ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 市總法律部聯(lián)合勞動報網(wǎng)上法律接待日昨日正式啟動，特別邀請了上海唐毅律師事務(wù)所律師、市總工會常年法律顧問邵敏杰以及勞動報信訪辦主任馬永卿解答網(wǎng)友疑問。小編選取了一個典型問題，供大家參考~
網(wǎng)友詢問：我愛人現(xiàn)在患病，她們單位要讓她自己離職，還說不是掛號的當天都不算病假，請問她們單位這樣做合法嗎？還有病假工資怎么算？
馬永卿、邵敏杰答：
提醒一
勞動者患病享有醫(yī)療期，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動者的勞動合同。用人單位無權(quán)要求勞動者在患病期間自己提出離職。
提醒二
關(guān)于病假，只要是正規(guī)醫(yī)院出具的病休證明都應該得到用人單位的認可，用人單位提出的不是掛號當天都不算病假沒有法律依據(jù)。
提醒三
疾病休假工資標準如下：
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。
提醒四
疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。
提醒五
職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。
提醒六
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷待遇不得低于本市最低工資的80%。
企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
提醒七
病假工資基數(shù)的確定
在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。
勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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