ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 肖先生于2017年11月1日起在某機(jī)械公司工作，一直未簽勞動(dòng)合同。2018年8月30日，公司人事經(jīng)理將一份未填工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容的勞動(dòng)合同文本拿給肖先生簽字，肖先生表示因?yàn)楹贤瑑?nèi)容不完整拒絕簽字。人事經(jīng)理隨后要求他在“簽訂勞動(dòng)合同通知書”上簽字。趁人事經(jīng)理不注意，肖先生快速用手機(jī)拍下那份“空白勞動(dòng)合同”，而后在通知書上簽了字。
沒過幾天，公司以肖先生拒簽勞動(dòng)合同為由，與其終止勞動(dòng)關(guān)系。肖先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。在仲裁庭上，肖先生出示了有關(guān)“空白勞動(dòng)合同”照片，但公司出示的勞動(dòng)合同，包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容在內(nèi)都填寫完整，并否認(rèn)是事后由公司單方填寫的。
肖先生隨即申請(qǐng)予以鑒定。鑒定意見為：“該合同雙方協(xié)商確定的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，即鋼筆字手寫部分，書寫時(shí)間與合同尾部勞動(dòng)者簽名時(shí)間非同一時(shí)期形成。”且該公司承認(rèn)只簽訂這一份合同，也未曾交給肖先生。據(jù)此，勞動(dòng)仲裁庭支持了違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。
所謂“空白勞動(dòng)合同”，指的是雖有勞動(dòng)合同文本，但是法定的勞動(dòng)合同必備條款全部或部分缺失。實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位讓員工在“空白合同”上簽字，如員工不服從，公司能否就以拒簽勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)合同？如果員工簽了“空白合同”，是否還能主張未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資？
關(guān)注一：職工拒簽“空白合同”，可被企業(yè)除名嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條和第六條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，機(jī)械公司就主張，因?yàn)樾は壬豢虾炗啎鎰趧?dòng)合同，所以公司可以終止勞動(dòng)合同。這種說法對(duì)不對(duì)？當(dāng)然不對(duì)。所謂“書面勞動(dòng)合同”，并非單指以書面為載體的勞動(dòng)合同，而是具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定內(nèi)容的書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。用人單位要求勞動(dòng)者簽訂必備條款全部或部分缺失的“空白勞動(dòng)合同”，導(dǎo)致雙方不能就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，明顯違背了簽訂勞動(dòng)合同簽訂的原則，勞動(dòng)者有權(quán)拒簽。用人單位以此為由終止勞動(dòng)關(guān)系，則構(gòu)成違法終止。實(shí)踐中有的勞動(dòng)者還在合同的空白處寫上“空白”字樣，防止用人單位事后單方填上空格，并主張勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者拒簽“空白合同”的法律后果是雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，即維持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。用人單位是否可以無理由終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？也不可以。上海司法實(shí)踐中傾向意見認(rèn)為，用人單位違法終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)參照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定進(jìn)行處理。
根據(jù)該條款規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
關(guān)注二：經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
現(xiàn)實(shí)中還有一種情況就是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位書面通知簽訂勞動(dòng)合同后，經(jīng)雙方協(xié)商未能就勞動(dòng)合同必備條款達(dá)成協(xié)議的，用人單位是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系？
上海司法實(shí)踐中傾向意見認(rèn)為，對(duì)于實(shí)踐中出現(xiàn)的一些用人單位已盡了誠實(shí)磋商義務(wù)，因不可歸咎于任何一方責(zé)任導(dǎo)致無法與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同期限等必備條款達(dá)成一致意見的，用人單位可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是還有一種特殊情況，就是對(duì)于用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，被視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，后勞動(dòng)者不愿補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位是否可以此為由單方終止勞動(dòng)關(guān)系？
上海司法實(shí)踐中傾向意見認(rèn)為，即使雙方訂立了法律擬制的無固定期限勞動(dòng)合同，雙方仍需補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同既是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。對(duì)于除勞動(dòng)合同期限以外的勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。如用人單位已履行了誠實(shí)磋商義務(wù)，就補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同提出了相對(duì)較為合理的條件（該合理性的考量可適當(dāng)參考同崗位、同工種或自用工之日起一年內(nèi)形成的事實(shí)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)或其他合理性因素進(jìn)行綜合判斷），但因勞動(dòng)者個(gè)人主觀原因不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
比如說，勞動(dòng)者原來工資一直是2萬元，原勞動(dòng)合同期滿，在本單位工作年限已滿10年，被視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但是雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同。后雙方協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，除了雙方同意勞動(dòng)合同期限條款為“無固定期”外，如果用人單位堅(jiān)持勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬條款寫“1萬元”，由此造成勞動(dòng)者不愿補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位不可以終止勞動(dòng)合同。但是如果用人單位同意勞動(dòng)報(bào)酬條款寫“2萬元”，勞動(dòng)者因個(gè)人主觀原因不愿補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)注三：簽了“空白合同”，還能主張二倍工資嗎？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?span style="color:#fd1289;">如果勞動(dòng)者簽訂的是“空白合同”，是否能夠主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資？
有的“空白合同”內(nèi)容沒有任何必備條款，只有勞動(dòng)者和用人單位的簽章，則該合同形同虛設(shè)，則視為未簽訂書面勞動(dòng)合同。如果因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的雙倍工資。
但有的“空白合同”內(nèi)容是沒有覆蓋法律規(guī)定的所有必備條款，即條款不完備、內(nèi)容有欠缺，但仍屬于殘缺勞動(dòng)合同而非無勞動(dòng)合同。從《勞動(dòng)合同法》第十八條和第八十一條的規(guī)定來看，法律對(duì)于無勞動(dòng)合同和有瑕疵勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是不同的。如果簽訂了勞動(dòng)合同僅是必備條款不完整的，用人單位應(yīng)承擔(dān)的是重新協(xié)商之責(zé)。
《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定勞動(dòng)合同至少須具備勞動(dòng)合同期限、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等九項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)于內(nèi)容約定不具體或沒有約定發(fā)生爭(zhēng)議的，該法第十八條規(guī)定可以由勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商，協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
另外，根據(jù)上海市高院的執(zhí)行口徑，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其中，“原勞動(dòng)合同確定的雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，包括書面合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
殘缺勞動(dòng)合同以及簽訂書面勞動(dòng)合同但未將文本交給勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位還要承擔(dān)賠償責(zé)任。但勞動(dòng)者以此為由主張二倍工資，則沒有法律依據(jù)。
例如：2016年2月19日，黃某至某化纖公司工作，擔(dān)任紡絲工。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，約定公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，基本工資為每月1800元。
黃某工作期間，化纖公司多次主動(dòng)要求與其簽訂勞動(dòng)合同，黃某均借故拒簽。2016年12月，黃某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求化纖公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
黃某稱化纖公司所提供的勞動(dòng)合同除了工種和工作時(shí)間已填寫了8小時(shí)，其余內(nèi)容都是空白的，合同不規(guī)范，所以自己才拒絕簽訂，公司應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
化纖公司則辯稱公司已多次安排與黃某簽訂勞動(dòng)合同，均因黃某自身原因?qū)е聞趧?dòng)合同未訂立，請(qǐng)求駁回其仲裁申請(qǐng)。仲裁結(jié)果未支持黃某，黃某遂訴至法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，黃某承認(rèn)化纖公司有一次給他簽訂的勞動(dòng)合同上填寫了工種和工作時(shí)間為8小時(shí)的內(nèi)容，故黃某系因自身原因?qū)е聲鎰趧?dòng)合同未簽訂，對(duì)于其要求化纖公司支付雙倍工資差額的訴請(qǐng)不予支持。
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