ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 工作了數(shù)年的公司突然遠(yuǎn)距離搬遷，既不安排班車也不發(fā)交通補(bǔ)貼，只是一味地讓職工隨遷。日前，職工劉先生向本報(bào)咨詢，如果他不愿意隨遷，能否要求公司給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
據(jù)劉先生反映，他于五六年前進(jìn)入本市郊區(qū)的一家公司工作。進(jìn)公司不久，公司就與他簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，工資一欄約定的是本市最低工資。
勞動(dòng)合同到期后，公司沒有再簽，卻讓他繼續(xù)工作，每月工資發(fā)放、社保繳納照舊。兩年多前，公司業(yè)務(wù)越來越多，人手卻沒有增加，他每周都要上六天班，且每天都要做足8小時(shí)。不過，公司每個(gè)月都會(huì)給他3000元工資，比約定的工資要高出幾百元。
去年，公司任務(wù)更重了，他有時(shí)一周只能休息半天。如此連軸轉(zhuǎn)，讓他十分疲憊，可看在公司又給漲了點(diǎn)工資的面上，他只得咬咬牙繼續(xù)干。
誰知，幾天前，公司突然通知所有員工，公司要搬遷，所有人員隨公司一起搬遷。他到網(wǎng)上一查，公司的新址“遠(yuǎn)開八只腳”，要斜穿整個(gè)上海市。
因?yàn)榇蠖鄶?shù)員工都住在公司附近，這么遠(yuǎn)的路該怎么辦？大家議論紛紛，公司會(huì)不會(huì)派班車？至少應(yīng)該給交通補(bǔ)貼吧？但公司給出的答案卻是，所有職工都必須跟著公司隨遷，上下班的交通問題公司不管，由職工自己解決。
如果不想隨遷，職工可以自己辭職，但沒有補(bǔ)償。自己一個(gè)月就掙3000多元工資，如果隨遷，交通費(fèi)用暫且不談，這每天來回路程要6個(gè)多小時(shí)，誰受得了？
然而自己在公司做了這么長時(shí)間，就這么不給一分錢補(bǔ)償走人，又讓他無法接受。不愿隨遷的劉先生想，能否要求公司給點(diǎn)補(bǔ)償？
上海陽光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師表示，公司的做法不妥。
首先，不簽訂勞動(dòng)合同，違法。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
其次，強(qiáng)制隨遷，不妥。雖然法律對(duì)這個(gè)問題并不明確，但這里也有個(gè)合理限度問題。像劉先生所在公司這樣遠(yuǎn)距離搬遷，使得員工在上下班途中要花6個(gè)多小時(shí)，長此以往多少會(huì)對(duì)職工健康造成不利影響，而且公司既不提供班車也不給予補(bǔ)貼，只按辭職對(duì)待，顯然有失公平、不合情理。
一般而言，勞動(dòng)合同履行地也是合同約定條款，從實(shí)際履行角度而言，職工一直在原址上班已是既定事實(shí)，對(duì)于這種約定的改變或客觀事實(shí)的改變，且超出一定的合理限度，公司應(yīng)該與職工協(xié)商，公平解決。
最后，公司支付的加班費(fèi)也不足。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。根據(jù)規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付。
網(wǎng)友回復(fù)