ChongMingS.COM崇明網訊 簽勞動合同時，公司說是實行標準工時制，但之后又要求職工每周必須加一天班；公司承諾每月給固定數額的加班費，但到了發放時，又找種種理由來克扣。日前，對公司這一做法十分不滿的朱先生向本報投訴。

據朱先生反映，半年前，他到一家公司應聘，被錄用后，公司與他簽訂了勞動合同，合同中注明實行的是標準工時制，每周做五休二。但上班后發現，幾乎每天都要加班一兩個小時，而到了周五，部門經理又強調部門任務重，周六所有人都要加班。想著自己剛到公司，休息日偶爾加個班也屬正常，他便同意了經理的安排。周六的工作任務確實不少，他常常都要做滿10個小時。誰知，這樣的加班并非偶爾，第二個星期，經理又對他說，周六要加班。轉眼一個月過去了，每周六經理都以這樣或那樣的理由安排他上班。他有些不滿了，便去問經理，周六是否一直要上班？經理說，他的崗位很重要，所以希望他每周六都能到崗工作。公司每月會給他200元錢補貼一下。想著每個月能多掙200元，他便同意了。到了發薪日，他發現公司只多發了100多元給他，他問經理怎么回事，經理解釋道，因為那個月只有四個星期六，而200元是干滿五個星期六的補貼。對于經理這樣的解釋，他也不知如何辯駁。到了10月份的發薪日，他想著9月份五個周六他都上班了，公司應該給他200元錢了，結果他還是只拿到了100多元。他又去找經理，經理這回說，因為有一個周六活兒不是太多，給他提前下了班，所以不能給足200元。半年過去了，他依舊做六休一，依舊沒能拿足200元的補貼。經理似乎總有理，對這樣的企業，他也不知道該怎么辦了。

上海紅三權律師事務所羅強主任表示，該公司的做法不妥，應該及時改正。首先，公司安排的加班不得超時。根據法律規定，實行標準工時制單位的職工每日工作8小時、每周工作40小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。其次，加班工資計算基數有規定。加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。再次，延長工作時也需支付加班費。根據規定，企業根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應支付加班工資，如果安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付。最后，安排職工休息日加班不能補休的，應按標準支付加班工資。根據規定，安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付。

羅主任提醒朱先生，根據規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。不過，職工還是要做好充分準備，收集證據。一般來說，勞動者能提供的證據主要有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄、同事的證人證言、工作記錄等。