ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 職工提前一個(gè)月提出辭職，交接完畢離開公司，卻遲遲未能拿到最后一個(gè)月的工資。公司的理由是，職工辭職太匆忙，導(dǎo)致公司接替人員跟不上。自己都是按照公司規(guī)定流程操作的，怎么就“匆忙”了呢？日前，職工劉女士為了自己一個(gè)月的工資向本報(bào)求助。

據(jù)劉女士反映，她于兩年多前進(jìn)入公司工作，當(dāng)時(shí)，公司和她簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。她主要負(fù)責(zé)公司一個(gè)大區(qū)域的銷售工作，僅一年后，她的業(yè)績就已經(jīng)在公司名列前茅。兩年過去了，她的工作多次得到老板的肯定。但是，由于在老家生活的父母年事已高，需要人照顧，經(jīng)過再三商量，她決定還是回老家就業(yè)。

很快，她就接到了一家公司的錄取通知，并希望她盡快入職。隨即她便向公司書面提出辭職。分管經(jīng)理、人事經(jīng)理都找她談了話，表示了挽留之意，但見她去意已決，也就沒有多說什么，只是要求她將工作交接清楚。一個(gè)月的時(shí)間里，她不但要處理搬遷回老家的一些事宜，還要將客戶資料等交給公司指定的同事，十分忙碌。一個(gè)月后，她將所有辦公用品及資料交接完畢，便到人事部辦理了離職手續(xù)，問起自己的工資，人事經(jīng)理表示，會(huì)在發(fā)薪日發(fā)放。此后，她便回到了老家，進(jìn)入新公司工作。一個(gè)月后，她去查了自己的銀行卡，發(fā)現(xiàn)原公司并沒有將工資打給她。她打電話詢問，人事經(jīng)理表示，出了點(diǎn)小問題，讓她再等等。又過了一個(gè)月，工資還是沒有發(fā)給她，她急了，再次打電話給人事經(jīng)理，沒想到經(jīng)理竟不接電話。打給分管經(jīng)理，經(jīng)理也支支吾吾。無奈，她只得打了老板電話。誰知老板竟說，她辭職的事沒有得到他同意，所以她不能走。還有，她負(fù)責(zé)的區(qū)域是公司的重點(diǎn)區(qū)域，由于她離開太匆忙，接手的同事無法及時(shí)跟進(jìn)，導(dǎo)致公司業(yè)績下滑。工資的事她就不要想了！自己都是按規(guī)定辦理的交接和離職，怎么就錯(cuò)了呢？

上海陽光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師表示，劉女士沒有錯(cuò)，錯(cuò)在公司。首先，職工按法律規(guī)定提出辭職，就可解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退工等手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。最后，辦妥離職手續(xù)，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。尹律師提醒劉女士可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)仲裁，及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。