問：外出辦公途中做好事，導(dǎo)致用人單位利益受損，用人單位能否要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失？
答：我們認(rèn)為，對(duì)于此問題不能一概而論，而應(yīng)就具體情況進(jìn)行具體分析，來確定勞動(dòng)者是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十二條規(guī)定，“勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
從以上條款中分析，用人單位要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)脑蚴莿趧?dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。那么勞動(dòng)者見義勇為的行為是否屬于因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失呢？
我們認(rèn)為在回答這個(gè)問題時(shí)需要對(duì)兩方的利益進(jìn)行權(quán)衡。一方是勞動(dòng)者作為員工對(duì)用人單位承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，另一方則是社會(huì)公共利益以及他人的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者出于保護(hù)社會(huì)利益或者他人合法權(quán)益被侵害的緊迫時(shí)刻提供幫助，從而導(dǎo)致用人單位的利益受損，我們認(rèn)為此種情形，用人單位不宜要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。否則，將會(huì)導(dǎo)致社會(huì)價(jià)值取向的偏失，無人敢向求助者伸出援手。
當(dāng)然，用人單位不要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)那闆r下，并非不能就相關(guān)損失請(qǐng)求賠償。《民法通則》第一百零九條規(guī)定，“因防止、制止國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)或者他人的財(cái)產(chǎn)、人身遭受侵害而使自己受到損害的，由侵害人承擔(dān)賠償責(zé)任，受益人也可以給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。”
因此，用人單位不要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償或者勞動(dòng)者進(jìn)行賠償后可以主張要求實(shí)際侵害人進(jìn)行賠償或受益人進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。
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