ChongMingS.COM崇明網訊 職工進入公司從事業務員的工作，公司卻只和他簽訂一份“業務合同”，稱必須試用合格才能簽訂勞動合同。結果，職工好不容易轉正了，卻又因公司一句“經營結構調整”而丟了工作。日前，職工季先生因此向本報求助。

據季先生反映，大半年前，他看到招聘廣告后應聘進入一家公司擔任業務員，負責業務推廣等工作。一進公司，經理就拿了一份“業務合同”讓他簽字，因為經理一直在旁催促，他只看了幾眼，便匆匆簽了名。合同大部分都是公司對職工的工作要求以及處罰內容，還規定了他的業績指標。他主動問詢勞動合同以及社保繳納的問題，經理說，公司的業務有一定的特殊性，所以要先對員工進行試用，公司只和試用合格的職工簽訂勞動合同并繳納社保。試用期要多長時間呢？經理表示，這要看職工個人表現，表現好的可能一兩個月，但最長不會超過半年。半年后不能轉正，就意味著職工不適合公司的工作，那只能自己走人。既然公司有這樣的規定，他感到也沒有什么好說的，便表示服從。上班后，他努力工作，盡力完成業務指標，公司每月都按時按約定給予他提成，不過簽訂勞動合同的事卻一直無人提及。后來，他從同事口中得知，公司試用期一向都是半年，有的甚至更長，什么一兩個月轉正的話都是騙人的。果然，轉眼半年過去了，他才終于簽上了勞動合同。沒想到的是，才簽上合同沒幾天的他突然被告知，公司最近要進行經營結構調整，要裁員，他被辭退了。這下，他傻眼了，自己這算怎么回事兒？該怎么辦呢？

上海昭華勞動保障咨詢有限公司董兆華表示，季先生所在公司問題真不少，他分析說，首先，招用勞動者就應當簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，應當及時為勞動者繳納社保費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。另外，《社會保險法》第四條明確，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。再次，試用期不可隨意定。根據規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。最后，解除勞動合同必須依法。公司要解除勞動合同，必須要有合法的理由，在規定時間通知勞動者，并且給予法定的經濟補償。隨意一句話，就讓職工走人顯然不妥。他建議季先生舉報或申請仲裁，相信他一定能得到法律的支持。