ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者小張來(lái)信咨詢：我們最近加班較多，但到手的報(bào)酬是一筆糊涂賬。不知道單位是按什么原則來(lái)計(jì)算的，麻煩你介紹一下。

老馬同志回復(fù)：

一，加班工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

二，特殊情況下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的加班工資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的加班工資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。單位實(shí)行計(jì)件工資制的加班工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，且用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者從事額定標(biāo)準(zhǔn)以外工作量的，視為實(shí)行計(jì)件工資制勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資的原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)支付相應(yīng)的加班工資。

三，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。一般按以下原則確定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的月工資確定。勞動(dòng)合同、集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)明確約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照規(guī)定的工資：企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼（不包括加班工資）的70%確定。按以上原則確定的加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。