ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 原本只是為了討要近兩個月的工資，沒想到在維權的路上卻是越走越疑惑，從最初該不該給工資，到后來竟然變成了該向誰要工資，兩個月沒拿一分錢的人反被老板像追債主一樣討債，白干了近兩個月反而被指責為“打黑工”、“自認倒霉”。好在經(jīng)過本報記者的指點，當事雙方達成協(xié)議，勞動者的權益得以維護。

胡少能有段時間沒工作了，所以當他在網(wǎng)上看到上海練輝針織品有限公司在招工時，十分驚喜，因為之前的幾份工作都是紡織行業(yè)，干起老本行，上手也快些。胡少能趕緊拿起電話聯(lián)系，很快，一名署名李國運的人就發(fā)來短信，留了公司的具體地址和聯(lián)系方式，表示愿意進一步交流。

2015年5月6日，胡少能趕往青浦面試，走到半路就接到李國運的電話，稱會派車來接他，這讓他又是一陣驚喜，去過那么多家單位，第一次有老板說開車來接的。曲曲折折繞了好幾道彎終于到了坐落在練塘鎮(zhèn)練東村的公司，雖然廠房像是借的私人住宅，但里面機床、電腦一應俱全，還有七八個工人在干活，挺像回事兒的。

“他們的廠名和名牌號印在一起，很小的一塊，開始我也沒太在意，看和網(wǎng)上招聘信息內容相符，就放心了。”胡少能回憶，那位李老板當場就讓他試一下電腦打版，因為之前在其他廠里學過，胡少能多少會一些，試完后老板認為還行，這天就算是他正式上班了。因為之前打版的員工離職了，積壓了很多活兒，當天干完，已經(jīng)是晚上九點半了。

說起工資問題，這讓胡少能很惱火，因為以前幾份工作都是說好價錢再干活，到了這里，李老板說要先觀察一下他的能力才能定價錢，胡少能想想這也不算錯，就這么干了下來。過了兩天，老板只字未提工資的事兒，胡少能憋不住了，主動去問并開口提出5000元一個月，老板先是不同意，無奈人手緊張，最后也應了下來，就這樣，胡少能開始了在練輝廠的打工生活。

按理說，一個普通的職工安心干活，手機里不會存有很多錄音證據(jù)，可是胡少能有不少可以證明自己所說屬實的錄音，他介紹這都是因為在日常工作中他發(fā)現(xiàn)老板做事很多都不靠譜。“比如之前有員工要回老家了，老板想方設法拖著人家工資，在業(yè)務上也是，按照常規(guī)都是先驗貨再付錢，他直接先把人家的錢要過來，所以從那以后我就留了個心眼。”胡少能說，雖然他覺得老板有點問題，但當時的他確實沒工作，人要生活總要干活養(yǎng)家，也就這么干下來了。后來為了讓自己安心，他又找老板確認過自己的工資，并錄了音。

在工作的整個過程中，胡少能都沒提過勞動合同和社保的問題，他解釋，很多廠里都是一提簽合同繳社保就不要你了，他也已經(jīng)慢慢習慣并接受了這個潛規(guī)則，但不給工資是他難以容忍的。

干了一個月不到，胡少能的老家來電稱小孩子生病住院急等錢用，他走投無路只能找機會向老板借，“那天正好是他在招人的時候，所以我借兩千元也沒太費周折，我說打欠條他不要，我就說等拿了工資馬上還。”好不容易等到發(fā)工資的時候，結果卻一分錢都沒領到，他問老板為什么沒有工資，老板說他做的版樣都不對，“我就問老板哪里不對，我們可以叫老師傅來驗審，而且廠里如果版樣不對，根本就不會投入生產(chǎn)，事實上后來加工的衣服都是按我的版樣制作的。”當胡少能再向老板追問原因時，老板掛斷了電話。

在之后的一段時間里，胡少能企圖通過多種方式去討要原本就該屬于自己的勞動報酬，但他說老板采取躲、躲不過就嚇的方式一次次拒絕“正面交鋒”。在他的手機里，至今還保存著他向老板發(fā)的討要工資的短信，但老板的回復則是理直氣壯的“借的錢什么時候還。”胡少能說，原本是公司欠了他近兩個月的工資，現(xiàn)在反倒過來成了老板向他追債，他也不是不承認自己借過的錢，但拿了工資才能還錢，工資的數(shù)額總比他借的兩千元多吧，就算老板不放心，怕他不還錢，也可以從該給的工資里直接扣，現(xiàn)在反成了他欠公司的錢。

維權經(jīng)過

公司欠薪，這是一件極其簡單的個案，胡少能和大多數(shù)勞動者一樣，首先想到的就是最直接、最快捷的方法：找勞動監(jiān)察。可是當他向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察舉報后，卻出乎他的意料，事情變得越來越復雜了。

胡少能說，在他的印象里，從最初應聘時的溝通到后來工作的安排，再到公司的管理，李國運是他接觸到的公司里的最高管理者。“公司里還有李國運的姐姐和姐夫，但真正管事的還是李國運。”鑒于這樣的理解，他向勞動監(jiān)察反映的公司負責人就是李國運李老板，但在經(jīng)過調查核實之后，勞動監(jiān)察給出的反饋是李國運的公司并沒有營業(yè)執(zhí)照。換句話說，就是根本連用人的資格都沒有，因此不屬于勞動監(jiān)察的受理范圍。勞動監(jiān)察做出了不予受理的決定。

胡少能很肯定自己當初在招聘網(wǎng)站上應聘的單位是一家有資質的正規(guī)企業(yè)，而且工廠里并非只有他一人干活，同期還有七八個工人。在進工廠的時候他也特意留意過門牌上確實注明的是上海練輝針織品有限公司，如果這樣還是家“黑工廠”，他也只能認栽了。

為了證明自己并非打黑工，胡少能又趕往當?shù)氐墓ど滩块T進行企業(yè)資質搜尋，結果工商部門為其打印了一份上海練輝針織品有限公司的企業(yè)信息，該材料上顯示，上海練輝針織品有限公司成立時間為2014年2月19日，法定代表人為陳云輝。明明是有營業(yè)執(zhí)照的，為什么勞動監(jiān)察卻說沒有營業(yè)執(zhí)照，胡少能不服氣，又找到了12315進行維權。

原以為找到了公司的營業(yè)執(zhí)照，討到工資應該是鐵板釘釘?shù)氖拢瑳]想到，胡少能在向12345求助之后依舊無功而返，對方給出的理由是“你自己打黑工，沒簽勞動合同，就要自己承擔責任。”

胡少能告訴記者，他雖然一再表明上海練輝針織品有限公司是有營業(yè)執(zhí)照的，但12345也一直強調上海練輝針織品有限公司的老板是陳云輝，不是胡少能說的李國運，他要投訴的李國運沒有任何營業(yè)執(zhí)照，因此胡少能屬于打黑工，而且因為沒有與上海練輝針織品有限公司簽過勞動合同，無法證明胡少能就是為練輝針織廠打工，因為沒有簽訂勞動合同是胡少能自己法制意識淡薄，因此由此產(chǎn)生的后果也要他自己承擔。胡少能在電話里也表示，陳云輝就是李國運的姐夫，但不是實際掌權人，真正背后的老板還是李國運，但無奈沒有任何證據(jù)證明，也未被12345采信。

為了搞清楚到底老板是誰，記者也按照胡少能提供的地址趕往青浦區(qū)練東村一類似村民住宅的小廠房，一個小院子里包括了機床房、電腦排版房和住宿房，門牌上除了印有248號，還標注了“練輝針織”這幾個字樣。

記者進入廠房，只有兩個工人還在干活，兩人均表示自己是新來沒多久的，具體情況都不太了解。但在記者反復確認這里是否是上海練輝針織品有限公司，老板是否姓李的問題時，他們均給出了肯定的答復。在廠房旁負責針線活的一名女士自稱自己在這里做了一年多了，對情況多少有點了解，她在承認公司為上海練輝針織品有限公司的同時，也表示公司的老板確實是李國運，現(xiàn)在有事回老家了。陳云輝是李國運的姐夫，也是廠里干活的。當被問及胡少能的情況時，該女士稱他就在廠里做了一個多月，打的衣服版樣全都是錯的，造成公司一批羊絨訂單拆線重做，損失嚴重，所以老板不肯給他工資。“后來勞動調解委員會的來調解了，老板也答應給錢了，是胡少能自己不同意簽字的。”這位女士經(jīng)胡少能指認，為李國運的姐姐。

第五站再訪勞動監(jiān)察

既然老板同意給錢，為何勞動者又拒簽呢，記者也來到了當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門。一名工作人員在了解了記者的來意后向記者介紹，上海練輝針織品有限公司確實是有營業(yè)執(zhí)照的，但是胡少能反映的李國運的公司實際是掛靠在上海練輝針織品有限公司名下的，沒有營業(yè)執(zhí)照，這也是為什么最終勞動監(jiān)察做出了不予受理的真實原因，但他們并沒有因此放棄調解，正如公司的那位女士所言，勞動爭議調解委員會確實參與調解過，而且差點促成了調解。“當時老板同意給工資了，后來不是胡少能拒絕簽字，是到具體執(zhí)行時，不知道什么原因，他和老板又鬧不開心了，老板又干脆不同意支付了，所以才鬧成現(xiàn)在這樣。”這位工作人員說。

胡少能雖然最后在記者的指點下，與老板達成了協(xié)議，但他心中的疑惑也困擾了記者。胡少能想知道，是不是因為他投訴的不是實際法定代表人，就沒辦法維權了，如果是這樣的話，那企業(yè)要逃避責任隨便找個法定代表人就行了，這豈不是一個很大的漏洞？其次，公司沒有任何產(chǎn)品合格與否的標準，合格不合格全憑老板一人說了算，那是不是老板一句“產(chǎn)品不合格”，工資就可以不發(fā)了？針對以上問題，記者向上海啟恒律師事務所法律顧問張佶進行咨詢。

首先，勞動監(jiān)察受理的條件是證明必須有勞動關系，若是民事雇傭關系，勞動監(jiān)察部門沒有受理的權限。而一般來說，法定代表人才可以對外代表用人單位，所以法定代表人代表用人單位雇用勞動者，則可能構成“用人單位”與“勞動者”之間的勞動關系；若非法定代表人僅僅是代表個人雇傭，那么就有可能屬于民事雇傭關系。現(xiàn)在的問題是，沒有勞動合同、沒有社保繳納記錄等可以證明自己事實勞動關系的證據(jù)，胡少能如何證明這個非法定代表人也是代表公司來雇用他的。根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。如果符合這些要素，勞動監(jiān)察部門也是會對其進行受理的。

這樣的說法顯然也是不對的。

第一，用人單位認為產(chǎn)品不合格，應當拿出相應的依據(jù)材料。比如：（1）事先告知勞動者產(chǎn)品的檢驗合格標準；（2）勞動者的實際生產(chǎn)是否高于產(chǎn)品的合理廢品率；（3）造成產(chǎn)品不合格的歸責原因是否是勞動者過錯的單一原因等等。不能老板說產(chǎn)品不合格就立即扣發(fā)工資。

第二，退一步講，即使因勞動者過錯造成生產(chǎn)的產(chǎn)品不合格，按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。”顯然本案中老板的做法也是非法的。

1、應聘階段，了解好用人單位信息。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況……”所以勞動者有權要求用人單位提供基本的法人信息，掌握用人單位主管部門登記情況。

2、及時要求簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”勞動合同是確定勞動關系的關鍵證據(jù)，也是勞動者維權的最主要依據(jù)。

3、及時要求用人單位辦理社會保險。《社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。”及時辦理社會保險不僅僅是用人單位的法定義務，也是勞動者及時享受“工傷”、“醫(yī)療”權利的先決條件。

4、及時保留好其他勞動關系證據(jù)。例如工作證、名片、業(yè)務資料、工資清單。當關鍵的勞動記錄或勞動權利義務約定若無法采取其他形式固定，也可以采用錄音錄像的方式做好證據(jù)搜集。證據(jù)總是在最先發(fā)生時最容易搜集。

5、及時維權。勞動者應當在訴訟時效內進行維權，面對久拖不決的問題，要及時投訴和舉報，避免錯過了訴訟時效和行政處理時效。