ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 職工在同崗位、同地點做了近六年，最近才發(fā)現(xiàn)自己兩年前就成了老板家人名下另一家公司的職工。老板如此操作合法嗎？會對自己的權益有什么影響？日前，忐忑不安的江女士來訪本報，希望能找到答案。

據(jù)江女士反映，她當初應聘時是老板親自面試的，老板對她各方面情況都比較滿意，當場決定錄用她。老板當時給她描繪了公司美好的發(fā)展藍圖，讓她對公司的發(fā)展也充滿了希望。老板還說，雖然約定的工資不高，但只要公司效益好，紅包、加薪不會少。進公司后，老板就與她簽訂了勞動合同。一年合同期滿后，老板對她的工作很滿意，又與她續(xù)簽了5年期的勞動合同。隨著業(yè)務的發(fā)展，老板不斷擴展經(jīng)營范圍，先后開了好幾家公司，招錄了不少新人。而她作為內勤人員，工作地點、工作內容均沒有什么變化。老板說話也算數(shù)，當年生意好，都會給員工發(fā)個年終紅包，不過一般也就上千元。因為她還有幾年就到退休年齡了，偶爾去查了社保繳費情況，發(fā)現(xiàn)給自己繳費的單位竟不是自己應聘的公司，再一細查后發(fā)現(xiàn)，兩年前她的社保繳費單位就換了。這是怎么回事？她詢問了老板，老板輕描淡寫地說，兩年前他新開了家公司，就把她劃過去了。自己的勞動合同還沒有到期，這樣給她換東家，難道不用告知她嗎？老板又說，雖然兩家公司的法人代表是他和他家人，但其實都是他的，所以她不用擔心，她的權益不會受損。自己真的不會有損失嗎？她心里很不踏實。

上海紅三權律師事務所主任羅強表示，公司做法實在不妥，混亂了江女士的勞動關系，造成現(xiàn)在勞動合同與社保繳費單位不一致。其實，如果公司真要將江女士安排到新公司，可以事先告知，得到她的同意后解除原來的勞動合同，并由新公司與她簽訂勞動合同。其實，《勞動合同法實施條例》已經(jīng)明確，出現(xiàn)14種情況之一的，單位可以依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，與勞動者解除勞動合同。14種情況有：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的等等。

羅主任還特別指出，江女士的擔心很有必要，因為雖然兩家公司的法人代表是家人關系，但確實是兩個獨立的法人，變換公司就會影響她的本企業(yè)連續(xù)工齡。而和本企業(yè)連續(xù)工齡有關的還有醫(yī)療期、合同期、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等等。不過，法律對于計算解除補償中涉及“非勞動者原因從原單位被安排到新單位工作”的認定已有了規(guī)定，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》明確，用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；其他合理情形。