公司要關門了，欠繳社保費不算，老板還說，如果職工要報銷業務款就自己辭職。公司的意思是讓員工在報銷款和補償款上做出選擇？顯然，這道“題目”怎么算都是職工吃虧。日前，解不了這道題的劉先生向勞動報求助。

據劉先生反映，他是一家公司的業務員，在公司已經工作5年多了。每年年初，公司都會與他簽訂新一年的勞動合同，每月工資加提成也有八九千元。根據公司的規定，一些業務費用都是由業務員先墊付，然后再回公司報銷，多年來，他們都是這樣操作的。公司前幾年效益還不錯，可是后來效益就走了下坡路，部門經理多次開會要求他們多做業務，他與同事也積極在外跑業務。今年6月，他發現公司沒有給他和同事繳納社保費，他們向經理提出，經理稱公司有困難，稱以后會補繳的。不曾想，上周經理突然通知他們，又稱公司要關門了，一切業務都停止，所有業務員都不用上班了。他與同事都提出，希望公司將他們墊付的業務款立即結清。經理表示，這要等老板指示。第二天，他們不放心，還是趕到公司上班，經理說老板已經同意報銷他們墊付的業務款，但是要他們每人交一份辭職報告。報銷業務款為何要交辭職報告？有同事就提出，這是公司出了道難題給他們，因為作為業務員的他們每人墊付的業務款少則數千元，多的要二三萬元。他們在公司最少干了一年，最長的干了四五年，如果是本人辭職，公司就可以不付經濟補償金。這可怎么辦？

上海紅三權律師事務所羅強主任表示，從劉先生單方面反映來看，公司確實給他們出了道“難題”，而且職工無論選擇哪個答案，他們都要“吃虧”。先談談這兩個選項，一個選項是解約補償金。公司要關門，無法再履行勞動合同，可以依法與職工解除合同，這沒有什么問題。但是根據規定應該由公司支付的解約經濟補償，這個不能少。就拿劉先生為例，經濟補償就應該按他在公司工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向他支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向他支付半個月工資的經濟補償。而月工資就是按照劉先生在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算。另一個選項是報銷款。報銷款其實是職工為企業墊付的款項，只要符合兩個要點，公司就應當給予報銷：一，報銷內容在公司規定的范圍內；二，報銷憑證齊全手續完備。然而不難看出，這兩項權益都是職工的合法權益，根本不存在選擇的問題，而是應該一分不少，全部都支付給職工。這是公司的法律義務。

羅主任特別提醒職工，解除合同時千萬不要寫辭職信，劉先生和他的同事就非常警惕，碰到這種“選擇題”不要急著下結論，多咨詢，以免被忽悠而白白喪失自己的權益。