ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 “一起吃飯嗎？”每到中午飯點(diǎn)，職場(chǎng)人免不了約上自己相熟的同事一起吃飯、扯扯日常。這就是許多白領(lǐng)職工所稱的“午飯社交”。吃飯即社交，與誰(shuí)吃飯也是人氣、人品的體驗(yàn)場(chǎng)。而近期山西運(yùn)城90后女生小武的遭遇有點(diǎn)特別：因?yàn)椴缓屯乱黄鸪燥垼活I(lǐng)導(dǎo)批評(píng)“不合群”。
究竟，午飯是否該和同事一起吃？午飯社交又是否必要呢？本報(bào)記者聯(lián)合“申工社”微信公眾號(hào)發(fā)布調(diào)查，調(diào)查顯示，45%受訪者會(huì)和同事一起吃飯，并且認(rèn)為通過(guò)午飯社交能夠拉近同事間的關(guān)系。
事件回放：90后職工不與同事吃飯?jiān)馀u(píng)
據(jù)媒體報(bào)道，不久前才畢業(yè)的小武憑借自己扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)找到了一份自己比較滿意的工作。在平時(shí)的工作中，她兢兢業(yè)業(yè)，表現(xiàn)得可圈可點(diǎn)，受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與表?yè)P(yáng)。原以為自己沒(méi)有差錯(cuò)的小武，在幾天前卻被公司的老板“批評(píng)”了。
那天小武和往常一樣早早到了公司打開(kāi)電腦準(zhǔn)備工作時(shí)，老板突然給她發(fā)了一個(gè)微信，先是對(duì)她的工作表示認(rèn)可，隨后便是詢問(wèn)她為何不在工作日和同事們一起吃午飯，并且在小武告知自己習(xí)慣獨(dú)處的時(shí)候，對(duì)小武進(jìn)行了“批評(píng)”，而且要求必須改正，不然就是大家常說(shuō)的“不合群”了。
對(duì)于老板的要求，小武表示自己著實(shí)有一點(diǎn)尷尬：因?yàn)樗揪褪且粋€(gè)習(xí)慣獨(dú)處的人，很少會(huì)選擇和不太熟悉的人一起聊天吃飯，而且自己也算是勤勤懇懇，將本職工作完成得很好。在她看來(lái)午休時(shí)間本來(lái)就是私人時(shí)間，不應(yīng)該去做一些自己不喜歡的事。小武不與同事一起吃飯的事也遭到了老員工們的“詬病”，她的一位同事認(rèn)為，如果不和老員工們一起吃飯、聊天等，小武始終融入不到員工群中。
事情經(jīng)媒體報(bào)道后，引起網(wǎng)友們的熱議。有的網(wǎng)友認(rèn)為，午飯時(shí)間是職工的自由時(shí)間，吃什么、和誰(shuí)吃都是自己決定，不應(yīng)當(dāng)看同事或者領(lǐng)導(dǎo)臉色；也要網(wǎng)友認(rèn)為，現(xiàn)在年輕職工太過(guò)“自我”，午飯社交是職場(chǎng)“闖關(guān)”中的一大法寶，應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，為自己的職場(chǎng)生涯打好一個(gè)基礎(chǔ)。對(duì)此，勞動(dòng)報(bào)記者也圍繞“午飯社交”話題開(kāi)展了調(diào)查。
數(shù)據(jù)透析：近半數(shù)職工認(rèn)可“午飯社交”
每天午飯吃什么，對(duì)于職工而言，似乎一直是個(gè)傷腦筋的問(wèn)題。根據(jù)記者在“申工社”微信公眾號(hào)中發(fā)布的這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示：
選擇在單位食堂內(nèi)吃午飯的受訪者占比最多，59%的受訪者認(rèn)為單位食堂既近又安全，是午飯的不二選擇，選擇這一類的職工大多有自己的企業(yè)食堂，因此往往也是三三兩兩地搭伙吃飯。
除此之外，14%的“出門派”大多選擇集體或小團(tuán)體共同用餐，辦公室環(huán)境不適宜就餐是他們的主要理由。說(shuō)起午飯社交這一話題，東航售票處經(jīng)理陳瓊怡認(rèn)為：“天氣熱，不想出去吃，在大廈里吃很方便，而且與同事一起，彼此還能拿更多的菜，感覺(jué)就像在自己家里吃飯一樣”。
在線上調(diào)查數(shù)據(jù)中，有45%的受訪者和陳瓊怡想法一致，在他們看來(lái)，和同事組團(tuán)一起吃飯是自己午飯的常態(tài)。
對(duì)于午飯社交這一話題，48%的受訪者表示午飯社交能夠促進(jìn)同事之間的關(guān)系。“我還是實(shí)習(xí)生的時(shí)候，就不太擅長(zhǎng)和同事、前輩一起交流。”律師助理陳浩杰告訴勞動(dòng)報(bào)記者，在剛?cè)肼伤臅r(shí)候，自己也因?yàn)楹托∥湟粯拥男愿裨颍辉敢夂屯乱黄鸪燥垺Ｔ谝淮未戆讣难杏憰?huì)中，她和代理律師一起討論過(guò)了飯點(diǎn)，隨后律師也帶她一同午飯，吃飯期間她與同事不僅交流了工作上的情況，同事還問(wèn)起了她適應(yīng)的情況和能力，而在之后的工作中，同事也相應(yīng)地對(duì)她進(jìn)行了指導(dǎo)，對(duì)她之后的工作有較大的幫助，“后來(lái)我漸漸覺(jué)得，午飯社交并不是一件讓人害怕的事，確實(shí)能聊得更深入，而且也能夠增進(jìn)彼此之間的了解。”
飯桌本身就具有獨(dú)特的社交屬性，心理學(xué)研究認(rèn)為，人們會(huì)把愉悅感附著在任何與好的食物緊密相關(guān)的事物上，相比于其他環(huán)境，人們更容易接受在飯桌上聽(tīng)到的點(diǎn)子。記者查閱了2017年某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2017與誰(shuí)工作午餐狀態(tài)調(diào)查》，36.93%的受訪者認(rèn)可“職場(chǎng)午餐是融入同事社交圈的方式”這一說(shuō)法，而分別有19.16%和8.01%的受訪者把職場(chǎng)午餐作為“快速了解職場(chǎng)信息的主要途徑之一”或“加深上下屬關(guān)系的機(jī)會(huì)”，職場(chǎng)午餐是最好的建立、鞏固社交關(guān)系、采集職場(chǎng)信息的途徑之一。
專家提醒：是否屬于工作時(shí)間不能一概而論
事實(shí)上，職工不僅僅對(duì)午飯社交這一話題進(jìn)行熱議，更多人還認(rèn)為小武所在的企業(yè)老板對(duì)于這一現(xiàn)象手伸太長(zhǎng)，干涉了員工的自由，“午餐（午休）時(shí)間是我們自己的時(shí)間，老板不應(yīng)該管，也沒(méi)權(quán)利管！”對(duì)于小武的這一情況，法律專業(yè)出身的陳浩杰認(rèn)為，老板的“批評(píng)”確實(shí)有些越界。與陳浩杰的看法一樣，在調(diào)查中，有18%的受訪者認(rèn)為“午餐應(yīng)是私人休息時(shí)間”，同樣不支持老板的管理。
在現(xiàn)在的職場(chǎng)上，工作壓力越來(lái)越大，午餐是職場(chǎng)8小時(shí)中可以暫時(shí)放下工作的一段時(shí)間，許多職場(chǎng)人都會(huì)利用這一時(shí)間段，調(diào)整或者更好地改善自己的工作。然而，如果企業(yè)負(fù)責(zé)人將每一名職工的午餐時(shí)間納入企業(yè)管理中，那么對(duì)于職工來(lái)說(shuō)未免太過(guò)約束。對(duì)此，北京盈科（上海）律師事務(wù)所律師石晨陽(yáng)認(rèn)為，企業(yè)工資支付包含午餐時(shí)間，那么企業(yè)可以在這段時(shí)間內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行管理；而如果不包含，則無(wú)權(quán)對(duì)員工的行為越權(quán)。
微評(píng)！管理不能“手伸過(guò)長(zhǎng)”
或許有人認(rèn)為，人在職場(chǎng)，職工的“吃喝拉撒行”都應(yīng)歸企業(yè)管理。事實(shí)上，這一行為與《勞動(dòng)法》的精神不符。
如果職工在企業(yè)的一言一行都?xì)w企業(yè)管理，那么職工的自由從何而談？午飯，作為串聯(lián)勞動(dòng)者上下午工作的“中轉(zhuǎn)站”，理應(yīng)成為職工工作間歇的“放松時(shí)刻”。
如果說(shuō)，企業(yè)因職工“不合群”、不與同事一起吃飯而進(jìn)行批評(píng)，甚至扣罰、解除勞動(dòng)合同，那么企業(yè)就有可能涉嫌違法。
如何對(duì)職工進(jìn)行合理管理，這都是企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)的最重要一課。員工參與不參與“午飯社交”完全可以自由選擇，企業(yè)不能“手伸過(guò)長(zhǎng)”。
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