ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 老黎于2001年1月7日進(jìn)入上海HH制藥有限公司工作。2011年起，雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，合同約定老黎擔(dān)任地區(qū)銷售經(jīng)理。在《勞動(dòng)合同》中約定：“了解公司重要商業(yè)或技術(shù)秘密的員工，無論本合同因任何原因終止，在終止勞動(dòng)合同后的二年內(nèi)的任何時(shí)候，未經(jīng)公司的事先書面同意，不得在中華人民共和國境內(nèi)受聘于本公司的競(jìng)爭者或從事與公司競(jìng)爭的業(yè)務(wù)或活動(dòng)。如果公司選擇行使上述權(quán)利，雙方可另行簽訂書面協(xié)議。員工遵守上述競(jìng)業(yè)限制條款的，公司將按每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金…”2016年9月，老黎辦理了退休手續(xù)，并于2016年10月起按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休當(dāng)月，HH公司又向老黎發(fā)出公函，其中載明：“您與公司簽署的勞動(dòng)合同中所規(guī)定的在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后仍然有效的義務(wù)依然對(duì)您具有約束力，請(qǐng)嚴(yán)格遵守。這些義務(wù)包括：不向任何第三方披露公司的任何商業(yè)信息，不利用公司的商業(yè)信息進(jìn)行任何商業(yè)活動(dòng)以及其他損害公司利益的活動(dòng)，也不發(fā)表或者從事任何有損于公司聲譽(yù)或者利益的言論和/或行為等?！钡侠璋l(fā)現(xiàn)，其退休后公司并未向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。老黎立即與公司進(jìn)行了交涉，但公司認(rèn)為因?yàn)橥诵葜箅p方不再具有勞動(dòng)關(guān)系，因此無需再支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。雙方交涉未果，最終老黎向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁部門提出了仲裁申請(qǐng)。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，退休后是否可以繼續(xù)享受呢？筆者就這個(gè)問題來談?wù)勏嚓P(guān)的規(guī)定。
一、競(jìng)業(yè)限制關(guān)系不因退休而終止
我國《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》四十四條也規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：…（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；…”對(duì)于已經(jīng)退休的員工來說，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，那么競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利和義務(wù)是否會(huì)隨之結(jié)束呢？
在本文前述案例中，法院認(rèn)為我國法律雖規(guī)定勞動(dòng)合同可因勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡而終止，但法律并未禁止勞動(dòng)者在辦理退休手續(xù)之后繼續(xù)提供勞動(dòng)以獲得報(bào)酬。而勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止后，因勞動(dòng)者掌握用人單位商業(yè)秘密的事實(shí)并不因此而消滅，故勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)仍應(yīng)當(dāng)存續(xù)。本案中，老黎雖已辦理退休手續(xù)，但老黎與HH貿(mào)易公司之間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)仍存續(xù)。且老黎在辦理退休手續(xù)之后并未違反雙方的競(jìng)業(yè)限制約定，故公司應(yīng)當(dāng)支付老黎競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
二、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)乃痉ń忉?/div>
除了前述的相關(guān)法律規(guī)定外，我國最高人民法院還在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中進(jìn)行了幾點(diǎn)的規(guī)定：1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
4、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
5、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
崇明商家網(wǎng)表示：簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”本身對(duì)勞動(dòng)者來說并不絕對(duì)有利，其主旨是為了保護(hù)公司商業(yè)運(yùn)作，往往公司在入職時(shí)強(qiáng)制簽署，但事后卻跟沒事人似的不履行、不付錢，一旦前員工違反去就業(yè)，則提起訴訟認(rèn)定前員工錯(cuò)誤，所以為了避免離職后拿不到相應(yīng)補(bǔ)償金而發(fā)生糾紛，建議勞動(dòng)者應(yīng)該前去法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如果公司確實(shí)需要履行該義務(wù)的，則繼續(xù)執(zhí)行按月付款給前員工，如不需要了則取消該協(xié)議。雙方對(duì)簿公堂才能有效解決問題。又或需要國家法律層面修改，離職前的“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”屬無效，“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”應(yīng)該在離職后簽署實(shí)施，避免雙方糾紛和不公平對(duì)待。但目前來看，勞動(dòng)者很容易一不小心忘卻了數(shù)年前或數(shù)月前工作之初簽署的“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，而去重新就業(yè)，又想當(dāng)然地認(rèn)為拿不到錢就解除了協(xié)議，正是不對(duì)等，目前的競(jìng)業(yè)協(xié)議在法律制定和執(zhí)行上是非常不樂觀的，所以最好自己離職后前去法院解除該協(xié)議，以免造成經(jīng)濟(jì)賠償和不必要的糾紛。
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