ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 侍女士曾在上海霓潤國際貿(mào)易公司擔(dān)任銷售。近日，她帶著自己收集整理的一摞“證據(jù)”，來反映情況。她表示，2015年4月1日入職與公司簽訂勞動合同，月工資為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)加銷售傭金，雙方先后訂立過3份勞動合同，最后一份合同期限為2017年11月1日至2018年10月31日。今年5月，因?yàn)楣べY以及解除勞動合同等事宜與公司發(fā)生爭議，在7月份申請仲裁，并提出多項(xiàng)訴求。后因不服裁決，又于近日向法院起訴。

侍女士稱，2015年3月底，自己到上海霓潤國際貿(mào)易公司上班，工作崗位為銷售，培訓(xùn)考核過關(guān)后，簽訂第一份勞動合同，時(shí)間為2015年4月1日至2016年3月31日，到期后又簽訂第二份勞動合同，時(shí)間為2016年4月1至2017年3月31日。她表示，通常工資為基本工資（即底薪）加上提成（傭金），基本工資為上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每銷售一臺機(jī)器的傭金是4500元。但第二份合同到期后，直至去年5月底，單位均未提起與她續(xù)簽合同事宜，侍女士自己也未加留意，繼續(xù)每天正常出勤。侍女士因家中有事，斷斷續(xù)續(xù)在6月、7月、8月想請事假，向單位老板娘吳女士即人事經(jīng)理通過微信說明情況，希望得到理解，并表示請假期間可不要任何工資。侍女士表示有錄音記錄，老板娘跟她談，請假期間可考慮在公司做兼職，填一份自愿離職單，同時(shí)再簽一份兼職協(xié)議，承認(rèn)她還是這個(gè)公司的員工，還可利用空余時(shí)間銷售機(jī)器，能拿到兼職的傭金標(biāo)準(zhǔn)3500元/臺，等到家中事情處理完，再回公司重新續(xù)簽勞動合同。不然，就選擇徹底離職，反正以這種工作態(tài)度是會被開除的。

侍女士說，為了保住工作，她便按公司要求以簽自愿離職單形式去請事假，并在自愿離職單中特地注明“家中暫時(shí)有事”字樣。侍女士稱，請假期間，也去過客戶家做過不少產(chǎn)品演示，但無任何勞動報(bào)酬。在去年9月份侍女士恢復(fù)上班，但公司仍然以兼職合同對待，并沒有轉(zhuǎn)為勞動合同。直到去年11月1日，公司與她建立勞動合同，還約定了一個(gè)月的試用期。侍女士才猛然意識到，之前的工齡難道就都不算了嗎？

侍女士還反映，去年11月，自己銷售了一臺機(jī)器，但被公司告知，新規(guī)定從2017年9月份取消所有業(yè)務(wù)員底薪，沒有產(chǎn)生銷售業(yè)績的業(yè)務(wù)員都必須簽整月事假單，還要在工資表上簽名證明此月工資已簽收，因?yàn)槭菬o底薪制，實(shí)際上工資一分錢沒有。侍女士表示不滿，11月份明明賣掉一臺機(jī)器，還是被要求簽了整月事假單，公司則稱這臺機(jī)器是侍女士剛?cè)肼氋u掉的第一臺，不能按正式員工給傭金，也不讓做傭金申請明細(xì)表，說傭金隨后發(fā)給她。單位之后在仲裁過程中，稱2300元基本工資和1700元“傭金”已經(jīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放，并出示“2017年11月份員工工資簽收單”證據(jù)，還附有工資條。但侍女士認(rèn)為，11月工資應(yīng)該按照2300+4500+20=6820元來計(jì)算，而且單位并未支付現(xiàn)金，銀行流水對賬單沒有收到任何工資，當(dāng)時(shí)簽字收到的工資是零元。

此后，今年1月、2月、3月，侍女士均未產(chǎn)生銷售額，簽了整月事假單，但她稱仍正常出勤。侍女士表示，接下來的4月、5月期間，單位找數(shù)名業(yè)務(wù)員談話，希望能轉(zhuǎn)成兼職形式工作，與上海栗潤貿(mào)易公司重簽合同，工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、老板等都不變，只不過換個(gè)公司名稱而已。她覺得，單位讓勞動者跟新公司簽合同，是想不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，迫使員工“工作年限統(tǒng)統(tǒng)清零”。而且變成兼職了，就不給繳納社保了，還有職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)。她還回憶，2015年4月至2017年5月是有底薪的，但是后來發(fā)現(xiàn)歷年來應(yīng)由單位繳納的社保部分，也一直是從自己傭金中扣除，而且很多個(gè)月的工資扣除社保后，低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。單位極少發(fā)工資條，也不給員工看明細(xì)，業(yè)務(wù)員的工資往往是一筆糊涂賬，也不知道具體扣多少稅，交多少社保費(fèi)。

侍女士稱，公司計(jì)劃今年6月份轉(zhuǎn)移所有員工到另一公司名下。4月起，先是剝奪員工部分工作條件、“撬”客戶，5月份起分派超大工作量故意刁難，工作步步緊逼，目的是讓員工變成兼職或者調(diào)整到低薪工作崗位，不然就解除勞動合同。超大工作量任務(wù)規(guī)定完成日期是5月31日，到期后，老板與侍女士談話。侍女士提供錄音并表示，她沒有按照老板的意愿，老板讓她辦理自愿離職走人。考慮到公司克扣很多工資，手上還有貨物已出庫但未送達(dá)客戶，侍女士沒有立馬簽離職單。當(dāng)天晚上人事發(fā)微信，說她因?yàn)榈焦尽伴_會”當(dāng)天沒有滿八個(gè)小時(shí)就走了，被記為曠工，還要求第二天繼續(xù)上班。6月2日侍女士辦理離職手續(xù)時(shí)，人事拿出來的是自愿離職單，并說同意賠償侍女士一個(gè)月代通金2420元，一個(gè)月補(bǔ)償金2420元，共計(jì)4840元。侍女士表示還差很多工資時(shí)，未能與人事達(dá)成一致，人事稱其不自愿離職，勞動手冊上就要記“開除”。

侍女士稱，接下來幾天，公司人事還是用微信方式繼續(xù)通知其上班，她去上班，但公司給她調(diào)整了工作崗位，避而不談薪酬待遇。時(shí)至6月7日下午在正常上班時(shí)，侍女士被公司人事叫去領(lǐng)離職通知單，其中寫道自5月31日下午曠工、6月1日至5日沒來上班，違反公司規(guī)章制度，與其解除合同，工資結(jié)算到5月31號，按照規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2420元乘以2。退工單日期為2017年11月30日起至2018年5月31日止。侍女士在6月12日到公司辦手續(xù)，并要求對其勞動手冊加蓋公章。這次單位又新增一張協(xié)議，協(xié)議上約定了競業(yè)限制、各項(xiàng)保密和與該公司再無任何法律糾紛等內(nèi)容。

侍女士認(rèn)為，公司對業(yè)務(wù)員實(shí)行“不定時(shí)工作制”，5月31日下午不在公司但并沒有曠工，實(shí)際上按照公司要求上班到6月7日。她還反映，自2015年工作以來，從未享受過年休假、高溫補(bǔ)貼和節(jié)假日加班補(bǔ)貼，而恰恰在雙休日和節(jié)假日工作最頻繁，很多時(shí)候晚上還要給客戶做演示體驗(yàn)到深夜。綜合以上種種遭遇，侍女士向長寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。要求1，支付今年6月1日至7日工資4840元；2，支付2015年4月1日至2015年9月30日、2017年4月1日至2017年5月31日工資差額3880元；3，支付2017年11月至2018年3月工資14520元；4，支付2015年4月1日至2018年6月7日法定節(jié)假日加班工資5000元；5，支付2017年11月、2018年4月傭金9000元；6，支付2017年5月1日至2017年10月31日未簽訂勞動合同二倍工資48000元；7，支付違法解除勞動合同賠償金44182元。另外，侍女士表示，因?yàn)殇N售機(jī)器需要進(jìn)行演示，接觸大量塵螨、細(xì)菌和病毒，自己近期一直咳嗽不止，目前在醫(yī)院做相關(guān)檢查，并申請職業(yè)病鑒定。

根據(jù)裁決書里主要內(nèi)容，單位2018年5月31日口頭解除勞動合同，單方面解除的意思表示已經(jīng)送達(dá)成立，單位辦理的退工時(shí)問亦為2018年5月31日，侍女士主張履行勞動合同至2018年6月7日，并據(jù)此要求被申請人支付2018年6月1日至2018年6月7日工資4840元，因缺乏解除后形成事實(shí)勞動關(guān)系的充分證明，難以支持。

侍女士于2017年5月31日填寫并提交“離職申請單”，載明離職原因?yàn)閭€(gè)人原因。根據(jù)錄音內(nèi)容來看，難以認(rèn)定單位存在唆使誘騙行為。仲裁委認(rèn)可侍女士曾于2017年5月31日辭職、又于2017年11月1日重新入職。對于相關(guān)工資差額的請求，已逾仲裁時(shí)效，不予支持。對2017年6月1日至2017年10月31日未訂立勞動合同二倍工資的請求，因缺乏勞動關(guān)系建立的前提條件，不予支持。對侍女士主張2017年5月二倍工資，因已逾仲裁時(shí)效，亦不予支持。

對于侍女士主張2017年11月至2018年3月正常出勤工作但單位未支付工資，根據(jù)單位提供的工資簽收單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄及假期申請單等證據(jù)來看，首先，侍女士已對2017年11月工資報(bào)酬進(jìn)行了簽收且無證據(jù)表明其對此提出過異議。其次，單位已支付2017年12月工資報(bào)酬共計(jì)5742元并對計(jì)發(fā)方式做了說明。最后，侍女士提交的“假期申請單”顯示2018年1月至3月期間申請事假，難以采信侍女士這期間仍在工作的證據(jù)。故不支持侍女士要求的2017年11月至2018年3月工資14520元。侍女士主張其傭金標(biāo)準(zhǔn)為4500元/臺，單位主張其已按1000元/臺標(biāo)準(zhǔn)支付了申請人2017年11月及2018年4月傭金，并對計(jì)發(fā)方式做了說明，且申請人已對2017年11月工資報(bào)酬進(jìn)行了簽收且無證據(jù)表明其對此提出過異議，不予支持支付2017年11月及2018年4月傭金的請求。另，法定節(jié)假日加班工資的請求，因依據(jù)不足、不予支持。

仲裁委認(rèn)定雙方勞動合同于2018年5月31日解除，侍女士仍主張履行勞動合同至2018年6月7日，并據(jù)此主張于當(dāng)日無故解除勞動合同，不予采納。故不支持侍女士要求單位支付違法解除勞動合同賠償金的請求。

記者與該單位人事李女士聯(lián)系，向其詢問事實(shí)情況。李女士通過微信回復(fù)稱仲裁階段已經(jīng)說明情況，具體可參見裁決書。目前該勞動者已經(jīng)起訴，詳情可屆時(shí)去旁聽。

案例中，侍女士要求單位“支付2015年4月1日至2015年9月30日、2017年4月1日至2017年5月31日工資差額”，仲裁委認(rèn)為侍女士的請求“已逾仲裁時(shí)效”，不予支持。

上海陽光卓眾律師事務(wù)所律師李少帥指出，勞動爭議仲裁時(shí)效，是指仲裁案件當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，如無法定仲裁時(shí)效中斷、中止事由，法律規(guī)定消滅其申請仲裁勝訴權(quán)的一種時(shí)效制度。

針對勞動仲裁時(shí)效制度，勞動者在維權(quán)時(shí)可通過以下方式維護(hù)自身合法權(quán)益：勞動者在職期間，因勞動報(bào)酬與單位發(fā)生糾紛，雖不受一年仲裁時(shí)效的限制，也應(yīng)及時(shí)向單位主張。因一旦勞動關(guān)系解除或終止，就要適用一年訴訟時(shí)效了。

勞動者在離職后，因與單位發(fā)生糾紛，應(yīng)及時(shí)與單位交涉；可以在和單位主管人員進(jìn)行交涉時(shí)，在不侵犯第三人合法權(quán)益時(shí)，采用錄音、錄像的方式取證；可以對主張的權(quán)益采用書面形式郵寄單位，保留文書復(fù)印件及快遞單；可以委托律師發(fā)出律師函；可以向勞動監(jiān)察部門投訴反映；可以向仲裁委提起仲裁申請。通過這些“留痕”方式，證明自己對自己權(quán)利的積極主張，觸發(fā)仲裁時(shí)效的中斷條件，從而保障權(quán)利免受仲裁時(shí)效的限制。

對于一些情況下，勞動者可能遭遇的單位突然增加工作任務(wù)、調(diào)崗降薪等行為，李少帥律師表示，根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動者與單位之間的勞動合同，對勞動者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假以及勞動報(bào)酬等事關(guān)勞動者切身利益的權(quán)利都應(yīng)有明確約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同給勞動者安排勞動任務(wù)，按約定支付勞動報(bào)酬。用人單位采用“增加工作量、調(diào)崗降薪，迫使勞動者被動離職”的行為明顯是違法的。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”單位如果有“調(diào)崗降薪”等行為都屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致方可變更，否則違法。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條一款規(guī)定，因用人單位未及時(shí)足額支付勞動者報(bào)酬、損害勞動者權(quán)益，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同。遇到用人單位“調(diào)崗降薪，迫使勞動者被動離職”的行為，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，并要求用人單位按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

李少帥律師同時(shí)強(qiáng)調(diào)，勞動者維權(quán)時(shí)要保留用人單位存在“增加工作量、調(diào)崗降薪”行為的書面材料、證人證言、錄音錄像等。勞動者應(yīng)在主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之前，向用人單位郵寄送達(dá)《解除勞動合同通知書》，其中寫明解除理由。

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條一款規(guī)定“下列勞動合同無效或者部分無效:（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”如果用人單位脅迫銷售人員將全職變兼職并迫使員工請假，實(shí)際上是迫使勞動者在違背真實(shí)意思情況下變更勞動合同約定。李少帥對此分析，《工資支付暫行規(guī)定》、《上海市企業(yè)工資支付辦法》對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度有明確規(guī)定，無底薪行為違背了我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。如果用人單位確實(shí)這么干了，屬于違法，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。勞動者應(yīng)依法維權(quán)，及時(shí)解除勞動合同，并主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。