ChongMingS.COM崇明網訊 日前，李先生來到勞動報信訪室反映情況，他經中介公司介紹到上海同進物業公司做保安，1年多后發現當初勞動合同簽的是廈門一家公司，發工資的卻是一家叫文昕的公司。合同中一些法律規定條款為空白，在上海查不到任何社保繳費記錄，單位卻稱在廈門為其繳了社保。每天工作12小時，只給算11小時工資；年休假計算也不合理……各種事由累積起來，他無奈離職，與幾位保安同事一起走上維權的道路。

職工自述

簽合同一年后發覺問題

李成軍回憶道，在2016年12月，他向一家中介公司交了300塊錢，被一位姓韓的老師介紹并帶到上海同進物業服務有限公司。中介公司開具的收據上寫著，每天12個小時，做四休二，每月3000元。

因為之前有過做保安的經歷，各種證件都很齊全，所以同進物業公司很快就面試錄用了他，并發了工作服。李先生說，公司姓余的女士拿出勞動合同讓其簽字，簽的時候也沒讓細看，除了簽了名字寫了基本信息，別的都不讓寫。剛一寫完就被收走了，甲方單位的具體名稱都沒看清。

后來他聽別的老員工說，合同里面有問題的。于是他又多次向項目管理人員索要合同。在2018年4月，他終于拿到了合同。他翻出當初簽訂的合同復印件表示，寫的是勞動合同，下面括號里又寫著“適用于派遣員工”，期限是2017年1月1日到2018年12月31日，試用期兩個月，崗位為秩序維護，每月20號發放上月工資。可合同內容里第一句就有問題，甲方根據與______用工單位簽訂的《勞務派遣協議書》，選派乙方到用工單位工作。甲方一欄寫著“廈門佳安茂行企業管理有限公司”，而究竟被派遣到哪家單位，合同里沒寫是空白的，工資一欄也為空白，簽訂日期也沒寫。該合同最后第十三條其他條款里寫著，本合同中由甲方向乙方支付的費用，包括工資但不限于工資，均由用工單位承擔。此后，李成軍打印出每個月的工資收入銀行流水，卻發現每個月發工資的公司賬戶名，寫的是上海文昕人力資源有限公司，交易名稱為獎金。一份工作牽扯出3家單位，李成軍和同事們心里沒底，寫在甲方一欄的廈門這家公司，究竟存不存在都不知道，也從來沒見過這家公司的管理人員，更沒辦法去廈門核實，一旦出了問題該找誰來負責？

單位稱在廈門為其繳納社保

李成軍說之前在上海其他的保安公司工作時，繳納過幾年的上海社保，入職新單位后，也曾把社保卡、身份證都交給過單位，希望單位能繼續為其繳納社保。沒想到，上班幾個月后，辦公室的暖壺突然爆炸，腳被燙傷，看病花去了800多元，因為請病假休息了幾天，工資都是打折計算的，當月工資只拿到1900多元，連上海最低工資2300元都不到。后來他找單位詢問能否報銷，被項目上物業經理告知報銷不了。這時他隱約察覺到，單位可能根本沒有給他繳納社保。此后，李成軍到上海社保中心查了自己的社保繳費情況，清單中顯示，自2017年1月到2018年5月社保一直是未繳納狀態。李成軍就此事問過項目上管理人員，被告知他們的社保是有繳納的，不過是在廈門繳納，但是從來沒人給過李成軍社保賬戶和社保卡。

保安每個工作日工作時間是12個小時，每天上下班指紋打卡。兩個白班、兩個夜班、兩天休息輪流進行。每個月，單位會制作考勤統計表，并拿給保安們確認簽字。在李成軍拿到的2017年10月份的考勤統計表中，有近10個人的“社保性質”一欄中都寫的是“廈門金”。

每天工作時間少算1小時

讓李成軍覺得不合理的還有單位對于工作時間的計算。在他提供的考勤表中，列有應出勤天數、實際出勤天數、白班天數、晚班天數，平時加班小時、法定加班小時等條目，乍一看還算細致明確。但是，李成軍反映，每天早上八點到晚上八點的12個小時工作時間里，單位都會少算1小時工作時間。單位稱扣1小時是吃飯休息時間，但是從來也沒有跟員工協商、沒通知過。他表示，中午自己把從家里帶的飯拿到地庫保潔休息室，用微波爐迅速熱好后，立刻就拿回到崗位上吃完午飯。單位扣的一個小時不屬于由保安自由支配的時間，這1小時里沒有休息也沒有耽誤上班。因為每天8小時之外的工作時間，單位按照加班來計算工資，保安們都覺得，被扣除的這1個小時，等于少給的是1.5倍的加班工資。

另外，單位每年在帶薪年休假上也計算得非常苛刻不合理。李成軍說，按規定他應該享受國家規定的5天年休假，卻被單位以8小時乘以5天換算成40小時，因此自己只有4天年休假，工時按11小時乘以4天為44小時，因為超過了40小時的標準，單位還要另外扣除4小時事假。而且周末加班也沒有按照雙倍工資計算。

提出辭職并要求經濟補償

今年4月，李成軍終于拿到當初簽訂的勞動合同，他仔細看后，認為這樣的一份空白合同，是無效的，權益得不到保障。另外，單位人事部在5月末新安排出了6月份的排班表，由于原來項目上的一些崗位外包出去了，單位便不再安排李成軍在監控室了，而是要調他去地庫工作。

因為此前各種事由積累到一起，他當面向徐姓女管理人員表示，不用調崗了，到5月底就不做了。5月31日，他又跟徐女士打電話確認不再做了。徐要求李成軍打辭職報告，但老李表示，有之前員工的前車之鑒，辭職報告不能隨便寫。他稱，之前有3個保安最短的也有5年工齡了，因為離職報告寫了個人原因，就沒有了任何補償。后來，李成軍讓領班、同事證明自己是因為單位不繳社保、未按期足額支付工資，才向徐女士提出辭職的。該公司另外也有幾個保安因為合同到期不續簽，不給經濟補償等原因與單位發生糾紛。李成軍等5個保安一起向浦東新區勞動人事仲裁委員會申請仲裁。他提出要求單位按照上一年度月平均工資計算出的4100多元，支付經濟補償金；補足未休年休假工資、周末加班工資、每天少給的一個小時工資等訴求。

企業回應

通過法律途徑來解決糾紛

就李成軍所反映的與單位的糾紛，記者來到上海同進物業服務有限公司了解情況，該公司人事主管張女士做了回應。她表示，李成軍當初簽合同時，是自愿與派遣公司簽訂的。當被問起合同主體上的派遣公司是否有實體存在、具體情況以及負責人。張女士表示這家公司是有的，具體情況不清楚，不方便給聯系方式。對于發放工資時又出現的文昕公司，她稱可能是派遣公司找的第三方代為支付吧。記者隨后通過國家企業信用信息公示系統發現，合同中的甲方廈門佳安茂行企業管理有限公司的股東之一，與上海文昕人力資源有限公司的幾家分公司負責人姓名一致。

張女士說，關于繳納社保的問題，派遣公司應該告知了保安，是在廈門繳納的。但是否有記錄和憑證，她表示不知道。另外，她稱同進物業公司在加班工資、法定節假日、年休假等方面都是按照法律規定執行的，不存在問題。至于保安們每天工作時間少算的1小時，是給員工中午休息吃飯的時間。她還稱從來不知道李成軍曾因暖水瓶爆炸而受傷，也不知道他因為什么原因不上班了，沒有書面辭職報告。由于李成軍突然就不來上班了，屬于嚴重違紀，單位還連發了3次通知給他。她還表示，既然員工已經通過法律途徑來解決糾紛，就等待最終結果。

專家觀點

社保費應在勞動合同履行地繳納

上海林峰律師事務所主任林峰律師認為，勞動者在簽訂勞務派遣合同時，一定要看清勞務派遣單位及用工單位是誰再下筆簽名。勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議，約定與派遣工作有關的諸如“派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式以及違反協議的責任”等事項。勞動者也應充分了解以上信息，避免“空白合同”。

根據我國勞動法律法規規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，用人單位就應當為勞動者辦理社保手續，并依法繳納相應比例的社會保險，社保費用由用人單位和勞動者依照法律規定的比例承擔。在本案中，職工與外地的單位簽約，實際工作地點卻在上海。根據《勞動合同法實施條例》第十四條規定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。”因此，在一般情況下，當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的社會保險，應按照勞動合同履行地的有關規定執行。

需要注意的是，由于不同地區經濟發展的不統一，使得不同地區的社保制度存在差異，特別是在繳費基數、繳費比例的規定上都不盡相同。

有的用人單位正是利用“落差”，任意將勞動者的法定社會保險費通過看似合法的手段在費用較低的地區進行繳納。盡管根據《社會保險法》的規定，員工的基本養老保險、醫療保險和失業保險都能夠接續，看似沒有給員工造成損失，但卻隱蔽地侵害著勞動者切身利益。員工的實際工作地在本市，基本養老保險、醫療保險、工傷保險等都在外地繳納，員工在本市工作生活所產生的醫療費用、發生工傷后一系列相關手續的辦理都無法在實際工作地進行，給勞動者造成很大不便。而從長遠利益看，由于養老保險遵循多繳多得的原則，這無形中減少了勞動者退休后的應得權益。同時，這樣的異地派遣由于監管難度大，導致勞動者的合法權益無法得到及時的保障。

午間1小時工作與否需視情而定

林峰認為，勞動者工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。

在實踐中，很多單位將勞動者的就餐時間不算作工作時間，這就需要由用人單位與勞動者雙方約定，或者通過集體合同、規章制度加以規定，沒有約定或者規定的，一般不能算作休息時間，應該視為工作時間。而判斷的關鍵在于，該就餐時間是否可以由勞動者自行支配。比如：有些辦公室員工，在午餐一小時內可以外出就餐、午休等，這樣的就餐時間原則上就屬于法定工作時間以外勞動者自行支配的休息時間。但是，由于一些特定工作崗位的性質，要求生產工作不能間斷、員工相互替換在工作中就餐等，此類短暫的就餐時間，實際上自由支配度很低，這樣的就餐時間就應當算作工作時間；即使被約定或者規定為休息時間，有可能也會被認定為無效。本案中，保安就餐到底算不算工作時間，還需視實際情況而定。也就是說，如果保安能夠自由支配這一小時就餐時間的，該時間段就應該算休息時間；如果不能自由支配的，吃飯也在崗上進行，就應該算工作時間，單位就應該支付這一小時工資。

符合法定情形，勞動者可單方解除合同

林峰認為，根據《勞動法》第三十二條規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十八條的規定：（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的，（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規定，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。依照規定，經濟補償的計算標準應按照勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準支付。其月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

同時，林峰建議，勞動者以單位“未及時足額支付勞動報酬”、“未依法繳納社保”等為由，單方解除勞動合同并主張經濟補償的，可以先向用人單位提出意見或書面通知，也可以先向勞動保障監察機關投訴，形成監察投訴記錄。以便在仲裁舉證環節，形成更為有利的證據。