ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 陳某是一家公司的員工。該公司規(guī)定，所有員工每天提前半小時(shí)下班，折抵當(dāng)年年休假。陳某心中很是疑惑：公司將年休假分解到每天半小時(shí)是否合法？

毫無疑問，陳某公司的做法是不合法的。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”可見，年休假是按天計(jì)算的。職工享受年休假1天是指連續(xù)休息24小時(shí)。

如果可以允許用人單位每次安排半個(gè)小時(shí)休假，那么每次安排五分鐘休假可不可以？其實(shí)，不要說公司每次安排半個(gè)小時(shí)休假，即便每次安排半天休假，也會(huì)給員工休假造成不便。別的不說，員工休假半天，一樣要花費(fèi)上下班路途時(shí)間。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商一致也是可以的，有的員工本人愿意半天一休，這個(gè)也是可以的。但規(guī)定每天提前半小時(shí)下班，折抵當(dāng)年年休假，對(duì)于員工很不公平，也不合法，員工完全可以拒絕。

其實(shí)，年休假規(guī)定中的“年、月、日”都有其特定的含義。年休假規(guī)定中的“年度”指的是“公歷年度”，用于對(duì)于新進(jìn)員工和當(dāng)年離職員工，在確定其全年應(yīng)休假天數(shù)后，折算當(dāng)年休假天數(shù)，以及員工的放假安排；年休假規(guī)定中的“1年”指的是滿12個(gè)月，其中連續(xù)工作滿12個(gè)月用于確定職工休假資格，累計(jì)工作滿12個(gè)月用于確定職工休假天數(shù)；年休假規(guī)定中的“1月”可以指自然月或20.83天，用于計(jì)算請(qǐng)病假的期限。年休假規(guī)定中的“1天”指的是連續(xù)休息24小時(shí)，用于安排休假時(shí)間。

關(guān)注一

年休假中的“年度”

有公司規(guī)定，職工在本公司實(shí)際做滿幾年，享受多少天年休假。這樣規(guī)定可以嗎？不可以。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工新進(jìn)用人單位當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

請(qǐng)注意，以上規(guī)定中的“年度”是指公歷年度。在折算當(dāng)年休假天數(shù)時(shí)，是根據(jù)當(dāng)年公歷年度的日歷天數(shù)折算確定的，而不能根據(jù)職工的“工作年限”或農(nóng)歷年度、企業(yè)財(cái)政年度等折算確定。

另外，對(duì)于職工放假安排，也是根據(jù)公歷年度統(tǒng)計(jì)的。根據(jù)規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。這里的“年度”，也是指公歷年度。

關(guān)注二

年休假中的“1年”

雖然在折算當(dāng)年休假天數(shù)時(shí)，是根據(jù)當(dāng)年公歷年度的日歷天數(shù)折算確定的，但計(jì)算職工有無休假資格，以及全年應(yīng)休多少天，則是根據(jù)職工的連續(xù)或累計(jì)工齡確定的，而這個(gè)工齡滿“1年”，指的是滿12個(gè)月。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這里的“連續(xù)工作1年以上”，指的是享受年休假的資格，即職工不間斷地工作滿12個(gè)月以上。后《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明確，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

至于“連續(xù)工作滿12個(gè)月”是否指在現(xiàn)單位要干滿1年？人保部復(fù)函明確，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

但現(xiàn)實(shí)中仍然存在以下三種情形：一是職工在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。二是職工不間斷地從其他單位到本單位單位工作且合并計(jì)算的工作時(shí)間滿12個(gè)月以上，如某職工曾在A單位工作過13個(gè)月，然后跳槽到B單位工作，在這當(dāng)中除了雙休日外，基本沒有中斷過工作。三是職工曾經(jīng)在其他單位不間斷地工作滿12個(gè)月以上，如某職工曾在A單位工作過13個(gè)月，然后失業(yè)了3個(gè)月，再跳槽到B單位。

以上三種情形是否都屬于“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”？目前各地口徑解釋不一，有的地方對(duì)于以上三種情形都予以認(rèn)可。如北京高院規(guī)定：“連續(xù)工作滿12個(gè)月”，指勞動(dòng)者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個(gè)月。也有的地方只認(rèn)可第一、第二種情形，如深圳中院規(guī)定：連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括勞動(dòng)者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形；但勞動(dòng)者在進(jìn)入新用人單位時(shí)存在工作間斷的除外。這實(shí)際上是從勞動(dòng)者在“本單位”工作后開始算是否“連續(xù)工作滿12個(gè)月”。上海沒有明文規(guī)定，但實(shí)踐中更多傾向于深圳規(guī)定。至于確定休假天數(shù)的“1年”，也是指滿12個(gè)月。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。需注意，雖然確定休假資格的滿12個(gè)月是指連續(xù)工齡，確定休假天數(shù)的滿12個(gè)月是指累計(jì)工齡，但這里的“1年”都是指滿12個(gè)月，都是按實(shí)計(jì)算的，可以跨公歷年度計(jì)算。但對(duì)于新進(jìn)員工和當(dāng)年離職員工，在確定其全年應(yīng)休假天數(shù)后，還要折算當(dāng)年休假天數(shù)，而這時(shí)就要根據(jù)當(dāng)年公歷年度的日歷天數(shù)確定了。

所以說，年休假規(guī)定中的“1年”和“年度”含義是不同的，各有各的用途。

關(guān)注三

年休假中的“1月”

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)《職工帶薪年休假條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

應(yīng)當(dāng)如何理解這里的請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月？如果職工連續(xù)請(qǐng)病假，可以按照自然日來統(tǒng)計(jì)請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月（休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日不予剔除），這比較容易理解。但是在大多數(shù)情況下，職工在整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是斷斷續(xù)續(xù)請(qǐng)病假的，那么累計(jì)請(qǐng)病假滿月平均制度工作日20.83天，也可算累計(jì)請(qǐng)病假滿1個(gè)月，但休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

關(guān)注四

年休假中的“1天”

有位朋友一直想去國外某地旅游，需要10天假期，但是他的全年應(yīng)休年休假為5天，不考慮法定節(jié)假日的話，連上雙休日只有7天。但是最近他所在崗位由標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制改為綜合計(jì)算工時(shí)制，“做一休一”，每個(gè)工作日工作時(shí)間為11小時(shí)。這下他準(zhǔn)備向公司申請(qǐng)休5天年休假，加上間隔的5個(gè)休息日，正好可以休假10天。請(qǐng)問他的計(jì)劃可行嗎？

有人認(rèn)為，雖然綜合計(jì)算工時(shí)制職工當(dāng)然也有年休假，但是年休假的時(shí)間要比照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行折算。比如說，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工應(yīng)休5天年休假的，總共休40個(gè)小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)制職工應(yīng)休5天年休假的，同樣也是應(yīng)休40小時(shí)。但由于他每個(gè)工作日工作11個(gè)小時(shí)，如果也休5個(gè)工作日的話，實(shí)際上他就在工作日就休了55個(gè)小時(shí)的年休假，這樣就超過了應(yīng)休40小時(shí)的年休假。所以經(jīng)過折算之后，他只能休3.6個(gè)工作日的年休假。

其實(shí)正如本文開頭指出的那樣，享受年休假1天是指連續(xù)休息24小時(shí)，而不是一個(gè)工作日。所以以上綜合計(jì)算工時(shí)制職工應(yīng)享受年休假天數(shù)仍然為5天，而不是3.6個(gè)工作日。但是計(jì)算綜合工時(shí)應(yīng)出勤時(shí)間時(shí)扣減依法安排年休假的時(shí)間（工作時(shí)間按8小時(shí)計(jì)算）。即那位朋友在依法享受了5天年休假之后，計(jì)算綜合工時(shí)應(yīng)出勤時(shí)間時(shí)扣減依法安排年休假的時(shí)間按40小時(shí)計(jì)算，而不是按55個(gè)小時(shí)計(jì)算，因此他在總的工作時(shí)間上并沒有“占到便宜”。

當(dāng)然，職工年休假在什么時(shí)間休，不是由職工單方?jīng)Q定的，而是用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排的。但只要職工所在公司同意職工自由安排年休假計(jì)劃，以上那位只有5天年休假、“做一休一”職工連續(xù)休假10天是可行的。