ChongMingS.COM崇明網訊 近日，勞動報記者又接到多起從事保安工作的勞動者前來反映問題。勞動合同簽訂有問題、嚴重超時加班、加班工資計算不合理、不繳少繳社保費……保安人員合法權益屢遭侵犯，維權之路卻漫長艱難，已經成為保安從業(yè)者尤其是一些外來務工者普遍面臨的情況。如何嚴格勞動法律法規(guī)，保障保安人員待遇和權益，已成為亟待解決的社會問題。

職工自述

企業(yè)要求簽訂“空白”勞動合同

曾在上海獵鷹保安服務有限公司工作的徐女士、王先生等多人來到勞動報反映情況。徐女士進這家公司4年多，王先生工作也有3年多。他們均表示，入職簽訂勞動合同的時候，拿到的合同里沒有寫明工作時間和休息時間、勞動報酬、合同期限、工作地點等要素，用人單位只需要勞動者在后面簽名，簽好后被單位收走，并不發(fā)到員工手中。徐女士翻出一段視頻，稱記錄的是一位新員工簽合同的場景，該員工所簽的合同也是“空白”的。

徐女士說自己作為項目經理被錄用，曾負責過某醫(yī)院項目，在2015年9月生育后，被調到中信廣場項目上，負責現場管理、員工招聘、客戶維護、員工考勤、控制預算等綜合管理工作，王先生等人均在中信項目上做保安工作。2017年公司法人變更，一些高層領導換掉了。于是，公司再次與他們簽訂了勞動合同，依然缺失合同中的基本要素，簽完被公司拿走，不發(fā)下來。今年，因為有保安反映沒有合同的問題，4月20號前后勞動監(jiān)察部門曾去項目上了解過情況。

之后一些員工因為與公司發(fā)生勞動爭議，提起勞動仲裁。作為仲裁證據，他們說在開庭時才看到自己的勞動合同，并稱是一份之前沒有見過的勞動合同。此時的合同該填的內容都填得十分完整，合同上也確實有員工的簽名。王先生說雖無法一下辨認真假，但經過一些細節(jié)推敲可以發(fā)現存在造假漏洞。

遭遇公司態(tài)度強硬的解雇

徐女士反映，當初被調到中信項目，是因為公司合作的甲方要求換經理，甲方要找一個上海人，因此自己就被調了過去。甲方對徐女士的工作和溝通能力表示滿意，并建議其將工作情況除了跟姓吳的運作總監(jiān)匯報、也要跟公司常務副總經理匯報。運作總監(jiān)則提醒徐女士只要跟自己匯報即可，雙方因此有過爭論。后來公司跟甲方談繼續(xù)合作的時候，公司表示要換掉她。

今年4月20日，徐女士被人事總監(jiān)叫到總公司，稱董事長找她談話。實際上，談話的是公司人事總監(jiān)、營運總監(jiān)和財務總監(jiān)。公司告訴徐女士，她“職務侵占，‘吃空額’”，并表示要解除勞動合同，沒有賠償。之后會有新的經理接替她的工作，不用再去項目了。徐女士表示不接受，向單位要求看證據，單位稱讓律師來看。徐女士解釋，單位的意思就是自己虛報了實際員工人數，從中賺取了人頭費。后根據公司向仲裁提供的證據，焦點指向了一位姓許的員工。徐女士說，這個保安做的其實是兼職，而且并非個例，合同是跟公司簽訂的，公司當初應該把關。公司以該員工與其他公司的合同和考勤等作為證據。徐女士表示，她也提供了這個員工在崗位上的照片，中秋節(jié)錄制的祝賀視頻，聊天記錄等證據。

徐女士4月20日收到單位發(fā)出的《解除勞動合同通知書》，被告知因嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動關系。她為此擔心企業(yè)的做法對自己職業(yè)生涯會有影響。徐女士證明近一年的月平均工資為8400多元。仲裁時要求單位支付2018年3月1日至2018年4月20日工資；支付2017年度（15天）、2018年（4天）未休年休假工資報酬人民幣22212余元；支付經濟賠償金76282余元。

解除合同沒有經濟補償

對于其他保安如王先生等人來講，因為項目經理徐女士突然不上班了，保安們沒有人安排工作了，也沒有新的經理來接管項目。王先生說同事們聽到風聲，這個項目今后沒有了，由于項目上三十幾個保安都沒有合同，所以心里很慌。在當天沒有人安排工作的情況下，保安們一起來到位于徐家匯的公司詢問情況，要求單位提供勞動合同和工資單。他們被公司人事和辦公室人員安排在一間辦公室等待。一位保安說，從上午十點鐘等到中午吃飯時，又等到下午下班，遲遲沒有消息。期間有陌生號碼打電話給個別保安，叫其回去上班，但是電話里究竟是誰都不知道，公司也沒明確安排工作，就沒有人回去上班。

之后，保安們陸續(xù)收到公司寄送到老家的解除勞動合同通知，以及限期搬離宿舍通知書，“因駐中信廣場項目員工2018年4月23日集體缺崗停工，給公司造成不可挽回的損失，并對客戶形象造成嚴重影響。公司已于當日解除該項目所有員工勞動合同并不做任何經濟補償。現使用的宿舍已經與房東解除租賃合同，限期3日之內（2018年4月26日）所有住宿人員搬離完畢，逾期未搬離者，所產生的經濟和法律問題與本公司無任何關聯。”落款時間為4月24日，并蓋有上海獵鷹保安服務有限公司公章。記者向兩位投訴的保安再三詢問，兩人均表示，工作一般都是提前一天安排，項目上突然沒有管理者安排工作，保安們沒辦法繼續(xù)工作，并不是故意的停工，員工們也沒有集體的過激行為。仲裁時單位出示了員工集體過激行為的照片，但是并不能辨認出是自己同一項目的保安同事。

王先生說，因為他們絕大多數都是外來務工人員，限期幾天之內搬走不現實，有的人根本找不到住宿的地方，于是到截止日期后仍沒搬走。公司到宿舍強行拆除了床架，甚至將保安物品扔出門外。保安們被解除勞動合同后，4月工資遲遲扣下不發(fā)。后來想拿回工資的保安，要簽一份寫著數條約定、長達一整頁的“協(xié)議書”，內容寫著公司已結清年休假補償、勞動報酬、補貼、津貼、獎金、住房公積金等相關費用……不再提出任何勞動仲裁、民事請求或主張，同時還要填寫因個人原因離職的申請表。

加班費、年休假、社保等均有問題

除了上述情況，該公司一些保安還反映，超時加班、不按法定標準計算加班費、社保繳納等均有問題。王先生稱，他做到組長后主動提出要求單位繳納社保，單位才給繳納的，而且只繳社保沒繳公積金，公司不繳納社保的保安大有人在。每天工作12.5個小時，全年無休，沒有帶薪年假。王先生聽人說可能是綜合工時制，即使這樣，每年算下來的加班肯定也嚴重超時，違反勞動法。王先生說自己了解過，全年法定節(jié)假日共有十一天，按法律規(guī)定公司需要支付3倍加班費，而保安們只有這其中的9天能夠拿到雙倍工資作為加班費。平日里即使有加班費，其計算標準也不對。王先生推斷，公司加班工資計算是按照上海市最低工資標準平均到小時工資，然后乘以8小時再乘以兩倍。公司從來不發(fā)工資單，手上僅有的一份還是被解除合同后提起仲裁，單位才發(fā)下來的。于是，王先生等20多名保安向區(qū)勞動人事爭議仲裁院提起仲裁，要求單位支付拖欠的4月份工資、加班費差額部分補償、未休年休假經濟補償、違法解除賠償金等。

上述情況并非個案。就在勞動報接到上述情況反映的同時，又接到上海詠苓保安服務有限公司保安穆先生的投訴。他反映入職公司3年多。簽合同時有一份協(xié)議，要求他放棄社保，然后公司以現金補貼的方式算到他的工資里。每天工作12個小時，沒有年休假，法定節(jié)假日當天上班的多給100元/天，幾年來沒有高溫費，每個月工資單都不發(fā)。

因為長期加班并且加班費計算不合理，不繳納社保，穆先生與十幾個保安工友以用人單位違法，要求解除勞動合同，申請勞動仲裁。仲裁調解階段，公司說3年只給800元補償，保安們不同意公司這樣毫無誠意的做法。然而他們又擔心，就算拿起法律武器維護權益，但是作為外來務工人員，畢竟是弱勢群體，時間和精力消耗不起，留在上海等待仲裁裁決的過程，要承擔巨大生活成本，他們期待有關部門能夠嚴查這些保安公司的違法行為。

單位回應

終審判決前不便接受采訪

記者撥通了獵鷹公司總經理電話，他表示可以跟行政人事了解情況。緊接著記者聯系該公司人事負責人張先生。其開始答應接受采訪并向記者了解采訪提綱。當記者整理了十余個問題發(fā)給張先生后，他電話中表示，開除二十多個保安是因為他們停工給公司造成了損失，對于其他問題并未透露。隨后，他又表示這個案子已經進入司法程序了，覺得現在采訪公司不合適，輿論有可能影響司法公正。在勞動爭議仲裁院裁決或人民法院最終判決生效出來之前，企業(yè)不發(fā)表任何意見。

張先生稱無法接待，記者可以和律師先聯系。記者隨后與律師聯系，律師又表示，案子目前已經進入司法仲裁程序，所有證據材料均已提交仲裁機構，相信仲裁機構會依法做出公正裁決，在上述案件終審判決前，不便接受采訪。

專家觀點

簽訂空白勞動合同違法

上海林峰律師事務所主任林峰律師認為，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

如果法律規(guī)定的內容均不填寫，只讓勞動者簽名，這就是空白合同。企業(yè)與勞動者簽空白合同、不把勞動合同交給勞動者的行為也是違法的。勞動者遇到有侵害合法權益的合同、空白合同要拒絕簽字。如果單位逼迫勞動者簽訂空白勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴，主張勞動合同無效，并要求單位重新簽訂勞動合同。

勞動者還應具備證據意識，企業(yè)如出現不規(guī)范用工行為時，勞動者要留心多保存證據，比如拍照、錄音等手段，以維護自身的權益。

繳納社保是法定義務

林峰認為，建立勞動關系，繳納社會保險費，是法定義務，用人單位與勞動者都必須依法履行各自的義務和責任。時下，少數違法企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，存在“不繳納社保費給現金補貼”的約定，這樣的約定是無效的，也直接損害勞動者的諸多合法權益。

由于社保爭議不屬于勞動爭議范疇，勞動仲裁不予受理。如果勞動者遇到用人單位要求簽訂“不繳納社保費給現金補貼”這類的約定，可以當場拒絕，也可以選擇前往社保征繳機構投訴或者前往勞動監(jiān)察部門舉報，要求用人單位依法履行義務。

嚴重違紀才可以解除

林峰還認為，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……勞動者只要出現六種過錯性行為，用人單位就可以單方解除勞動合同，無須事先通知勞動者，也無須支付經濟補償金。但是，用人單位做出解除時仍要通知勞動者本人，并辦理相應的退工、社會保險轉移手續(xù)。

林峰強調，企業(yè)根據勞動法律法規(guī)和合法的企業(yè)規(guī)章制度，解除勞動者的勞動合同，這是法律賦予企業(yè)的管理權，但是，如果勞動者并未違法違紀，或違法違紀未達到解除勞動合同的程度，企業(yè)貿然動用解除權，就要承擔后果。

加班費、年休假要按規(guī)定執(zhí)行

林峰說，根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如果用人單位確因經營狀況所需，無法安排勞動者休年休假的話，可以與勞動者協(xié)商，但用人單位應當支付勞動者三倍工資作為應休未休年休假的經濟補償。

對于加班及加班費問題，林峰認為，根據我國《勞動法》規(guī)定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”另外，企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，可以采用以周、月、年等為周期計算工作時間的綜合工時制度，但需要經過勞動行政部門的審批。該工時制雖不受以上條款限制，但仍需要充分考慮勞動者的身體健康，按照相關法規(guī)文件的規(guī)定，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合工時制下，勞動者在休息日工作的，用人單位無須支付加班費；但在一定的周期內必須以標準工時制為參照，超出部分視為延長工作時間，應當按150％的標準支付加班費。法定節(jié)假日不同于一般的休息日，如果勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應當按300%的標準支付加班費。