ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者瞿先生來信咨詢：我兩年前入職一家外資公司，從事推廣工作。雖然業(yè)績不是特別突出，但也沒出什么大差錯(cuò)。我們公司隸屬于一家集團(tuán)公司，每次集團(tuán)公司提出新的經(jīng)營策略都會(huì)影響到我們公司的運(yùn)營。

今年年初，集團(tuán)公司提出了新的經(jīng)營口號(hào)，并給我們派了一位新領(lǐng)導(dǎo)。新領(lǐng)導(dǎo)到崗后不僅取消了我們?cè)瓉硪恢卑l(fā)的通信補(bǔ)貼，還制定了一套復(fù)雜的考核辦法。因?yàn)椴贿m應(yīng)他的工作風(fēng)格，我連著三個(gè)月都是部門里考核墊底的。新領(lǐng)導(dǎo)找我談話，說我現(xiàn)在這種狀態(tài)不符合崗位要求，還是選擇離開比較好，這樣公司還能給一筆補(bǔ)償。我聽說末位淘汰不合法，加上再要找份稱心的工作也不容易，所以就沒接受他的方案。此后，領(lǐng)導(dǎo)雖沒有采取什么強(qiáng)制手段，但也沒給我好臉色。

今年6月，公司突然召開了職工大會(huì)，說要修改規(guī)章制度、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，并讓我們都在新版的員工手冊(cè)上簽了字，當(dāng)時(shí)我沒有太在意。此后，領(lǐng)導(dǎo)隔三岔五就在晨會(huì)上批評(píng)我，說我老是遲到早退，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。我因?yàn)樽〉眠h(yuǎn)，下班時(shí)為了避免堵車有時(shí)會(huì)早幾分鐘走。上班即使遲到也都在10分鐘以內(nèi)。辦公室好幾個(gè)人同我情況一樣，領(lǐng)導(dǎo)只批評(píng)我，我覺得他就是借題發(fā)揮，所以不理他。到8月底的時(shí)候，我收到了公司的解除合同通知，稱我頻繁遲到、早退，在公司警告后亦無改正，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，決定按照員工手冊(cè)規(guī)定與我解除勞動(dòng)合同。不是說法不責(zé)眾嗎？像我這樣的情況以前公司從來沒解除過合同。現(xiàn)在他們拿我開刀，就是對(duì)我不愿與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同進(jìn)行報(bào)復(fù)。請(qǐng)問，公司這種末位淘汰做法對(duì)嗎？我能主張違法解除賠償金嗎？

喬法官回復(fù)：

末位淘汰是從國外引進(jìn)的一種管理手段，是企業(yè)為了滿足競(jìng)爭(zhēng)需要，激發(fā)員工工作潛力，以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)的一種手段。對(duì)于企業(yè)能否將工作業(yè)績排序中靠后的員工進(jìn)行調(diào)崗、辭退，確實(shí)存在爭(zhēng)議。一種意見認(rèn)為這是企業(yè)管理的一種手段，司法不應(yīng)過多干預(yù)，末位淘汰是合法的。

另一種意見則認(rèn)為，通過業(yè)績排序等評(píng)估手段對(duì)員工進(jìn)行管理，以提高工作效率無可厚非，但用人單位單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)必須符合法律規(guī)定。用人單位按照考核排名直接與排名末位的員工解除勞動(dòng)合同，混淆了“末位”與“不勝任崗位”的概念，該解雇行為不符合法律規(guī)定。我們傾向于第二種意見。你們公司領(lǐng)導(dǎo)雖就業(yè)績排名與你談話建議你離職，但在你未同意的情況下，并未強(qiáng)行行使解除權(quán)，說明他也已經(jīng)意識(shí)到了這個(gè)問題。

至于判斷解雇是否合法，我們首先要確定用人單位做出解雇決定時(shí)的理由，在此基礎(chǔ)上再審查解雇依據(jù)的事實(shí)是否存在、依據(jù)的制度規(guī)定是否可以適用以及解雇程序是否合法。

你們公司系以你經(jīng)常遲到、早退，嚴(yán)重違反員工手冊(cè)規(guī)定為由做出的解除決定。故審查此次解雇是否合法仍應(yīng)圍繞該理由展開。從你所述看，你確實(shí)存在遲到、早退的情況，不管出發(fā)點(diǎn)是什么，這種行為都是違反勞動(dòng)紀(jì)律的。至于你主張法不責(zé)眾以及公司以前對(duì)此種行為沒有處理，現(xiàn)在再處理屬于違法。

對(duì)此需要具體分析，首先，對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為公司以前未予處理是否就意味著這種行為已經(jīng)合法？答案顯然是否定的。企業(yè)出于對(duì)員工的寬容對(duì)一些違紀(jì)行為未予追究，僅意味著員工無須為此承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但一旦企業(yè)嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者仍應(yīng)嚴(yán)格遵守制度規(guī)定。

你們公司長期以來勞動(dòng)紀(jì)律渙散，與公司管理松懈密切相關(guān)。公司在6月份修改員工手冊(cè)、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律并在此后多次對(duì)你的類似行為進(jìn)行批評(píng)顯然已表明了嚴(yán)肅紀(jì)律、不再容忍違紀(jì)行為的態(tài)度。你未予重視，仍持續(xù)遲到、早退確有過錯(cuò)。如果你的行為確已達(dá)到了員工手冊(cè)規(guī)定的解雇標(biāo)準(zhǔn)且程序正當(dāng)，那么公司的解雇行為就是合法的。

你的所謂法不責(zé)眾的想法并不正確，公司根據(jù)員工違紀(jì)的事實(shí)、認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的態(tài)度、改正錯(cuò)誤的情況等，有權(quán)自主決定對(duì)員工采取何種管理手段。你認(rèn)為公司僅對(duì)你做解雇處理就是打擊報(bào)復(fù)，依據(jù)不充分。而有類似情況的員工，亦應(yīng)從此次事件吸取教訓(xùn)，自我反省，認(rèn)真改正。

（上海市第二中級(jí)人民法院民三庭副庭長，2017年獲評(píng)全國優(yōu)秀法官）