確定加班費(fèi)的“三要素”即計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)和加班時(shí)間的諸多疑難問(wèn)題。
關(guān)于計(jì)算基數(shù)：如用人單位是否可以通過(guò)集體合同規(guī)定統(tǒng)一的加班費(fèi)基數(shù)？“績(jī)效工資”是否應(yīng)計(jì)入加班和假期工資基數(shù)？
關(guān)于計(jì)算系數(shù)：如實(shí)行計(jì)件工資制如何確定加班費(fèi)的系數(shù)？
關(guān)于加班時(shí)間：如實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的職工，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，但綜合計(jì)時(shí)周期尚未結(jié)束的，是否屬于加班？在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是否屬于加班？
關(guān)注一：如何確定加班費(fèi)的基數(shù)？
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定：“加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?/div>
什么是“所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資”？《上海市企業(yè)工資支付辦法》用列舉法剔除了常見的幾項(xiàng)“非勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資”，如年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。但是該辦法沒(méi)有也不可能把所有“非勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資”剔除干凈。
但是第二十五條規(guī)定：“企業(yè)與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，制定本企業(yè)的工資支付辦法，并告知本企業(yè)的全體勞動(dòng)者?！薄渡虾Ｊ屑w合同條例》第十三條也規(guī)定：工資集體協(xié)商一般包括下列內(nèi)容：（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和工資支付辦法；（二）職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度；（三）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；（四）加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇；（五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他工資事項(xiàng)。
有的單位在集體合同中規(guī)定加班費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)一數(shù)額，則未必可行。集體合同規(guī)定的加班費(fèi)基數(shù)的數(shù)額，不能低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資。如果集體合同中規(guī)定的加班費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)一數(shù)額，等于或高于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資，則按集體合同規(guī)定的加班費(fèi)基數(shù)的數(shù)額確定；如低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資，則按勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。但是對(duì)于“勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資”包含哪些組成項(xiàng)目，比如說(shuō)是否包含工齡津貼等，可以在集體合同中予以明確。
還有一個(gè)問(wèn)題大家比較關(guān)注：“績(jī)效工資”是否應(yīng)計(jì)入加班和假期工資基數(shù)？
從理論上講，“績(jī)效工資”是根據(jù)效益發(fā)工資，而不是計(jì)時(shí)發(fā)工資，所以不應(yīng)列入“正常出勤月工資”，但是現(xiàn)實(shí)中情況千差萬(wàn)別，不能一概而論，而應(yīng)具體分析。
如某企業(yè)基本工資薪酬=基本工資+績(jī)效工資。等級(jí)工資制員工績(jī)效工資實(shí)際支付與當(dāng)月公司總體業(yè)績(jī)完成情況及員工月度考核成績(jī)掛鉤。如公司總體業(yè)績(jī)完成100%及以上的工資支付比例：E級(jí)80%，D級(jí)85%，C級(jí)90%，B級(jí)95%，A級(jí)100%。公司總體業(yè)績(jī)完成95%的工資支付比例：E級(jí)75%，D級(jí)80%，C級(jí)85%，B級(jí)90%，A級(jí)95%?！畈焕硐氲氖?5%公司總體業(yè)績(jī)完成以下，考核E級(jí)職工只能拿到業(yè)績(jī)工資基數(shù)的50%。
假設(shè)該企業(yè)某職工基本工資2000元，業(yè)績(jī)工資基數(shù)（100%）為10000元。他的加班和假期工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何確定？因?yàn)樗灰３銮?，?dāng)月至少能拿到2000元+5000元=7000元，這7000元就是他的正常出勤月工資。那么，他的加班工資的計(jì)算基數(shù)，就是7000元。
但是假設(shè)公司規(guī)定考核E級(jí)職工業(yè)績(jī)工資為零呢？是否他的加班工資的計(jì)算基數(shù)就是2000元？當(dāng)然也不是，還不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上海目前是2480元。
關(guān)注二：如何確定加班費(fèi)的系數(shù)？
加班工資基數(shù)確定后還要確定加班工資系數(shù)。加班費(fèi)系數(shù)有三種：150%、200%、300%。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計(jì)算基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。
企業(yè)依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。計(jì)件定額應(yīng)通過(guò)一定的民主管理程序合理制定。”
簡(jiǎn)單講，實(shí)行計(jì)件制的，當(dāng)員工在完成了計(jì)件定額后，用人單位又在法定工作時(shí)間之外安排其工作的，即通常所說(shuō)的“雙超”，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。而只是“單超”的話，則沒(méi)有加班費(fèi)。
如某職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成一個(gè)產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)是10元的話；在完成計(jì)件定額任務(wù)后被要求加班，平時(shí)加班做一個(gè)產(chǎn)品就是15元，休息日加班且單位不安排調(diào)休的話，做一個(gè)產(chǎn)品就是20元；法定節(jié)假日加班做一個(gè)產(chǎn)品就是30元。
綜合計(jì)算工時(shí)制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計(jì)算工作時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超出部分按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi)。但企業(yè)在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
不定時(shí)工時(shí)制在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
關(guān)注三：如何確定加班時(shí)間？
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日的工時(shí)制度。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，經(jīng)用人單位安排，在法定節(jié)假日、周休日或在制度工作日工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以確認(rèn)為加班。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，經(jīng)用人單位安排，在法定節(jié)假日，或在計(jì)算周期結(jié)束時(shí)按照制度工作日計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間工作的，確認(rèn)為加班。勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，但綜合計(jì)時(shí)周期尚未結(jié)束的，一般可以參照綜合計(jì)算計(jì)時(shí)的工作時(shí)間確定加班。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，尚未終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的，不屬于加班。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)若日（或周）的平均工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間工作超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），超過(guò)部分是否視為加班且受《勞動(dòng)法》第四十一條的限制？
根據(jù)1997年9月10日勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》，如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。
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