ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 單位安排加班不容職工置疑；職工加了班報(bào)酬卻拿不足；想討說法經(jīng)理又稱職工斤斤計(jì)較。日前，職工顧先生求助本報(bào)，希望記者能為他主持公道。

據(jù)顧先生反映，他在郊區(qū)一家公司擔(dān)任安保工作半年了，最近因?yàn)榧影喙べY的事與公司鬧得有些不愉快。當(dāng)初，到公司應(yīng)聘時(shí)，勞動(dòng)合同上約定工資是本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正式上班第一天，保安經(jīng)理就給他排了班，他仔細(xì)一看，排班表上顯示他每天要上12個(gè)小時(shí)，一個(gè)月要上21天的班。他覺得這上班的時(shí)間有點(diǎn)長了，他便向經(jīng)理提出，能不能安排他工作時(shí)間稍短一點(diǎn)？經(jīng)理很不高興地說，大家都是這樣的工作時(shí)間，干得多才會(huì)多賺錢，你不想干，可以走人！一句詢問差點(diǎn)讓自己丟了飯碗，于是他便不敢再多說什么，還自我安慰：干得多拿得多，也是件好事。沒想到才干了半年，他就不想干了。因?yàn)槌说谝粋€(gè)月經(jīng)理安排他上21天班之外，之后每個(gè)月他都得上25、26天的班，而且同事生病請假，經(jīng)理都讓他頂班，弄得他有時(shí)候整月都沒有休息。更讓他不爽的是，多干了活兒，卻沒得到多少報(bào)酬。每天干12小時(shí)，每月干滿21天，才能拿到本市最低工資。經(jīng)理安排他給人頂個(gè)班，就是把那人的那天工資加給他而已。就連節(jié)假日加班，也就是在法定假日當(dāng)天上班的多拿一倍工資。他向經(jīng)理交涉此事，經(jīng)理竟說：“除掉雙休日，上滿21天算全勤，有錯(cuò)嗎？你上滿21天，按照勞動(dòng)合同約定發(fā)你最低工資，不對嗎？給人頂班，把別人當(dāng)天的工資發(fā)給你，有問題嗎？節(jié)假日加班，其實(shí)就是值班，又沒有什么事兒，還多給你一份工資，有什么不好？做人不能太斤斤計(jì)較。”經(jīng)理一連串的問題把他徹底弄懵了，單位真的沒錯(cuò)嗎？

上海昭華勞動(dòng)保障咨詢有限公司董兆華對此進(jìn)行剖析。首先，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間并不單看工作天數(shù)。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》明確，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。其次，最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)不包含加班工資。

《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定：下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：延長工作時(shí)間的工資。中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。顧先生每月超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，公司應(yīng)另外支付其加班工資。再次，安排職工超時(shí)工作，就應(yīng)按規(guī)定處理。安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付；安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付；安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。即使是實(shí)行特殊工時(shí)制的單位也應(yīng)按規(guī)定支付加班報(bào)酬。最后，加班、值班有區(qū)別。兩者最大的區(qū)別在于工作內(nèi)容不同。一般來說，從事本職工作的應(yīng)該是加班。