ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 “我在這里已經(jīng)工作6年了，今年是我第二次續(xù)簽勞動合同了，沒想到新的人事主管提出了這樣一個要求！”讓趙先生無法接受的是，今年3月，由于所在公司的架構(gòu)有所調(diào)整，管理流程也隨之發(fā)生了變化。
續(xù)簽合同是否可以規(guī)定“試用期”？
此時恰逢他續(xù)約的日子，沒想到新來的人事主管提出了一個要求：續(xù)簽合同可以認(rèn)作新合同的開始，趙先生需要履行試用程序，并規(guī)定試用期。
這一決定一經(jīng)發(fā)出，就遭到趙先生的強(qiáng)烈反對，“我沒有提出其他要求已經(jīng)是對公司的尊重了。”據(jù)趙先生解釋，由于續(xù)簽合同時碰上春節(jié)，加上公司組織架構(gòu)調(diào)整，實(shí)際上自己續(xù)簽合同的時候他的合同已經(jīng)過期將近1個月了，本著對公司信任的態(tài)度，趙先生選擇了理解，沒想到卻得到了公司如此的對待。
而公司方面則回應(yīng)，由于公司的組織架構(gòu)變動，重新進(jìn)入“試用”僅僅是完善流程，并非對趙先生的不信任。
解讀▲
續(xù)簽合同不但是一個舊合同的結(jié)束，一個新合同的開始，更重要的是勞動關(guān)系的延續(xù)性。雖然《勞動法》中規(guī)定，勞動合同中可以約定試用期，但是在《勞動合同法》第十九條有著明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以趙先生的情況為例，由于他已經(jīng)與公司續(xù)簽過兩次合同，且已經(jīng)在公司工作了六年，說明公司已經(jīng)認(rèn)可趙先生的工作能力，趙先生也早已過了“試用”，并不需要再次考核試用。公司以組織架構(gòu)調(diào)整，管理模式改變?yōu)橛梢筅w先生重新進(jìn)入“試用期”是違法行為。
李征連律師指出，需要提醒用人單位的是違法約定試用期是需要承擔(dān)相應(yīng)法律后果的。
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”
所以，在續(xù)訂勞動合同過程中約定試用期，不僅不具有法律效力，反而會給用人單位自身帶來諸多風(fēng)險。因此，在續(xù)訂合同過程中，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)信用原則平等協(xié)商、坦誠溝通，及時訂立書面勞動合同，這才是確保用人單位與勞動者雙贏的不二選擇。
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