ChongMingS.COM崇明網訊 2018年8月，投訴人朱某某前往寶山區勞動保障監察大隊（以下簡稱“寶山大隊”），反映某機電設備公司（以下簡稱A公司）存在未按規定繳納社會保險費的行為，要求為其補繳2017年6月至8月的社會保險費。
接報后，寶山大隊依法立案并按程序展開調查。經了解，朱某某與該公司曾就是否存在勞動關系事宜申請了勞動仲裁。2017年12月，區仲裁院作出裁定，認定雙方之間存在勞動關系。
因對區仲裁院作出的裁定書不服，公司又先后向區人民法院及市二中院提起上訴。2018年7月，市二中院作出終審判決：認定該公司與投訴人之間存在勞動關系。
2018年8月，當監察員上門對該公司實施勞動保障監察時，負責人孫經理稱A公司已經轉讓，現公司名稱已變更為某電器公司（以下簡稱B公司），并表示既然公司已經轉讓、不再經營了，就不用為朱某某繳納社會保險費。
對此，監察員當即指出公司的轉讓、變更不影響公司主體法律責任的承擔。同時，監察員一方面聯系投訴人朱某某，告知其案件辦理情況；另一方面至區行政服務中心，通過調取B公司檔案，查找該公司新任負責人。
功夫不負有心人，經過監察員的縝密梳理，輾轉聯系到了B公司的財務，并通過其聯系上了公司的法定代表人王某。
一開始，王某的態度很不以為然，認為這是公司前任負責人的事，與其無關，但經過說監察員地耐心說服教育，王某最終認可“公司發生登記注冊事項變更，勞動合同繼續履行”這一法理，表示愿意為投訴人朱某某補繳社會保險費。
幾周后，區社保中心回函稱B公司已為投訴人朱某某辦理了補繳社會保險手續。監察員電話告知了朱某某案件辦理結果，朱某某表示感謝。最終，這一起一波三折的案件得到了圓滿的解決。
[案件分析]根據《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位和勞動者之間構成勞動關系的，須依法參加社會保險，繳納社會保險費。而“用人單位無故不繳納社會保險費的”，則“由勞動行政部門責令其限期繳納”。
同時，根據《中華人民共和國公司法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
無論是用人單位名稱變更，還是法定代表人、主要負責人或者投資人變更，用人單位本身并沒有發生變更，用人單位作為勞動合同主體的地位并沒有發生變化，勞動合同的效力也沒有發生變化。
所以，用人單位作為勞動合同一方當事人仍受到勞動合同的約束，應當繼續履行勞動合同。縱觀本案，最初因朱某某與A公司之間勞動關系存疑，通過司法途徑先行確認勞動關系。
在法院作出生效裁判，認定朱某某與公司之間存在勞動關系后，公司應當為朱某某依法補繳社會保險費。盡管孫經理將公司全部股權轉讓給王某、公司的名稱也發生了變更，但公司的法律主體地位并未改變，故B公司仍應承擔補繳社會保險費的法定義務。
社會保險費的及時足額繳納不僅關系著勞動者的切身利益，而且影響著社會的和諧穩定。在實踐中，仍有部分用人單位不繳納社會保險或者通過現金補貼，乃至以“狡兔三窟”的方式逃避法律義務的現象時有發生。
這一方面需要勞動者提高自身的維權意識，更重要的是監管部門在案件辦理過程中要本著秉公執法，高度負責的態度對待每一起案件，懷著明察秋毫，嚴謹細致的敬業精神觀察每一個細節。只有這樣，勞動者才能切身感受到法治的溫暖，用人單位才不敢逃避法律責任。
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